原鑫元基金總經(jīng)理張樂賽 回歸諾安！最新職務曝光

　　2022年新年伊始，再有多家基金公司高管發(fā)生變更。

　　近日，諾安基金發(fā)布公告，曾任鑫元基金總經(jīng)理的張樂賽，回歸諾安基金“老東家”，擔任諾安基金首席投資官-固收業(yè)務、兼固定收益事業(yè)部總經(jīng)理。另有紅塔紅土基金李凌離任公司董事長，楊潔代任公司董事長；劉東因個人原因離任先鋒基金總經(jīng)理，先鋒基金常務副總經(jīng)理高明達任職公司代總經(jīng)理。

　　業(yè)內(nèi)人士表示，隨著大資管行業(yè)繁榮發(fā)展和基金業(yè)內(nèi)部分化加劇，基金行業(yè)的高管人才爭奪戰(zhàn)會愈演愈烈，公募高管更換也會越來越頻繁，那些重視高管人才，具備較好激勵機制和文化氛圍，滿足高管“干事創(chuàng)業(yè)”的平臺，會吸引更多優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人的加盟和融入。

　　張樂賽履新諾安基金

　　曾任鑫元基金總經(jīng)理

　　在1月12日、14日發(fā)布的諾安安鑫、諾安新動力兩只基金的招募說明書中公告，諾安基金投資決策委員會，分為股票類基金投資決策委員會、債券類基金投資決策委員會、量化類基金投資決策委員會及QDII類基金投資決策委員會。

　　其中，諾安基金債券類基金投資決策委員會中，投委會主席由張樂賽擔任，他的最新職務為諾安基金首席投資官-固收業(yè)務、兼固定收益事業(yè)部總經(jīng)理。

　　而在稍早的1月7日的諾安精選價值的更新招募說明書中，諾安基金的債券類基金投委會主席還是由諾安基金副總經(jīng)理、基金經(jīng)理楊谷擔任。

　　這意味著，曾任鑫元基金總經(jīng)理的張樂賽，已經(jīng)在今年1月上旬，正式履新諾安基金了。

　　公開信息顯示，張樂賽為中南財經(jīng)政法大學經(jīng)濟學碩士。曾任職于南京銀行(9.840, 0.32, 3.36%)，從事債券交易工作，2004年入職諾安基金，曾任固定收益部總監(jiān)，同時兼任諾安基金債券型、保本型、貨幣型基金的基金經(jīng)理。

　　2014年12月，他加入鑫元基金，歷任常務副總經(jīng)理、總經(jīng)理，兼任鑫沅資產(chǎn)管理有限公司執(zhí)行董事。2022年1月，他回歸“老東家”，加入諾安基金，擔任首席投資官-固收業(yè)務，并兼任固定收益事業(yè)部總經(jīng)理。

　　而早在去年4月28日，鑫元基金就發(fā)布了高管人員變更公告，張樂賽因工作安排離任公司總經(jīng)理，另有任用。新任龍藝為鑫元基金總經(jīng)理，任職日期為2021年4月28日。

　　這是時隔8個月后，張樂賽再次見諸公告，重新返回“老東家”諾安基金，成為他職業(yè)生涯的下一站。

　　張樂賽任職鑫元基金總經(jīng)理期間，一度接受中國基金報記者采訪，他對鑫元基金的未來做出一番規(guī)劃：這家一直以固定收益投資為特點的基金公司，將繼續(xù)強化其固定收益優(yōu)勢，未來鑫元基金要做“固定收益+”。

　　張樂賽從2016年7月?lián)析卧鹂偨?jīng)理，到2021年4月末離任，任期近5年時間，伴隨著公募機構化趨勢，機構定制基金爆發(fā)，疊加債市的牛熊轉換行情，鑫元基金管理規(guī)模從2016年中報的130多億元，增至2021年上半年的515億元。同期，債券型基金規(guī)模從87億元增至347億元，規(guī)模增長也接近4倍。不斷發(fā)展壯大的固收類基金，依然是鑫元基金規(guī)模最大的業(yè)務方向。

　　與鑫元基金固收業(yè)務占優(yōu)的銀行系公募相比，總規(guī)模超過1200億元的諾安基金，債券型基金規(guī)模只有150億元出頭，在公司總規(guī)模中占比僅為12%，也遠不及諾安基金470多億的權益類基金規(guī)模，如何快速做大諾安基金固收業(yè)務，實現(xiàn)公司業(yè)務條線的均衡發(fā)展，是張樂賽在新崗位上面臨的考驗。

