姜是老的辣or英雄出少年？基金圈數(shù)據(jù)告訴你答案

　　在今年以來的結(jié)構(gòu)性行情中，不少新銳基金經(jīng)理強(qiáng)勢(shì)崛起。截至12月14日，崔宸龍管理的前海開源公用事業(yè)今年來收益率達(dá)到120%，在基金業(yè)績(jī)排行榜中暫列第一，而他當(dāng)基金經(jīng)理的時(shí)間只有一年多。對(duì)比之下，一些久經(jīng)沙場(chǎng)的老將“稍顯遜色”。究竟是老姜辣，還是新手猛？數(shù)據(jù)給你答案。

　　先來看看管理基金年限在3年以內(nèi)的基金經(jīng)理今年以來的業(yè)績(jī)情況。按照管理基金規(guī)模與基金業(yè)績(jī)進(jìn)行加權(quán)計(jì)算，Wind為每位基金經(jīng)理統(tǒng)計(jì)測(cè)算了偏股型業(yè)績(jī)指數(shù)。

　　Wind數(shù)據(jù)顯示，截至12月13日，管理基金年限在3年以內(nèi)的基金經(jīng)理今年以來業(yè)績(jī)指數(shù)平均值為13.95%。其中，崔宸龍排名第一，其業(yè)績(jī)指數(shù)為114.92%。此外，鐘帥、楊金金、韓創(chuàng)等13位基金經(jīng)理的業(yè)績(jī)指數(shù)在60%以上。

　　不過，值得注意的是，年輕一代中并不是所有人都表現(xiàn)得這么出彩，部分年輕基金經(jīng)理今年以來收益為負(fù)，與領(lǐng)跑者之間的收益率首尾差距超過130個(gè)百分點(diǎn)。

　　再來看看基金管理年限為3年至5年的基金經(jīng)理今年以來的業(yè)績(jī)情況。整體來看，“中生代”今年以來業(yè)績(jī)指數(shù)平均值為11.5%。其中，工銀瑞信閆思倩、泰達(dá)宏利王鵬、農(nóng)銀匯理趙詣位列前三，業(yè)績(jī)指數(shù)均在60%以上。當(dāng)然，這些中生代基金經(jīng)理中，同樣有不少人今年以來收益為負(fù)，業(yè)績(jī)指數(shù)的首尾差距約為90個(gè)百分點(diǎn)。

　　資深的基金經(jīng)理表現(xiàn)如何？管理基金年限在5年至10年的基金經(jīng)理今年以來的業(yè)績(jī)指數(shù)平均值為11.4%，其中華商基金高兵以81.42%暫列第一。多位資深基金經(jīng)理同樣折戟于今年分化劇烈的結(jié)構(gòu)性行情中，領(lǐng)跑者與落后者之間的收益率首尾差距約為100個(gè)百分點(diǎn)。

　　老將們尚能飯否？從整體情況來看，管理基金年限在10年以上的老將們并沒有落后很多，他們今年以來的業(yè)績(jī)指數(shù)平均值為11.16%。其中，匯安基金鄒唯的業(yè)績(jī)指數(shù)為58.28%，諾安基金楊谷的業(yè)績(jī)指數(shù)也在50%以上。當(dāng)然，與新生代和中生代類似的是，多位老將今年也深陷困局，年初至今尚未取得正收益，不過老將之間的收益率首尾差距不足80個(gè)百分點(diǎn)。

　　梳理上述數(shù)據(jù)可以發(fā)現(xiàn)，從整體來看，在今年這場(chǎng)投資戰(zhàn)役中，和資深的基金經(jīng)理相比，年輕的小將們只是略微領(lǐng)先。但具體而言，年輕基金經(jīng)理群體中的領(lǐng)先者顯得銳度更足。

　　數(shù)據(jù)顯示，在擁有10年以上經(jīng)驗(yàn)的基金經(jīng)理中，前10名的業(yè)績(jī)指數(shù)平均值為44.02%；而在管理年限在3年以內(nèi)的基金經(jīng)理中，前10名的業(yè)績(jī)指數(shù)平均值高達(dá)81.46%。

　　在資深基金投資者望京博格看來，今年如果想獲取更多超額收益，必須做行業(yè)輪動(dòng)或是提高換手率。“最理想的模式就是月月持倉(cāng)最優(yōu)行業(yè)可以獲取五倍收益，如果想要超越60%收益就必須做一次行業(yè)輪動(dòng)，例如前海開源公用事業(yè)起初重倉(cāng)新能源車，此后重倉(cāng)電力股，所以今年以來收益翻倍。投資經(jīng)驗(yàn)越豐富的基金經(jīng)理，通常膽子越小，傾向于固守自己的能力圈，結(jié)果就是投資年限長(zhǎng)的基金經(jīng)理今年業(yè)績(jī)反而不突出了。不過，拉長(zhǎng)時(shí)間來看，投資是一件長(zhǎng)期的事情?！?/p>

　　值得一提的是，近年來，基金公司越來越重視整體投研團(tuán)隊(duì)的打造，以減少對(duì)單一明星基金經(jīng)理的依賴程度。與此同時(shí)，基金公司也愈發(fā)重視培養(yǎng)優(yōu)秀年輕力量。

　　“研究部培養(yǎng)了許多優(yōu)秀的研究員來到我們的投資團(tuán)隊(duì)，目前擔(dān)任基金經(jīng)理一年左右的同事已經(jīng)有八位了，他們?nèi)渴莵碜匝芯繄F(tuán)隊(duì)?！敝袣W基金權(quán)益投決會(huì)主席、投資總監(jiān)周蔚文表示。

　　中歐基金權(quán)益研究部負(fù)責(zé)人殷姿表示，想要成為優(yōu)秀的研究員，天賦、正確的培養(yǎng)方式和后天的努力缺一不可?！拔覀兠刻炱骄哟?0位賣方分析師、5位上市公司高管、5位專家，還要聽無數(shù)電話會(huì)議，一年的學(xué)習(xí)場(chǎng)次高達(dá)20000場(chǎng)?！?/p>

　　轉(zhuǎn)自： 上海證券報(bào)

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