年內(nèi)71家基金公司95人離職 北信瑞豐、前海開源、博時(shí)等5家離任基金經(jīng)理數(shù)多

　　公募基金高速發(fā)展之下，人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)成為基金經(jīng)理加速流動(dòng)的主因。

　　據(jù)21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者統(tǒng)計(jì)，截至5月20，今年以來(lái)整個(gè)公募行業(yè)的新任基金經(jīng)理高達(dá)228位，創(chuàng)出歷史同期最高水平。

　　這些新任命的基金經(jīng)理絕大多數(shù)來(lái)自于公司內(nèi)部。

　　同時(shí)，有95位基金經(jīng)理離任，涉及71家基金公司。

　　離職的基金經(jīng)理中不乏市場(chǎng)上知名的老將，比如有14年基金經(jīng)理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的東方紅資管前任副總經(jīng)理饒剛，其下一站或?yàn)轭＿h(yuǎn)基金。

　　“行業(yè)人才流動(dòng)呈現(xiàn)加速狀態(tài)?！比A南一位公募基金人士表示。

　　伴隨著基金行業(yè)的大爆發(fā)，公募基金經(jīng)理的變更更加頻繁，“大基金公司維持優(yōu)勢(shì)和中小基金公司尋求突圍都需要優(yōu)秀的管理和投研人才?！?/p>

　　95位基金經(jīng)理離任

　　根據(jù)21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，截至5月20日，今年以來(lái)已有95位基金經(jīng)理離任，涉及71家基金公司。其中北信瑞豐基金、前海開源基金、博時(shí)基金、新華基金和國(guó)投瑞銀基金均有3位基金經(jīng)理離任，是離任基金經(jīng)理數(shù)最多的基金公司。

　　此外，凱石基金、廣發(fā)基金、華寶基金、泰達(dá)宏利基金、農(nóng)銀匯理基金、銀河基金、銀華基金、泓德基金、嘉實(shí)基金、招商基金、寶盈基金、中銀國(guó)際證券、華泰柏瑞基金、長(zhǎng)信基金等基金公司均有2人離職。

　　今年以來(lái)多名“明星基金經(jīng)理”、“寶藏基金經(jīng)理”跳槽。

　　比如，東吳基金經(jīng)理彭敢今年3月宣布離職，Wind顯示，彭敢于2017年加入東吳基金，管理東吳雙三角股票A、東吳雙三角股票C及東吳嘉禾優(yōu)勢(shì)精選混合產(chǎn)品，任職期間的最佳回報(bào)率為112.62%。

　　此前，彭敢曾就職于大鵬證券有限責(zé)任公司綜合研究所、銀華基金管理有限公司投資管理部、萬(wàn)聯(lián)證券有限責(zé)任公司研發(fā)中心、財(cái)富證券有限責(zé)任公司從事投資研究工作。2010年9月起任職于寶盈基金管理有限公司投資部，并于同年11月開始擔(dān)心基金經(jīng)理。

　　還有寶盈基金經(jīng)理郝淼；3月12日郝淼因個(gè)人原因提出辭職，數(shù)據(jù)顯示，郝淼在管理該基金期間，展現(xiàn)優(yōu)良的投資管理能力，自2019年1月17日管理以來(lái)，任職總回報(bào)率達(dá)182.99%。

　　業(yè)內(nèi)人士表示，優(yōu)秀基金經(jīng)理帶來(lái)的吸金效應(yīng)已被市場(chǎng)證實(shí)，隨著新一年市場(chǎng)持續(xù)發(fā)力，明星基金經(jīng)理依舊是各家機(jī)構(gòu)爭(zhēng)奪的核心資源。

　　不過(guò)，也有因業(yè)績(jī)不理想被動(dòng)離職的基金經(jīng)理。

　　4月24日，前海開源發(fā)布公告表示，前海開源優(yōu)勢(shì)藍(lán)籌股票基金經(jīng)理丁堯辭任，離職日期為2021年4月22日。

　　據(jù)公開信息，丁堯任職前海開源基金經(jīng)理的時(shí)間尚不足1年。而丁堯任職期間的產(chǎn)品收益并不理想，任職期間前海開源優(yōu)勢(shì)藍(lán)籌的產(chǎn)品回報(bào)率為5.80%。

