不當(dāng)“看客”！中保協(xié)接力發(fā)聲“新員工拒喝領(lǐng)導(dǎo)酒被打”事件 明確探索建立從業(yè)人員黑灰名單制度

　　8月30日，中國保險(xiǎn)行業(yè)協(xié)會(huì)在其官網(wǎng)發(fā)布《以清廉文化涵養(yǎng)行業(yè)生態(tài)強(qiáng)化保險(xiǎn)保障功能》中指出，事件中個(gè)別人的“膽大妄為”以及其所在單位處理中的“高高舉起，輕輕落下”，折射出其背后清廉文化的缺失和導(dǎo)向的短視、功利。中保協(xié)將加強(qiáng)行業(yè)自律，探索建立保險(xiǎn)業(yè)從業(yè)人員黑灰名單制度。

　　中保協(xié)提三大要求

　　中保協(xié)指出，近日，廈門國際銀行校招新員工因拒喝領(lǐng)導(dǎo)敬酒被辱罵打耳光的新聞引發(fā)關(guān)注，中國銀行業(yè)協(xié)會(huì)自律部對(duì)此及時(shí)發(fā)聲，可謂切中要害、激濁揚(yáng)清。

　　文中指出，保險(xiǎn)業(yè)作為金融業(yè)重要組成部分，肩負(fù)著服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)、防范金融風(fēng)險(xiǎn)、深化金融改革的使命?，F(xiàn)階段，保險(xiǎn)業(yè)公司治理結(jié)構(gòu)仍然不夠規(guī)范，內(nèi)控機(jī)制需要進(jìn)一步加強(qiáng)，應(yīng)以此為鑒，向該事件中折射出的畸形“酒桌文化”、“圈子文化”、“奢靡之風(fēng)”大聲說不；要自警、自省、自律，在深化內(nèi)部管理上下功夫，營造清清爽爽的同志關(guān)系、規(guī)規(guī)矩矩的上下級(jí)關(guān)系，用清廉文化涵養(yǎng)行業(yè)生態(tài)，樹立良好的社會(huì)形象和公眾信譽(yù)。

　　中保協(xié)由此提出三大要求：

　　第一，重點(diǎn)排查，深入檢視。該事件反映出的弊端和陋習(xí)，在保險(xiǎn)業(yè)機(jī)構(gòu)也不同程度存在，應(yīng)主動(dòng)深入自查，切不可心存僥幸、有“看客心態(tài)”。要堅(jiān)決貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，馳而不息反對(duì)“四風(fēng)”，要順應(yīng)保險(xiǎn)業(yè)擴(kuò)大對(duì)外開放大勢(shì)，站在聚焦主責(zé)主業(yè)、防范和化解金融風(fēng)險(xiǎn)的高度，自我審視、自我革新、自我提高。要結(jié)合近期銀保監(jiān)會(huì)印發(fā)的《關(guān)于開展銀行業(yè)保險(xiǎn)業(yè)市場(chǎng)亂象整治“回頭看”工作的通知》要求，查找亂象背后的圈子文化、商務(wù)拓展活動(dòng)中的畸形酒桌文化，以及相伴而生的奢靡之風(fēng)。

　　第二，完善制度，優(yōu)化管理。要從發(fā)展理念、公司治理、員工管理、績(jī)效考核等層面深挖問題根源，以制度建設(shè)推動(dòng)管理水平全面提升。要加強(qiáng)公司治理，對(duì)“兩會(huì)一層”加強(qiáng)規(guī)范，特別是管理層要帶頭嚴(yán)格落實(shí)《保險(xiǎn)業(yè)從業(yè)人員行為準(zhǔn)則》；要加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，引導(dǎo)樹立正確的事業(yè)觀和價(jià)值觀，凈化社交圈、生活圈、朋友圈，杜絕“山大王”思想；要加強(qiáng)員工關(guān)懷，保障員工權(quán)益，為員工合理合法訴求敢于發(fā)聲，深入細(xì)致地從思想教育、薪酬待遇、職業(yè)生涯、心理咨詢等多方面進(jìn)行疏導(dǎo)；要改革選人用人機(jī)制，注重德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，改變“以保費(fèi)論英雄”、“以短期業(yè)績(jī)選拔干部”等導(dǎo)向；要牢記“浪費(fèi)可恥、節(jié)約為榮”，堅(jiān)決反對(duì)一切形式的鋪張浪費(fèi)。

