中小公募機構 高管頻繁變動

　　數(shù)據(jù)顯示，截至8月6日，今年以來共有81家公募機構(包括基金公司和資管公司)的181位高管發(fā)生職位變更。其中，中小公募機構的高管離職現(xiàn)象較為突出。分析人士指出，核心高管對公司發(fā)展的作用至關重要。要留住核心高管和人才，還應進一步發(fā)揮股權激勵等機制的作用。

　　中小基金高管離職較多

　　上海證券基金評價研究中心總經(jīng)理劉亦千表示，基金行業(yè)是個人力資本主導的行業(yè)。自行業(yè)誕生以來，高管變更一直較多。同時，基金行業(yè)還是利益集中、考核明確的行業(yè)，高管干得好壞都在眾目睽睽之下，機構考核和評價也會對人才的流動產(chǎn)生影響。

　　記者了解到，在高管離任的機構中，以中小基金公司居多。其中，今年3月，紅塔紅土基金總經(jīng)理劉輝因工作原因離任；4月，金鷹基金董事長李兆廷因工作安排離任；6月，弘毅遠方基金總經(jīng)理李湧離任。弘毅遠方基金成立于2018年1月，至今已經(jīng)更換了兩任總經(jīng)理。

　　“中小基金公司要實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展，要想辦法留住核心高管人才?！鼻昂ｉ_源基金首席經(jīng)濟學家楊德龍指出，當前，公募基金公司的頭部聚焦效益越發(fā)突出，中小基金公司“彎道超車”的可能性雖在變小，但依然存在?！瓣P鍵是，基金公司要留住核心人才，從而在投資業(yè)績、產(chǎn)品和渠道創(chuàng)新、品牌價值等方面做出成績?！?/p>

　　發(fā)揮激勵機制作用

　　楊德龍指出，核心高管對基金公司的發(fā)展起到舉足輕重的作用，他們的影響會體現(xiàn)在公司發(fā)展戰(zhàn)略、公司治理、投研體系等各方面?！耙糇『诵母吖?，關鍵要在激勵機制上做文章。”楊德龍表示，機構除了提供具有競爭力的薪資、獎金外，還應進一步發(fā)揮股權激勵和員工持股計劃的激勵作用，讓高管在公司平臺上充分發(fā)揮出管理才能。

　　為提升證券基金經(jīng)營機構核心競爭力，推動行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，7月中旬，中國證監(jiān)會相關部門向各派出機構發(fā)出通知，鼓勵證券公司、基金管理公司實施員工持股或者股權激勵計劃。

　　信達澳銀基金總經(jīng)理朱永強表示，股權激勵計劃將優(yōu)秀人才與公司利益綁定，讓優(yōu)秀人才與公司并肩作戰(zhàn)，有利于完善公司治理機制，為人才隊伍的“升、降、進、出”搭建順暢通道。據(jù)朱永強介紹，信達澳銀基金的股權激勵計劃正在醞釀當中，預計在2020年年內(nèi)落地。該計劃將以投研骨干為主，同時覆蓋市場等崗位的骨干員工。

　　2019年12月加盟信達澳銀基金之前，朱永強曾于2016年10月至2019年10月任前海開源基金執(zhí)行董事長兼首席執(zhí)行官。而自2013年成立以來，前海開源基金不僅實施了股權激勵機制與合伙人制度，還于2019年底實施“輪值CEO制”，在機制上不斷進行新的探索。記者獲悉，前海開源基金于近日迎來了中國基金業(yè)協(xié)會原秘書長賈紅波的加盟，賈紅波擔任該公司聯(lián)席總經(jīng)理一職。前海開源基金表示，根據(jù)前海開源基金內(nèi)部發(fā)文，賈紅波目前已經(jīng)入職，將主要負責機構業(yè)務。（作者　余世鵬）

　　轉(zhuǎn)自：中國證券報

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