華為年內(nèi)二度招聘“天才少年” 欲加快在關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域攻關(guān)速度

　　日前，華為招聘官方微信發(fā)布“天才少年”招聘計(jì)劃，這是華為今年第二次面向全球發(fā)出“天才少年”召集令。華為內(nèi)部人士向記者透露，為了吸納更為優(yōu)秀的人才，華為在薪酬、福利等方面逐年提升條件，并強(qiáng)調(diào)人才的自由度。

　　往前回溯，華為曾于今年4月25日宣布面向全球招募“天才少年”，不限學(xué)歷，不限學(xué)校，要求在數(shù)學(xué)、計(jì)算機(jī)、物理、材料、芯片、智能制造、化學(xué)等相關(guān)領(lǐng)域有特別建樹并有志成為技術(shù)領(lǐng)軍人物。彼時(shí)華為稱，將提供全球化的視野、平臺(tái)和資源以及超5倍薪酬。

　　對(duì)頂尖人才需求量加大

　　“人才、科研投入和創(chuàng)新精神是華為賴以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)。華為對(duì)人才特別是頂尖人才的需求量極大?！苯?，華為技術(shù)有限公司高?？蒲信c人才發(fā)展部部長(zhǎng)曾偉勝表示，過去兩年，約有2.6萬名應(yīng)屆畢業(yè)生加入了華為，其中有超過300人是人們定義的“天才少年”，他們?cè)陉P(guān)鍵業(yè)務(wù)領(lǐng)域充分發(fā)揮作用，推動(dòng)了技術(shù)理論、架構(gòu)和軟件的創(chuàng)新。

　　實(shí)際上，早在創(chuàng)業(yè)初期，華為就啟動(dòng)破格人才招聘計(jì)劃，提拔培養(yǎng)了一大批人才。據(jù)了解，“天才少年”項(xiàng)目正式推向外界是在2019年，彼時(shí)，華為也因?qū)Α疤觳派倌辍遍_出高于市場(chǎng)數(shù)倍的年薪而備受關(guān)注。公開數(shù)據(jù)顯示，華為提供的年薪分為三檔：最高檔為182萬元至201萬元；第二檔為140.5萬元至156.5萬元；第三檔為89.6萬元至100.8萬元。

　　“華為急需一批敢于打破常規(guī)的顛覆式人才加盟，以此來突破因?yàn)椤舛隆瘞淼母鞣N瓶頸。華為尋找‘天才少年’的腳步必須更快、更緊?！敝袊就疗髽I(yè)軟權(quán)力研究中心研究員周錫冰在接受《證券日?qǐng)?bào)》記者采訪時(shí)表示。

　　他認(rèn)為，“華為作為一家全球化的跨國公司，吸納世界各國人才，尤其是具有潛力的‘天才少年’，可為下一步的全球化戰(zhàn)略布局做好邊界擴(kuò)張準(zhǔn)備。同時(shí)，華為已經(jīng)是ICT行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的制定者和參與者，要想繼續(xù)引領(lǐng)技術(shù)制高點(diǎn)，就必須具有‘腦洞大開’的人才，‘天才少年’的招募就顯得尤為重要。另外，雖然目前華為已經(jīng)進(jìn)入行業(yè)第一梯隊(duì)，但只有較高的薪酬和配套的激勵(lì)制度才能留住和吸納更多人才，否則也會(huì)造成人員流失，甚至可能因?yàn)楹诵募夹g(shù)人才的流失帶來前沿技術(shù)擴(kuò)散的風(fēng)險(xiǎn)?！?/p>

　　為關(guān)鍵技術(shù)研發(fā)做鋪墊

　　目前來看，華為的人才招聘大多集中在材料、芯片、智能制造等領(lǐng)域，這些領(lǐng)域大多人才短缺，企業(yè)更是“求賢若渴”。

　　據(jù)《中國集成電路產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展報(bào)告(2020-2021年版》顯示，預(yù)計(jì)到2023年前后，全行業(yè)人才需求將達(dá)到76.65萬人左右，其中人才缺口將達(dá)到20萬人。然而目前，國內(nèi)高校培養(yǎng)的集成電路專業(yè)人才卻不到3萬人/年。龐大的人才缺口，直接導(dǎo)致整個(gè)芯片行業(yè)人才爭(zhēng)搶嚴(yán)重。另外，據(jù)人社部預(yù)測(cè)，到2025年，智能制造領(lǐng)域人才需求將達(dá)900萬人，人才缺口預(yù)計(jì)為450萬人。

　　近日，華為輪值董事長(zhǎng)胡厚昆在第五屆數(shù)字中國建設(shè)峰會(huì)上表示，目前中國數(shù)字化人才缺口已超過1100萬人，未來三年，華為將進(jìn)一步通過產(chǎn)教融合、協(xié)同育人等方式，培養(yǎng)超過300萬名新型計(jì)算人才。

　　雖然困難重重，但華為似乎并未打算降低標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)悉，華為“天才少年”計(jì)劃對(duì)申請(qǐng)者提出了較高的門檻，包括國際頂刊論文發(fā)表數(shù)量、研究方向有出色及豐富的商業(yè)化成果、有知名賽事名次等。此外，申請(qǐng)者還要經(jīng)歷嚴(yán)格的招聘流程，一般為7輪，包括簡(jiǎn)歷篩選、筆試、面試等。

　　在鯨平臺(tái)智庫專家、財(cái)經(jīng)評(píng)論員郭施亮看來，華為還將持續(xù)增強(qiáng)招聘力度，并適當(dāng)提升條件?！叭缃袷侨A為轉(zhuǎn)型和開拓新市場(chǎng)的重要時(shí)刻，其極為注重關(guān)鍵領(lǐng)域人才的培養(yǎng)，人才甚至是決定華為未來發(fā)展‘成敗’的最重要因素。從這一次華為要求‘天才少年’在計(jì)算機(jī)、材料、芯片等相關(guān)領(lǐng)域有特別建樹并有志成為技術(shù)領(lǐng)軍人物來看，其主要是在為芯片等關(guān)鍵技術(shù)研發(fā)做鋪墊，并加快攻關(guān)速度。”

　　而在華為內(nèi)部，“天才少年”的定位是怎樣的，又將發(fā)揮怎樣的作用呢？華為常務(wù)監(jiān)事陳黎芳在座談紀(jì)要中表示，“天才少年”是進(jìn)華為之前的標(biāo)簽，但這些標(biāo)簽不意味著貢獻(xiàn)，“天才少年”進(jìn)入華為后也需要成長(zhǎng)，不可能永遠(yuǎn)當(dāng)少年，最終還是要看實(shí)際發(fā)揮的價(jià)值和貢獻(xiàn)。

　　轉(zhuǎn)自：證券日?qǐng)?bào)

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