“績(jī)優(yōu)則仕”成風(fēng)潮 多位明星基金經(jīng)理駛?cè)肷毧燔?chē)道

　　基金經(jīng)理業(yè)績(jī)大爆發(fā)，個(gè)人職務(wù)晉升按下加速鍵，而提拔明星基金經(jīng)理也成為基金公司留住“王牌”舵手的重要方式。據(jù)了解，斬獲權(quán)益基金上半年冠軍的韓廣哲，即將升任金鷹基金權(quán)益投資部執(zhí)行總經(jīng)理。

　　業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，升職留人是基金公司和基金經(jīng)理均能受益的激勵(lì)機(jī)制，也是核心投研人才稀缺背景下的一大趨勢(shì)?；ヂ?lián)網(wǎng)時(shí)代明星效應(yīng)突出，作為基金公司的核心資源，人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)愈演愈烈。在優(yōu)化激勵(lì)機(jī)制留人的同時(shí)完善培養(yǎng)機(jī)制、提升整體投研能力，正成為越來(lái)越多公募的選擇。

　　上半年冠軍基金經(jīng)理

　　再度升職

　　今年以來(lái)，已有多位明星基金經(jīng)理升職，其中不少晉升高管，掀起“績(jī)優(yōu)則仕”風(fēng)潮。

　　據(jù)了解，金鷹基金旗下基金經(jīng)理韓廣哲日前被提拔為公司權(quán)益投資部執(zhí)行總經(jīng)理。知情人士向證券時(shí)報(bào)記者確認(rèn)了這一消息，“目前尚未做信息披露，正在走流程，一切以正式公告為準(zhǔn)”。就在不久前，韓廣哲剛從基金經(jīng)理崗位升任公司權(quán)益投資部副總經(jīng)理。

　　在上半年主動(dòng)權(quán)益類(lèi)基金業(yè)績(jī)排名戰(zhàn)中，韓廣哲管理的金鷹民族新興基金在最后兩個(gè)交易日完成反超，以53.15%的收益率登頂。

　　深圳一位公募人士表示，對(duì)于公募基金來(lái)說(shuō)，年度、半年度排名都至關(guān)重要，一旦拿下冠軍，基金公司的品牌影響力、基金經(jīng)理的號(hào)召力都會(huì)隨之提升。冠軍基金經(jīng)理快速晉升，一方面是基金公司對(duì)其貢獻(xiàn)的肯定和獎(jiǎng)勵(lì)，是一種人才激勵(lì)方式；另一方面，升職也是一種留人手段，畢竟基金經(jīng)理在高光時(shí)刻選擇離職的案例并不鮮見(jiàn)。

　　績(jī)優(yōu)舵手

　　進(jìn)入升職快車(chē)道

　　進(jìn)入2021年以來(lái)多位績(jī)優(yōu)基金經(jīng)理進(jìn)入升職快車(chē)道。

　　例如，匯豐晉信基金陸彬年初從研究副總監(jiān)升到研究總監(jiān)，后又升任總經(jīng)理助理。2020年，借著新能源東風(fēng)，陸彬管理的匯豐晉信低碳先鋒大放異彩，一舉拿下年度股票型基金業(yè)績(jī)冠軍。

　　在績(jī)優(yōu)基金經(jīng)理升遷路徑中，晉升高管似乎已成為一種趨勢(shì)。7月2日，長(zhǎng)盛基金發(fā)布公告，基金經(jīng)理郭堃升任公司副總經(jīng)理。數(shù)據(jù)顯示，郭堃現(xiàn)管5只基金，在管規(guī)模55.31億元，是長(zhǎng)盛基金擅長(zhǎng)主動(dòng)偏股投資的基金經(jīng)理中管理規(guī)模最大的。

　　在此前的6月18日，馮明遠(yuǎn)升任信達(dá)澳銀公司副總經(jīng)理。5月20日，前海開(kāi)源公告稱(chēng)，邱杰、曲楊升任前海開(kāi)源基金副總經(jīng)理。

　　此外，華夏基金鄭煜、孫彬，景順長(zhǎng)城基金劉彥春，鵬華基金王宗合、梁浩，西部利得基金王宇均于年內(nèi)升任公司副總經(jīng)理。

　　事實(shí)上，從去年開(kāi)始，就有不少優(yōu)秀基金經(jīng)理升任公司高級(jí)管理人員。去年6月，易方達(dá)發(fā)布公告，任命張坤為副總經(jīng)理，任職日期為2020年6月22日。張坤也是易方達(dá)年輕一代投資明星中第一個(gè)升入高管層的基金經(jīng)理。類(lèi)似的還有融通基金鄒曦、博道基金史偉、圓信永豐基金范妍、長(zhǎng)安基金徐小勇等，去年均升任公司副總經(jīng)理。