　　5家公募10位高管變更

　　基金業(yè)高管換人呈多發(fā)態(tài)勢

　　除了張樂賽履新諾安基金之外，新年伊始，基金公司中再有多起高管變更。

　　數(shù)據(jù)顯示，截至2022年1月18日，新年開年不久，已有紅塔紅土、先鋒、匯泉、興業(yè)、長城基金等5家公募中，10位高管發(fā)生職位的變更。

　　主要的職務變更有，紅塔紅土基金李凌離任公司董事長，擔任公司首席信息官；楊潔代任紅塔紅土基金董事長；劉東因個人原因離任先鋒基金總經(jīng)理，先鋒基金常務副總經(jīng)理高明達任職公司代總經(jīng)理；長城基金原副總經(jīng)理沈陽離任，或將出任興銀基金的副總經(jīng)理。

　　此外，匯泉基金發(fā)生了督察長變更、興業(yè)基金首席信息官更替，都在近期發(fā)布了相關公告。

　　事實上，隨著大資管行業(yè)繁榮發(fā)展和公募間分化的加劇，基金行業(yè)的高管人才爭奪戰(zhàn)也愈演愈烈，近年來公募高管更換越來越頻繁，涉及的公司和人數(shù)也位居歷史高位水平。

　　數(shù)據(jù)顯示，截至2021年末，當年高管變更人數(shù)多達361人，連續(xù)3年高管變更人數(shù)突破300人關口；涉及到的基金公司為124家，也是連續(xù)3年超過120家基金公司發(fā)生高管變動，在150多家基金管理人中占比超過8成。

　　談及近年來公募基金高管變更人數(shù)猛增的現(xiàn)象，北京一位公募副總經(jīng)理表示，基金公司高管發(fā)生變更的原因有很多：一是去年股市調(diào)整、地產(chǎn)債違約，不排除部分公募在業(yè)績、規(guī)?；蝻L控方面未能達到股東要求，發(fā)生了高管更換；二是部分高管有更好的職業(yè)選擇，比如更大的平臺，更高的職位，公奔私，轉型到其他資管機構任職等；三是基金公司股東變更，一般也會更換現(xiàn)有高管團隊；四是部分高管可能到了退休年齡，正常履行退休手續(xù)等。

　　在這位公募副總看來，隨著公募行業(yè)基金公司數(shù)量的增多，高管變更趨于頻繁也屬合理，而且基金業(yè)是個高度市場化的行業(yè)，基金公司的高管作為職業(yè)經(jīng)理人，無論是創(chuàng)業(yè)、跳槽或奔私，都可能是基于自身發(fā)展較好的擇業(yè)選擇。

　　上海一位公募人士也表示，除了上述原因外，目前很多公募基金實施股權激勵或事業(yè)部制，加大對優(yōu)秀高管和核心投研人才的招攬力度，這可能也會吸引職業(yè)經(jīng)理人去更好的平臺發(fā)展。那些具備較好激勵機制，公司文化氛圍較好，公司治理優(yōu)秀的平臺，會吸引更多職業(yè)經(jīng)理人去“干事創(chuàng)業(yè)”。

　　另一方面，該公募人士稱，隨著資管新規(guī)的深入推進，包括銀行理財子公司、保險資管等都對高管人才有迫切的需求，尤其是資管產(chǎn)品凈值化轉型過程中，更需要具備凈值化產(chǎn)品管理經(jīng)驗的基金公司高管的管理經(jīng)驗，做好產(chǎn)品的合規(guī)風控和凈值化轉型管理，各家資管機構也在向公募基金規(guī)范透明的運作標準看齊，這些機構也為公募高管提供了更為廣闊的事業(yè)發(fā)展的舞臺。

　　轉自：中國基金報

　　【版權及免責聲明】凡本網(wǎng)所屬版權作品，轉載時須獲得授權并注明來源“中國產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟信息網(wǎng)”，違者本網(wǎng)將保留追究其相關法律責任的權力。凡轉載文章及企業(yè)宣傳資訊，僅代表作者個人觀點，不代表本網(wǎng)觀點和立場。版權事宜請聯(lián)系：010-65363056。

延伸閱讀