銀行春招上演“搶人大戰(zhàn)” 這類人才最吃香

　　銀行應(yīng)屆生招聘素有“金十銀四”之說，即銀行通常在畢業(yè)學(xué)年的10月份及次年4月份，開展大規(guī)模集中招聘活動。但目前剛步入3月，便有多家國有行、股份行、城商行及其分支機(jī)構(gòu)，拉開了“搶人大戰(zhàn)”序幕。

　　隨著銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型的不斷深化，科技類人才依然是就業(yè)市場上的“香餑餑”，而具備“科技+金融”復(fù)合專業(yè)背景的應(yīng)聘者，更是一眾銀行爭搶的“當(dāng)紅炸子雞”。

　　春招“大戰(zhàn)”愈演愈烈

　　日前，農(nóng)業(yè)銀行、交通銀行、民生銀行、北京銀行、浙商銀行等多家國有大行、股份行、城商行，陸續(xù)拉開春招帷幕。

　　農(nóng)業(yè)銀行總行數(shù)據(jù)中心于2月28日發(fā)布2022年春季校園招聘信息，公開招聘信息技術(shù)工程師崗和綜合管理崗兩類。這已是農(nóng)業(yè)銀行自今年2月份以來，第三次人才招募。早在2月7日，農(nóng)業(yè)銀行研發(fā)中心就發(fā)布過春季校招公告，招聘崗位包括軟件研發(fā)崗、測試開發(fā)崗、產(chǎn)品研發(fā)崗、財務(wù)管理崗等七大崗位。

　　交通銀行春招勢頭也同樣迅猛。就總行層面校園招聘來看，有業(yè)務(wù)分析師、軟件開發(fā)工程師在內(nèi)的九大崗位虛席以待。其中，除派駐雄安的軟件開發(fā)工程師明確限定招聘人數(shù)為30人以外，其余崗位招聘人數(shù)均無上限要求。

　　股份行、城商行也不示弱，紛紛參與到春季招聘“搶人”大戰(zhàn)之中。

　　民生銀行可謂是今年春招的大戶，其總行、各地分行及信用卡中心等機(jī)構(gòu)參與春招的職位共計422個之多。招聘類別也相當(dāng)豐富，包括客群經(jīng)營方向、運(yùn)營支持方向、金融科技產(chǎn)品方向、財富管理方向等。

　　此外，北京銀行、浙商銀行、浦發(fā)銀行等銀行的春招工作也在如火如荼進(jìn)行。

　　科技人才持續(xù)升溫

　　“春季招聘比秋招更具有針對性。春招一般作為上一年秋招的補(bǔ)充，因此招聘目標(biāo)更明確，所招崗位往往都是目前行里最稀缺，且未來又要大力推進(jìn)和發(fā)展的領(lǐng)域?！苯ㄔO(shè)銀行人力專員李華(化名)向中國證券報·中證金牛座記者透露。

　　目前，加快金融科技進(jìn)程、推動數(shù)字化轉(zhuǎn)型是各家銀行發(fā)展的重點(diǎn)，因此對相關(guān)人才的“爭搶”也愈演愈烈。記者梳理發(fā)現(xiàn)，金融科技相關(guān)崗位在多家銀行招聘總量中都占據(jù)了半壁江山，甚至具有壓倒性優(yōu)勢。

　　比如，郵儲總行日前專門就信息科技部門開展了一次單獨(dú)招聘，這也是截至目前郵儲銀行開展的唯一一場春招活動，且本次招聘中的社會招聘和校園招聘均以金融科技類人才為主。其中，社會招聘崗位包括架構(gòu)類、需求與測試類、軟件研發(fā)類等七大類，春季校園招聘崗位包括信息技術(shù)類、金融經(jīng)濟(jì)類兩大類。

　　民生銀行也推出專項“民芯金融科技人才計劃”，據(jù)介紹，該項目是民生銀行為全球優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生量身打造的金融科技專業(yè)人才培養(yǎng)項目，以民生銀行金融科技板塊作為應(yīng)屆畢業(yè)生專屬人才孵化及發(fā)展基地，計劃培養(yǎng)一批能將技術(shù)創(chuàng)新應(yīng)用到相關(guān)金融場景的專業(yè)復(fù)合型人才。

　　此外，銀行的金融科技子公司也是今年春招的一大主力。農(nóng)銀金融科技有限公司招聘信息安全崗、軟件開發(fā)崗共計30人，交銀金融科技有限公司也有20多個崗位。

　　復(fù)合型人才稀缺

　　“復(fù)合專業(yè)背景也很受歡迎，既懂技術(shù)又懂金融的理工科人才是我們優(yōu)先考慮的?！崩钊A表示。

　　復(fù)合型人才更多受雇于銀行管培生崗位以及高級營銷序列、技術(shù)序列等。例如，上海銀行總行在本次春招中，對金融科技培訓(xùn)生的崗位明確要求“需要信息科技、數(shù)理統(tǒng)計、經(jīng)濟(jì)金融、財務(wù)會計、管理及其他理工科專業(yè)，具備信息科技與經(jīng)濟(jì)金融等復(fù)合專業(yè)背景者優(yōu)先”。

　　南京銀行也不例外，在其總行春招的信息科技崗和數(shù)字銀行崗的崗位描述中，均表示“將重點(diǎn)培養(yǎng)既精通IT技術(shù)又熟悉銀行經(jīng)營管理的復(fù)合型專業(yè)人才”。

　　銀行理財公司在招聘中也同樣表露出對復(fù)合型人才的青睞。比如農(nóng)銀理財在春招基本應(yīng)聘條件中明確指出“具備經(jīng)濟(jì)金融與信息科技等復(fù)合專業(yè)背景者優(yōu)先”。

　　“信息技術(shù)和金融學(xué)科的復(fù)合背景人才非常稀缺?！崩钊A告訴記者，“一方面，信息技術(shù)和金融都屬于專業(yè)門檻較高的學(xué)科，且兩個學(xué)科之間的跨度也比較大，能夠雙修這兩個學(xué)科的人才本來就比較少；另一方面，這類人才本身的就業(yè)選擇很廣泛，我們不僅要和券商、保險公司、基金公司等其他金融機(jī)構(gòu)去爭搶生源，還需要和很多互聯(lián)網(wǎng)大廠拼搶?！?/p>

　　此外，《2021中國金融科技企業(yè)首席洞察報告》中也顯示，86%的受訪者認(rèn)為，“難以找到金融+科技復(fù)合背景的人才”是目前人才方面所面臨的最大挑戰(zhàn)。

　　轉(zhuǎn)自：中國證券報

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