　　升職不僅是留住自家人才的妙招，也是吸引行業(yè)人才的籌碼。此前供職于寶盈基金的李進(jìn)于6月正式加入景順長(zhǎng)城基金，雖然還沒(méi)接管產(chǎn)品，但通過(guò)官方消息可知，已正式出任股票投資部投資副總監(jiān)。

　　另一位公募人士直言，“對(duì)基金經(jīng)理來(lái)說(shuō)，最有吸引力的激勵(lì)除了兌現(xiàn)獎(jiǎng)金之外，還包括升職。升職一般都伴隨著加薪，更意味著統(tǒng)籌資源增多。目前不少明星基金經(jīng)理?yè)?dān)任要職，晉升速度也越來(lái)越快?！?/p>

　　至于身份的轉(zhuǎn)變是否會(huì)對(duì)基金經(jīng)理的投資能力產(chǎn)生影響，多位受訪(fǎng)人士表示，更高的級(jí)別意味著更好的待遇，管理崗位并不一定需要執(zhí)行管理職能，更多的是給予長(zhǎng)期績(jī)優(yōu)基金經(jīng)理的一種獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)。

　　明星也離不開(kāi)團(tuán)隊(duì)支持

　　績(jī)優(yōu)基金經(jīng)理升職背后，是公募行業(yè)大發(fā)展背景下人才稀缺現(xiàn)狀的一個(gè)縮影，也反映出互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代明星效應(yīng)的強(qiáng)大影響力。

　　“在公募行業(yè)中，冠軍基金經(jīng)理、明星基金經(jīng)理素來(lái)就有強(qiáng)大的光環(huán)效應(yīng)，而近兩年伴隨著互聯(lián)網(wǎng)電商平臺(tái)的崛起，很容易形成贏家通吃的局面，資金更加迅速地向長(zhǎng)期業(yè)績(jī)優(yōu)秀的基金經(jīng)理及頭部公司集中。”業(yè)內(nèi)人士表示，基金公司加碼留人，原因是明星基金經(jīng)理越來(lái)越重要，至少在帶動(dòng)流量方面效果尤為明顯。

　　創(chuàng)金合信基金副總經(jīng)理黃越岷直言：“基金經(jīng)理爭(zhēng)奪戰(zhàn)是否愈演愈烈或者什么時(shí)候達(dá)到一個(gè)平衡？我感覺(jué)很難判斷。不過(guò)，其中也有隱憂(yōu)，可能導(dǎo)致部分公司在能出得起高價(jià)的情況下?lián)尩妙^部基金經(jīng)理，過(guò)多資源傾斜于少量基金經(jīng)理，長(zhǎng)期來(lái)看不利于更多有潛質(zhì)的年輕基金經(jīng)理的培養(yǎng)，而良性的財(cái)富管理行業(yè)需要更多不同投資風(fēng)格、不同成長(zhǎng)路徑的基金經(jīng)理。”

　　華南一位公募人士也認(rèn)為，不能過(guò)分夸大明星基金經(jīng)理的個(gè)人能力，長(zhǎng)期優(yōu)秀的基金業(yè)績(jī)還需要投研團(tuán)隊(duì)的支撐?！皯?yīng)該強(qiáng)調(diào)投委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的基金經(jīng)理負(fù)責(zé)制，畢竟基金業(yè)績(jī)不是靠基金經(jīng)理一個(gè)人就能做好的，背后還需要公司龐大的投研體系做支持，包括優(yōu)秀的研究部、研究員以及基金經(jīng)理助理等，有大家的集體貢獻(xiàn)?！?/p>

　　事實(shí)上，注重人才梯隊(duì)建設(shè)，在優(yōu)化激勵(lì)機(jī)制留人的同時(shí)完善培養(yǎng)機(jī)制、提升整體投研能力，正成為越來(lái)越多基金公司的選擇。

　　在華南一家公募總經(jīng)理看來(lái)，基金公司要想長(zhǎng)久維持競(jìng)爭(zhēng)力，依靠個(gè)體的爆發(fā)顯然遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。因此，相較于僅打造個(gè)別明星基金經(jīng)理，他更注重包括投研、銷(xiāo)售、風(fēng)控在內(nèi)的平臺(tái)整體建設(shè)，而這是系統(tǒng)化工程。

　　轉(zhuǎn)自：證券時(shí)報(bào)

　　【版權(quán)及免責(zé)聲明】凡本網(wǎng)所屬版權(quán)作品，轉(zhuǎn)載時(shí)須獲得授權(quán)并注明來(lái)源“中國(guó)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)信息網(wǎng)”，違者本網(wǎng)將保留追究其相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)力。凡轉(zhuǎn)載文章及企業(yè)宣傳資訊，僅代表作者個(gè)人觀點(diǎn)，不代表本網(wǎng)觀點(diǎn)和立場(chǎng)。版權(quán)事宜請(qǐng)聯(lián)系：010-65363056。

延伸閱讀