基金業(yè)門檻太高了！“后浪”為Offer拼盡全力

　　最近又到了金融行業(yè)開展校園招聘、暑期招聘的階段，各大基金公司廣發(fā)“英雄帖”，試圖挖掘到一批優(yōu)秀人才。據上證報記者梳理，目前已有包括鵬揚基金、華夏基金、長城基金、興證全球基金、天弘基金等在內的約20家基金公司發(fā)布相關招聘信息。

　　記者與業(yè)內人士交流時發(fā)現(xiàn)，近兩年基金業(yè)績規(guī)模雙豐收，基金公司招人的標準也“水漲船高”，人才競爭十分激烈。初出校門的“后浪”們?yōu)榱四玫絆ffer得比拼學歷背景、實習經歷等等等等……，而當上基金經理也并不是就站到了金融圈食物鏈頂端，隨時可能因業(yè)績不佳而慘遭“下課”。

　　后浪拼名校拼實習

　　五一剛過不久，已有不少基金公司放出校園招聘、暑期招聘公告，試圖尋覓優(yōu)秀的“后浪”。

　　據上證報記者梳理，目前已有鵬揚基金、華夏基金、長城基金、興證全球基金、天弘基金等約20家基金公司發(fā)布相關招聘信息，崗位涉及投研類、營銷類、金融科技類、賦能業(yè)務類等。

　　梳理招聘信息可以發(fā)現(xiàn)，基金公司的招聘要求越來越高，學歷背景要求“211/985高校、海外QS前100高?！币咽浅B(tài)，有些研究崗位甚至要求博士畢業(yè)，還有些研究崗位要求流利外語水平、以及持有各種金融證書。

　　以至于有基金投研人士坦言，早上車優(yōu)勢大，“以我當時的簡歷，現(xiàn)在想進我們的公司難多了……”

　　深圳一位基金從業(yè)人士提到，曾有人大本科、哈佛碩士的同學前來面試，公司也只說給個面試機會。即便是哈佛、劍橋碩士，但如果所就讀的學院“含金量”不高，也不在他們的選用范圍。

　　他表示，相對來講，公司現(xiàn)在可能對第一學歷越來越看重。第一學歷不好“劃水”，也比較能說明一個人的能力、智商、品質、專注度等，“但這談不上是學歷歧視，主要是想進來的人太多了，公司完全沒有能力一一甄別，只好用諸如學歷、專業(yè)、考證、實習經歷等來進行篩選?！?/p>

　　還有另一位基金人士提到，公司有自己內部的人才庫，更傾向于從庫里找合適的人才。此外，在面試過程中，應聘者要經歷三面甚至四面，對投研人才的篩選尤為苛刻，非名校畢業(yè)基本沒有面試資格。

　　上述深圳基金人士也提到，基金公司對研究員的招聘只會更加嚴格，更青睞知名院校(實際上也就是清北復交)的畢業(yè)生。“其實，如果真的是資質一般的人進來做投研，身邊一幫大神競爭，壓力也會非常大，沒進來談不上是壞事?！?/p>

　　他也提到了對實習生的要求。“如果是招聘實習生，則要看公司的具體打算。如果以招聘為目的，要求會比較高；如果僅僅是實習，主要還是看到崗率、專業(yè)匹配度、學生個人成本、個人意愿等?！?/p>

　　前浪會因業(yè)績不佳下課

　　不但后浪卷，前浪更卷。

　　當上基金經理就處于金融圈食物鏈頂端了？不，隨時可能因業(yè)績不佳而慘遭“下課”。有基金經理自嘲，“業(yè)績都在排行榜上掛著，如今大家不但看五年、三年排名，還看年度、季度排名，有些甚至恨不得每天都拉業(yè)績出來遛遛?！?/p>

　　數(shù)據顯示，截至5月13日，今年以來已有86位基金經理宣告離職。其中，今年3月和4月共計43名基金經理離職，涉及37家基金公司，而1月和2月離職基金經理數(shù)量為39位，3月之后基金經理離職速度加快。

　　業(yè)內人士坦言，一般來講，部分基金經理離職是為了謀求更好的發(fā)展，當然也有部分人是因業(yè)績不佳而被迫“下課”。大部分公司內部都有 “優(yōu)勝劣汰”機制，比如如果業(yè)績持續(xù)不佳，會被降職級，或安排到其他崗位。再者就是獎金收入驟減，就會有基金經理主動辭職。

　　滬上某基金經理提到，每天早上7點多到公司，晚上12點到家。晚上9點多工作是常態(tài)，因為很多上市公司晚上才發(fā)公告。為了節(jié)省時間，干脆直接買房在公司附近。每周上班從周日開始，因為要準備第二天晨會的資料。

　　北京某基金經理感慨，不熱愛投資，是沒法在這個行業(yè)堅持的。周圍的同事同行清一色名校畢業(yè)，又都很努力?！艾F(xiàn)在互聯(lián)網很發(fā)達，學習的途徑很多。像我每天都會硬擠出來時間聽3-4場路演，以獲取市場的信息，再轉化為投資的依據?！?/p>

　　轉自：上海證券報

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