訂單潮撞上招工難 外貿企業(yè)上演“搶人戰(zhàn)”

　　“長期以來，加工制造業(yè)比較發(fā)達的地區(qū)需要中西部地區(qū)的勞動力資源。受疫情影響，加上臨近春節(jié)，勞動力緊缺情況更加明顯。解決這些問題還需發(fā)揮市場機制作用。”

　　“一天要接十幾個電話，全是催單的?！痹跐嵜揽萍挤泵Φ能囬g，生產負責人周全告訴中國證券報記者，用工缺口大，只好調一些后勤、行政崗位人員協助生產。中國證券報記者調查發(fā)現，因海外訂單量大增，同時臨近春節(jié)，外貿企業(yè)用工缺口明顯擴大。

　　不敢輕易接訂單

　　地處浙江的潔美科技生產的是為電子元器件配套的載帶，近一半產品出口。在公司生產車間，所有設備開足馬力，員工們忙著生產、搬運、裝卸。

　　周全介紹，2020年三季度以來，潔美科技的訂單量就不斷增長，目前排產至少要到三個月后。公司的下游電子元器件客戶，訂單也排到了下半年。

　　上海一家從事車載智能設備業(yè)務的上市公司生意同樣紅紅火火。董秘陳平(化名)告訴中國證券報記者，公司產品超過90%外銷，在手訂單至少排到6月。2021年上半年的訂單量比疫情發(fā)生前年份還要多。

　　一家從事家具出口的上市公司業(yè)務負責人李志(化名)告訴中國證券報記者，疫情促使“宅經濟”興起，在家辦公的家具需求大增。因為擔心上游廠家的供貨能力，公司迫不得已推掉一些訂單?！懊吭轮辽偻频?00個貨柜，差不多十萬件家具?！?/p>

　　海關總署發(fā)布的數據顯示，2020年我國貨物貿易進出口總額32.16萬億元，同比增長1.9%。呈逆勢上揚態(tài)勢。一位進出口從業(yè)人員告訴中國證券報記者，需求回暖疊加中國的產業(yè)鏈優(yōu)勢，使得外貿數據格外亮眼。

　　浙江財經大學經濟學院教授金星稱，穩(wěn)外貿促增長各項舉措得到有效實施。我國在一些領域的完整產業(yè)鏈優(yōu)勢得以鮮明體現。此外，企業(yè)及時調整產品策略，跨境電子商務強勁發(fā)展。

　　使出渾身解數招人

　　緊隨訂單潮而至的是用工短缺，企業(yè)為招工使出“洪荒之力”。

　　“我們并不算勞動密集型企業(yè)，員工以銷售、研發(fā)為主，待遇在行業(yè)中算平均以上水平。2020年底就開始招工，現在缺口還是很大?！标惼秸f。

　　周全告訴中國證券報記者，公司目前用工缺口的比例至少為10%?！罢Ｇ闆r下，每位員工負責約20臺設備。由于用工缺口大，一些員工負責的設備超過30臺。后勤、行政崗位人員也調來協助生產。工作量增加了，收入也會提高，新手月薪8000元以上，熟練工可達每月1.5萬元?！敝苋f。

　　多個渠道的數據也印證了用工緊張的程度。據人社部2020年第三季度數據統(tǒng)計，我國求職人數從2020年第二季度的74.3萬人下降到第三季度的49.2萬人；用人缺口從第二季度的74.6萬人上升到82.4萬人。

　　為留住老員工、吸引新員工，企業(yè)使出渾身解數。到周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)招人、提高員工基本工資、與技校合作、通過中介介紹等都是“基本款”。而鼓勵員工留在當地過春節(jié)，節(jié)假日三倍工資成為標配，有些地方政府會組織企業(yè)集體跨省招工。

　　除了上述手段，潔美科技還有兩招：工人過來干滿三個月就給介紹人獎勵600元，原來出去的熟練工回來獎勵1000元?！暗Ч苡邢蕖！敝苋寡?。

　　一位不愿具名的江蘇上市公司負責人告訴中國證券報記者，為了搶人，同行企業(yè)甚至打起價格戰(zhàn)，“你月薪給一萬，我就給一萬二。有的熟練工來回跳槽，工資漲了數千元?！?/p>

　　廣東某服裝制造企業(yè)負責人告訴中國證券報記者，隨著一些人口大省老齡化現象日趨明顯，企業(yè)為彌補用工缺口，不得不調高招聘員工年齡上限。比如，女工從40歲上調至45歲，男工從45歲上調至50歲。

　　多措并舉解難題

　　金星表示，招工難是近年來一直困擾企業(yè)的難題，“疫情給人員流動帶來影響，更多人選擇在家附近就業(yè)?！?/p>

　　以前，流動人口主要向長三角、珠三角及京津等大城市聚集。遠川研究所通過調研發(fā)現，隨著二線城市產業(yè)不斷發(fā)展、生活條件持續(xù)改善，用工需求逐漸增加。這些都會對總體勞動力流動格局產生影響。

　　李志說，環(huán)境在變，人們的觀念也在變。原來不少車間工人不喜歡放假，因為沒錢賺；現在很多年輕人即使多給錢，也不愿加班。

　　商務部國際貿易經濟合作研究院研究員周密對中國證券報記者表示，長期以來，加工制造業(yè)比較發(fā)達的地區(qū)需要中西部地區(qū)的勞動力資源。受疫情影響，加上臨近春節(jié)，勞動力緊缺情況更加明顯。解決這些問題還需發(fā)揮市場機制作用。

　　對于用工緊缺的企業(yè)，周密建議，不要盲目接訂單，要合理評估企業(yè)人員數量及供給能力。如果不能及時履約，對企業(yè)信用會造成較大負面影響。同時，企業(yè)可以參與一些產業(yè)、行業(yè)聯盟，形成更加靈活、彈性的供給能力。比如，訂單量太多沒辦法完成的企業(yè)，可以借助有富余能力的兄弟企業(yè)生產線，或通過行業(yè)組織、產業(yè)聯盟進行資源調配。

　　此外，專家建議，企業(yè)要重視科技的力量，通過技術升級減少對于人力的依賴，提高效率，向產業(yè)鏈高端轉移。（作者：高佳晨）

　　轉自：中國證券報

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