　　228名新基金經(jīng)理走馬上任

　　公募基金不斷刷新發(fā)行記錄，基金經(jīng)理的隊(duì)伍也在迅速擴(kuò)容。

　　Wind數(shù)據(jù)顯示，截至5月20日，今年以來(lái)全行業(yè)合計(jì)新聘基金經(jīng)理則有228名。

　　就基金管理人而言，廣發(fā)基金新聘基金經(jīng)理人數(shù)最多，共計(jì)有9名。在這些新聘的基金經(jīng)理中，除了曾剛有12年基金經(jīng)理從業(yè)經(jīng)歷之外，其余8人均為首次擔(dān)任基金經(jīng)理。比如5月20日才擔(dān)任基金的夏浩洋，于2017年8月加入廣發(fā)基金管理有限公司，曾任指數(shù)投資部量化研究員。于2021年5月起任6只開放式指數(shù)證券投資基金發(fā)起式聯(lián)接基金基金經(jīng)理。

　　嘉實(shí)基金新聘7位基金經(jīng)理，除1位基金經(jīng)理此前在中郵基金管理過(guò)產(chǎn)品外，其余6位均為新手基金經(jīng)理。

　　華夏基金基金經(jīng)理隊(duì)伍今年增加6個(gè)新面孔。其中劉薇于2013年1月加入華夏基金，曾任固定收益部研究員，今年1月27日起開始同時(shí)擔(dān)任9只固收類產(chǎn)品的基金經(jīng)理。

　　同期，華寶、博時(shí)、南方、鵬華等新聘基金經(jīng)理人數(shù)也達(dá)6位，合計(jì)24位新聘基金經(jīng)理中僅5位基金經(jīng)理年限超1年，其余均為新手。

　　業(yè)內(nèi)人士也標(biāo)手，隨著行業(yè)的大發(fā)展，人才競(jìng)爭(zhēng)加劇，各家基金公司除了外部引進(jìn)優(yōu)秀人才之外，內(nèi)部培養(yǎng)仍是主流方式，因此新人會(huì)更多。

　　基金經(jīng)理加速流動(dòng)

　　當(dāng)前，基金行業(yè)的馬太效應(yīng)繼續(xù)強(qiáng)化，越來(lái)越呈“頭部化”特征，大量中小基金公司面臨較大生存壓力，人才流失就是這一趨勢(shì)的縮影。

　　在涉及基金經(jīng)理離職的基金公司中，多數(shù)為中小型基金公司，比如離職基金經(jīng)理數(shù)量最多的北信瑞豐基金。

　　公開資料顯示，北信瑞豐基金成立于2014年3月，經(jīng)歷了近7年的發(fā)展，目前這家基金的資產(chǎn)管理規(guī)模為69.40億元第115位，相比2020年中的133.95億元的“高光時(shí)刻”更是已經(jīng)縮水近一半。

　　今年以來(lái)，北信瑞豐基金先后有3名基金經(jīng)理離職。離職的三位基金經(jīng)理于軍華、輦大吉、張偉保均有超過(guò)2年的基金經(jīng)理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。

　　另一方面，為了留住優(yōu)秀投資人才的作用，加強(qiáng)投研團(tuán)隊(duì)中堅(jiān)力量，部分優(yōu)秀的基金經(jīng)理升任公司管理層。

　　今年3月30日，景順長(zhǎng)城基金公布了一則高級(jí)管理人員變更公告，公司旗下千億頂流基金經(jīng)理劉彥春從3月29日起新任景順長(zhǎng)城基金副總經(jīng)理。

　　近年來(lái)，劉彥春以優(yōu)異的管理業(yè)績(jī)成為了備受投資者喜愛的明星基金經(jīng)理。據(jù)Wind顯示，劉彥春目前共管理景順長(zhǎng)城旗下的6只公募基金產(chǎn)品，管理規(guī)模1015億元。

　　而去年6月，“公募界一哥”張坤也升任易方達(dá)基金的副總經(jīng)理，成為易方達(dá)年輕一代投資明星中第一個(gè)升入高管層的基金經(jīng)理。

　　“在高管、基金經(jīng)理等人才流動(dòng)頻繁之際，將績(jī)優(yōu)的明星基金經(jīng)理升任管理層是留住優(yōu)秀人才的手段之一。”上述華南公募基金人士認(rèn)為，隨著資本市場(chǎng)的不斷成熟，未來(lái)優(yōu)秀的基金經(jīng)理傾向選擇具有強(qiáng)大的技術(shù)系統(tǒng)、投研支持以及好的公司文化的平臺(tái)，平臺(tái)優(yōu)勢(shì)將逐漸顯現(xiàn)。

　　轉(zhuǎn)自：21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道

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