　　第三，樹立正確導(dǎo)向，構(gòu)建清廉文化。該事件中個(gè)別人的“膽大妄為”以及其所在單位處理中的“高高舉起，輕輕落下”，折射出其背后清廉文化的缺失和導(dǎo)向的短視、功利。保險(xiǎn)業(yè)機(jī)構(gòu)要以此為鑒，積極倡導(dǎo)“尊上不唯上”、“服從不盲從”、“唯實(shí)不唯人”的理念，引導(dǎo)員工堅(jiān)決遠(yuǎn)離各種“小圈子”、“小兄弟”，堅(jiān)決杜絕低俗的投桃報(bào)李的行為。要注重標(biāo)本兼治，把治理金融亂象與文化建設(shè)深度融合，有效提升依法合規(guī)經(jīng)營和風(fēng)險(xiǎn)管理水平。

　　中保協(xié)表示，將加強(qiáng)行業(yè)自律，探索建立從業(yè)人員黑灰名單制度，逐步實(shí)現(xiàn)業(yè)內(nèi)信息共享，從而增加其違紀(jì)違法成本。中保協(xié)已正式成立清廉文化建設(shè)與法律合規(guī)專委會(huì)，將進(jìn)一步嚴(yán)格執(zhí)行從業(yè)人員行為準(zhǔn)則，引領(lǐng)行業(yè)大力加強(qiáng)清廉文化建設(shè)，營造“清廉、合規(guī)、誠信”的營商氛圍，為保險(xiǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、防范和化解金融風(fēng)險(xiǎn)貢獻(xiàn)應(yīng)有力量。

　　“罰酒三杯”式處罰引質(zhì)疑

　　此次事件影響惡劣，事后廈門國際銀行對(duì)相關(guān)責(zé)任人的處罰也引發(fā)了不少爭(zhēng)議。

　　廈門國際銀行發(fā)文稱：對(duì)該領(lǐng)導(dǎo)董某給予嚴(yán)重警告處分，扣罰二個(gè)季度績(jī)效工資；對(duì)支行負(fù)責(zé)人羅某給予警告處分，扣罰一個(gè)季度績(jī)效工資。

　　對(duì)此，不少圍觀群眾的判斷是，僅僅扣了點(diǎn)績(jī)效工資，這是“保下了”領(lǐng)導(dǎo)。受害員工恐怕以后在涉事銀行很難開展工作了。

　　有律師指出，根據(jù)我國《治安管理處罰法》第四十三條規(guī)定，毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。若此次被打員工小楊描述的情形有證據(jù)支持，即造成了輕微傷及以上的傷情，該領(lǐng)導(dǎo)的行為就違反了《治安管理處罰法》。如果被打員工要求依法追究責(zé)任，這名領(lǐng)導(dǎo)肯定要被追究相關(guān)責(zé)任。

　　中銀協(xié)此前表示，涉事銀行對(duì)外發(fā)布說明，僅采取嚴(yán)重警告、扣罰績(jī)效之類輕描淡寫的處罰，無異于“罰酒三杯”。中保協(xié)指出，其所在單位處理中的“高高舉起，輕輕落下”，折射出其背后清廉文化的缺失和導(dǎo)向的短視、功利。

　　新華社近日發(fā)表評(píng)論《廈門國際銀行對(duì)待陋習(xí)不能“罰酒三杯”》指出，在這樣一個(gè)特殊行業(yè)之中，如果任由所謂觥籌交錯(cuò)的職場(chǎng)潛規(guī)則蔓延，任憑功利之心侵占了銀行從業(yè)人員的日常，于銀行而言將有損其信譽(yù)根基。對(duì)此類有損行業(yè)形象并造成惡劣影響的行為，廈門國際銀行不應(yīng)姑息，理應(yīng)應(yīng)查盡查、從嚴(yán)從重處理，要讓惡俗陋習(xí)如過街老鼠，莫要讓“酒桌文化”侵?jǐn)_“企業(yè)文化”氛圍，莫要讓不正之風(fēng)砸了銀行業(yè)共同的金字招牌。

　　轉(zhuǎn)自：中國證券報(bào)

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