不到10天！112只基金變更基金經(jīng)理了

　　新年伊始，A股持續(xù)震蕩，公募基金行業(yè)人員流動(dòng)加速。開年來，高達(dá)112只老基金發(fā)生基金經(jīng)理變更，較去年同比增近50%。另外，有12位基金經(jīng)理離任，較去年同期翻倍。

　　多位基金業(yè)內(nèi)人士表示，財(cái)富管理市場(chǎng)的激烈競(jìng)爭(zhēng)，隨著公募行業(yè)的火熱發(fā)展，整體市場(chǎng)需求變大，伴隨著的是競(jìng)爭(zhēng)也在變大，人才的淘汰和爭(zhēng)奪比較激烈，這將成為行業(yè)發(fā)展的正常現(xiàn)象。

　　9天112只老基金更換“舵手”

　　更有12位基金經(jīng)理離職

　　數(shù)據(jù)顯示，截至1月14日，根據(jù)已披露的基金公告，開年來，發(fā)生基金經(jīng)理變動(dòng)的老基金產(chǎn)品數(shù)量高達(dá)112只(不同份額分開計(jì)算)，較去年同期的76只增長(zhǎng)了47.68%。另外，離任基金經(jīng)理人數(shù)達(dá)12人，基本每天有一人離職，該數(shù)字較去年同期翻倍。

　　具體來看，基金變更基金經(jīng)理的情況一般分為三類，一是老帶新。增聘基金經(jīng)理與原來的“掌舵人”共同管理某只基金；二是直接變更基金經(jīng)理；三是基金經(jīng)理離任，未新增基金經(jīng)理，由共管的基金經(jīng)理“接手”。

　　記者注意到，多只“小而美”基金也紛紛新增基金經(jīng)理，嘗試“以老帶新”共同管理基金產(chǎn)品，加速對(duì)內(nèi)部人才的培養(yǎng)。比如，由李游、龔超共同管理的創(chuàng)金合信新材料新能源于日前公告稱，增聘“新人”謝天卉共同管理，該基金去年業(yè)績(jī)回報(bào)為36.19%，截至去年三季度規(guī)模為6.42億元。此外，華商大盤量化精選、信達(dá)澳銀新財(cái)富、寶盈新興產(chǎn)業(yè)也增聘“新人”共同管理。

　　此外，南方基金日前發(fā)布公告稱，因公司內(nèi)部調(diào)整，原基金經(jīng)理吳劍毅卸任南方潛力新藍(lán)籌，由基金經(jīng)理鐘贇接手。

　　也有多只產(chǎn)品基金經(jīng)理離任，但并未新聘基金經(jīng)理，而是由共同管理該基金的其他基金經(jīng)理獨(dú)立管理。例如，信達(dá)澳銀基金經(jīng)理?xiàng)畛x職，將其此前管理的信達(dá)澳銀鑫安債券(LOF)、信達(dá)澳銀慧理財(cái)貨幣、信達(dá)澳銀慧管家貨幣等12只基金，交接給此前同任基金經(jīng)理的方敬、張澤桐和宋東旭等人管理。

　　老基金經(jīng)理離任的同時(shí)，基金公司也在加速補(bǔ)充“新鮮血液”，開年來，已有有21家基金公司新聘25位基金經(jīng)理，較去年同期持平。

　　比如，在增聘基金經(jīng)理的產(chǎn)品中，此前由蒲世林單獨(dú)管理的富國(guó)阿爾法兩年增聘了重返公募的于洋一同管理。根據(jù)公告，劉博因“個(gè)人職業(yè)發(fā)展”離任該基金的基金經(jīng)理，此外他還離任了富國(guó)均衡策略混合、富國(guó)周期優(yōu)勢(shì)混合的基金經(jīng)理。天天基金網(wǎng)顯示，劉博目前已經(jīng)沒有在管基金產(chǎn)品。

　　一位基金業(yè)內(nèi)人士表示，在行業(yè)大起大落的時(shí)候，基金經(jīng)理的變更就會(huì)越發(fā)頻繁。一些公募會(huì)“以老帶新”模式，即讓新人與資深基金經(jīng)理共同管理產(chǎn)品，加速對(duì)內(nèi)部人才的培養(yǎng)。此外，近年公募規(guī)?？焖贁U(kuò)張，新產(chǎn)品也需要更多的基金經(jīng)理。

　　2022年公募人才流動(dòng)性或持續(xù)加速

　　數(shù)據(jù)顯示，2021年全年崗位發(fā)生變更的基金經(jīng)理人數(shù)超過1000名，達(dá)到了1085名(其中有325位離任，760位上任)，較2020年的變更人數(shù)797名增加36.14%，創(chuàng)下歷史最高水平。具體看，2021年全年有325位基金經(jīng)理離任，較2020年的離任人數(shù)185位大增75.68%；有760位基金經(jīng)理新上任，較2020年的上任人數(shù)418位增加81.82%。

　　對(duì)于今年公募行業(yè)人才流動(dòng)性情況，多位基金業(yè)內(nèi)人士表示，2022年公募人才流動(dòng)性或持續(xù)加速。

　　滬上一位小型基金公司基金經(jīng)理表示，基金經(jīng)理選擇在年初跳槽是普遍現(xiàn)象。第一，行情因素，很多基金經(jīng)理會(huì)選擇在自己業(yè)績(jī)高點(diǎn)時(shí)跳槽，可以談到一個(gè)更高的薪資。第二，基金行業(yè)的分化。去年整個(gè)基金行業(yè)大發(fā)展，但頭部和尾部公司之間分化很大。有些基金經(jīng)理因?yàn)椴辉陬^部公司，沒有分享到去年的紅利，今年就想跳去頭部或者更靠前的公司。另外，一些頭部和中型的公司有充裕的預(yù)算，開出更高的薪酬招人，這對(duì)小公司的基金經(jīng)理來說，吸引力非常大。隨著行業(yè)分化加劇，強(qiáng)者恒強(qiáng)，良禽擇木而棲，優(yōu)秀基金經(jīng)理越來越向頭部集中。

　　滬上一位頭部基金公司市場(chǎng)部負(fù)責(zé)人表示，隨著外資公募、銀行資管不斷進(jìn)入公募業(yè)，他們對(duì)人才的需求也增加了，基金經(jīng)理的流動(dòng)性自然變大。此外，這兩年為了迎合市場(chǎng)風(fēng)格，擴(kuò)招TMT、新能源的基金經(jīng)理，導(dǎo)致基金經(jīng)理出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性短缺，大公司會(huì)設(shè)法挖人來優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)。再加上，現(xiàn)在對(duì)基金經(jīng)理一拖多有限制，尤其主動(dòng)管理的基金，需要發(fā)更多基金的，就會(huì)找更多基金經(jīng)理。

　　一位中型基金公司投研部門負(fù)責(zé)人表示，基金行業(yè)是一個(gè)非常內(nèi)卷的行業(yè)，一些明星基金經(jīng)理在公募基金獲得了足夠的名氣和客戶認(rèn)可后，有望在私募基金獲得更豐厚的回報(bào)。此外，公募基金數(shù)量越來越多，加上凈值每日披露，給基金經(jīng)理的壓力偏大，私募雖然數(shù)量更為龐大，但沒有那么看重排名。

　　轉(zhuǎn)自：中國(guó)基金報(bào)

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