瞄準(zhǔn)中國市場 全球資管巨頭重金“搶人”

　　中國證券報記者關(guān)注到，近期全球資管巨頭正在快馬加鞭搜尋中國市場人才，并開出了優(yōu)厚的薪酬條件。機構(gòu)人士稱，不少外資機構(gòu)將2021年當(dāng)成中國市場入場的最好時機，預(yù)計外資“搶人”現(xiàn)象還將持續(xù)一段時間。兼具海外背景和境內(nèi)公募、私募、監(jiān)管機構(gòu)經(jīng)歷的人才最“吃香”。

　　巨頭紛紛“搶”人

　　2021年1月5日，上海必勝人力資源有限公司掛出了一條招聘信息：外資基金尋中國總經(jīng)理，有外商獨資私募基金或者QDLP(合格境內(nèi)有限合伙)的經(jīng)驗優(yōu)先。

　　種種跡象顯示，外資機構(gòu)正瘋狂搶人以拓展中國業(yè)務(wù)。一位獵頭介紹，此前一家內(nèi)資機構(gòu)高管加盟某知名外資機構(gòu)，對方開出了百萬美元的年薪，此類人才的緊俏程度可見一斑。

　　另據(jù)求職網(wǎng)站Glassdoor信息，世界頭號資管巨頭貝萊德上海公司近期有很多職位開始招聘，提供的薪酬非常有吸引力。例如，副總裁級別平均年薪為13.3萬美元，折合86萬元人民幣。

　　比較確定的是，隨著中國業(yè)務(wù)擴張，近期外資的人才需求呈現(xiàn)井噴式增長。頂級量化機構(gòu)Two Sigma，全球頂級的資管機構(gòu)貝萊德、富達國際等都在挖人，職位包括合規(guī)、交易、渠道等。

　　一家大型外資機構(gòu)中國業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人剛剛跳槽到另一家機構(gòu)，他告訴中國證券報記者說：“最近需求太旺，決定跳槽后，很快就找到了下家，工作有點太好找?！本科湓?，“對于還沒有進入中國市場的外資機構(gòu)來說，2021年再不來就太晚了，(他們)對懂中國市場的人才需求很旺?！?/p>

　　上海必勝人力資源有限公司總監(jiān)陳志源認(rèn)為，最合適的買方候選人往往來自內(nèi)資公募基金、監(jiān)管機構(gòu)或者內(nèi)資私募基金管理層。就高管來說，海外資產(chǎn)管理機構(gòu)會在敲定人選前，面試盡可能多的候選人，一方面尋覓最合適的人選，另一方面也是了解本土市場的過程，“有的基金公司花了9個月才找到中國區(qū)負(fù)責(zé)人”。

　　海外資管機構(gòu)之所以青睞有監(jiān)管背景的候選人，陳志源認(rèn)為是為了更快地推進中國業(yè)務(wù)申請以及獲得與中國相關(guān)監(jiān)管部門高層溝通的機會。例如，貝萊德中國區(qū)董事長湯曉東和先鋒領(lǐng)航的中國區(qū)負(fù)責(zé)人羅登攀都有中國證監(jiān)會工作背景。

　　基金經(jīng)理要會做直播

　　陳志源介紹，對于首席投資官、基金經(jīng)理來說，外資資管機構(gòu)往往要求他們在2019年、2020年擁有優(yōu)異的業(yè)績記錄。值得注意的是，外資機構(gòu)也希望他們會做直播，“接地氣”。

　　他進一步補充，銷售主管則需擁有與本地銀行、券商、主權(quán)投資機構(gòu)合作的經(jīng)驗，并可同時銷售在岸和離岸產(chǎn)品。也有產(chǎn)品主管在面試時被問及“是否認(rèn)識監(jiān)管層的人，能否幫助我們在接下來發(fā)行幾只產(chǎn)品”。另外，外資機構(gòu)青睞的人選必須有中國市場的直接經(jīng)驗，“因為沒有時間來培訓(xùn)他們了。最多兩年，中國市場這邊就必須要出業(yè)績了”。

　　為挖到人，外資開出了極具吸引力的薪資。陳志源介紹，比如，一個在業(yè)內(nèi)表現(xiàn)領(lǐng)先的銷售或者基金經(jīng)理，從內(nèi)資機構(gòu)跳到外資，基本工資可以漲50%以上。此外，第二年、第三年，部分機構(gòu)還許諾了獎金保障。對于基金經(jīng)理來說，獎金保障很大程度上取決于基金經(jīng)理最近兩年的業(yè)績。如果是中后臺，從內(nèi)資機構(gòu)調(diào)到外資，工資也有望漲20%-40%。

　　良將難求

　　即便條件如此優(yōu)厚，合適的人才還是難找。

　　上海一外商獨資企業(yè)(WFOE)的總經(jīng)理表示，整體來看，外資機構(gòu)提供的薪資水平在市場上較具吸引力。招人難主要的原因是，市場上既懂外資又懂內(nèi)資的人才有限。該總經(jīng)理表示，合適的候選人需要既能和海外團隊溝通，理解公司的全球投資流程體系、公司文化，又懂本土市場和業(yè)態(tài)環(huán)境。他(她)需要和海外團隊充分溝通、得到他們的理解、支持。另外，海外的模型和流程在本土落地，需要基于中國的市場做出調(diào)整。而具體怎么調(diào)整，則需要本土的投研團隊與海外團隊協(xié)作。市場上可承擔(dān)這種角色的人才比較有限。這是外資機構(gòu)招人面臨挑戰(zhàn)的主要原因。(作者：吳娟娟)

　　轉(zhuǎn)自：中國證券報

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