莫海波、高楠等升職！明星基金經(jīng)理“績優(yōu)則仕”

　　“績優(yōu)則仕”，越來越多的明星基金經(jīng)理在公募基金行業(yè)向上晉升。近日，萬家基金官宣莫海波成為基金公司副總經(jīng)理。無獨有偶，高楠升職成為恒越基金總經(jīng)理助理。記者梳理發(fā)現(xiàn)，“績優(yōu)則仕”已成為基金公司留住人才的重要方式，多位明星基金經(jīng)理已在基金公司擔任要職。

　　多位明星基金經(jīng)理近期升職

　　8月25日，萬家基金發(fā)布公告稱，自8月23日起，莫海波擔任公司副總經(jīng)理。梳理發(fā)現(xiàn)，2015年3月莫海波加入萬家基金，歷任公司投資研究部總監(jiān)、公司總經(jīng)理助理。

　　近期升職的還有恒越基金明星基金經(jīng)理高楠。8月24日，恒越樂享添利混合型基金更新了招募說明書，高楠的介紹更新為：“總經(jīng)理助理，投資副總監(jiān)，權益投資部總監(jiān)，基金經(jīng)理?！?/p>

　　今年6月，泓德基金更是連發(fā)三則高級管理人員變更公告，其中，基金經(jīng)理秦毅、王克玉均被提拔為副總經(jīng)理。此外，張翼飛最新身份已更新為安信基金總經(jīng)理助理。

　　仔細分析發(fā)現(xiàn)，上述升職的基金經(jīng)理均為各家基金公司投研核心人物。例如，截至二季度末，高楠管理基金規(guī)模為96.12億元，占據(jù)恒越基金管理規(guī)模的半壁江山；張翼飛也頗受投資者青睞，截至二季度末，基金管理規(guī)模超過600億元。

　　明星基金經(jīng)理“績優(yōu)則仕”成風潮

　　無論是大型基金公司，還是中小型基金公司，近兩年均出現(xiàn)“績優(yōu)則仕”現(xiàn)象。從中小基金公司來看，去年馮明遠成為信達澳亞基金副總經(jīng)理，金梓才晉升為財通基金總經(jīng)理助理，此外，中庚基金丘棟榮、博道基金史偉、圓信永豐基金范妍、長安基金徐小勇、中信保誠基金韓海平等多位明星基金經(jīng)理均已升任公司副總經(jīng)理。

　　2020年6月，易方達基金發(fā)布公告稱，任命張坤為副總經(jīng)理，他也是易方達年輕一代投資明星中第一個升入高管層的基金經(jīng)理。除此之外，易方達基金多位資深基金經(jīng)理也擔任公司要職，比如胡劍、張清華、馮波、陳皓、蕭楠等均是易方達基金副總經(jīng)理級的高級管理人員。

　　在滬上一位基金研究員看來，“績優(yōu)則仕”是基金經(jīng)理和基金公司雙方相互促進、彼此成就的結果。同時，在國內各行各業(yè)都遵循“績優(yōu)則仕”的規(guī)律，資產(chǎn)管理行業(yè)也不例外?？儍?yōu)基金經(jīng)理晉升總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理等高管職業(yè)，能夠滿足他們自身得到更多尊重的需求，也是基金公司的一種人才激勵方式，因為更高的級別往往意味著更好的待遇，而且部分高管崗位并不一定需要執(zhí)行管理職能，更多是對績優(yōu)基金經(jīng)理一種單純的獎勵和榮譽。

　　資管行業(yè)本質是人才的競爭，如何留下優(yōu)秀的人才也成為各家基金公司工作重點。華南某基金行業(yè)研究員觀察發(fā)現(xiàn)，基金公司掌門人的人格魅力以及對基金經(jīng)理的重視程度也是留住人才的重要原因?！坝械闹行』鸸緦⒚餍腔鸾?jīng)理提拔為副總經(jīng)理，同時公司掌門人很少干涉基金經(jīng)理的投資決策，將自己定位為服務者的角色，讓專業(yè)的人做專業(yè)的事?！?/p>

　　“例如，有的基金公司掌門人很細心。有一次，某基金經(jīng)理隨口說了一句‘要是公司有下午茶’就好了。第二天下午，公司辦公區(qū)就出現(xiàn)了面包、蛋糕等甜品。工作上不干涉，生活上很細心。面對這樣的領導，誰愿意走呢？這是錢換不來的?！鄙鲜鲅芯繂T說。

　　轉自：上海證券報

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