失眠、焦慮、腰椎病、頸椎病、內(nèi)分泌疾病……互聯(lián)網(wǎng)等新職業(yè)、新業(yè)態(tài)加班現(xiàn)象嚴重，給眾多從業(yè)者帶來難以界定的新型職業(yè)傷害。這些長期的、慢性的、隱蔽的傷害如何納入法律法規(guī)？新業(yè)態(tài)下如何創(chuàng)造更良好的工作環(huán)境？《瞭望》新聞周刊記者采訪相關(guān)專家認為，應盡早劃出紅線，嚴格執(zhí)法，維護好員工權(quán)益。
近年，隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)不斷發(fā)展，各種新業(yè)態(tài)、新職業(yè)不斷涌現(xiàn)，新的職業(yè)和勞動方式帶來的新型職業(yè)傷害日益受到關(guān)注。多位受訪者談到，互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)從業(yè)人員長期從事高強度工作，不僅頸椎病、腰椎病、視力下降、內(nèi)分泌疾病等新型職業(yè)病非常普遍，失眠、焦慮、抑郁等心理疾病也日益增多。
《2019年互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展報告》顯示，在對自身健康狀況的評判上，互聯(lián)網(wǎng)人的樂觀程度低于其他行業(yè)。在對疾病的擔憂上，71.7%的互聯(lián)網(wǎng)人擔憂頸椎、腰椎問題，53.33%的互聯(lián)網(wǎng)人擔心內(nèi)分泌疾病，40.44%的互聯(lián)網(wǎng)人擔心脫發(fā)。
與傳統(tǒng)職業(yè)病直接、明顯、劇烈的特點相比，新型職業(yè)病給勞動者帶來的困擾往往是長期的、慢性的、隱蔽的。華中師范大學社會學院教授鄭廣懷說，傳統(tǒng)工業(yè)生產(chǎn)帶來的職業(yè)傷害通常集中在某些特定行業(yè)。如采礦業(yè)造成塵肺病等，而且傷害比較顯性、突出，所以醫(yī)療和制度會系統(tǒng)應對，但近年新業(yè)態(tài)的發(fā)展，讓工作對健康的損害變得越來越難以察覺，給應對和解決帶來困難。
記者了解到，雖然許多勞動者受到新型職業(yè)傷害的困擾，但因這類疾病不屬于法定職業(yè)病范疇，勞動者維權(quán)無門，企業(yè)及用人單位對這類新型職業(yè)病選擇性漠視，更談不上防護及賠償。
從現(xiàn)有《勞動保障監(jiān)察條例》看，企業(yè)違法延長勞動者工作時間的，僅會被“給予警告”“責令限期改正”，并可以按受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準處以罰款。受訪專家認為，相對于目前的經(jīng)濟發(fā)展與物價水平，該處罰力度明顯過低，難以對超時加班起到預防威懾作用。
山西大學法學院教授、山西省法學會行政法學研究會會長彭云業(yè)建議，應及時修訂職業(yè)病防治法等勞動保護方面的相關(guān)法律法規(guī)，將新出現(xiàn)的職業(yè)傷害及相關(guān)保障納入其中。同時，相關(guān)勞動法規(guī)中關(guān)于勞動部門履責的規(guī)定應當進一步明確，尤其是對不作為的責任人要加大問責力度。
企業(yè)工會也應成為員工維權(quán)的重要保障。受訪專家表示，通過工會組織推動集體協(xié)商機制的運行，確保企業(yè)員工與企業(yè)之間有定期圍繞包括加班在內(nèi)的對等博弈，是“996”等損害勞動者權(quán)益現(xiàn)象的解決之道，也是不少國家和地區(qū)的成功經(jīng)驗，值得借鑒推廣。
“企業(yè)應當承擔起自己的責任?！迸碓茦I(yè)說，企業(yè)應避免過度追求績效，加強人文關(guān)懷，改善辦公環(huán)境，針對職業(yè)特性安排員工定時體檢，提供心理咨詢服務或增加心理健康方面的專項報銷等。
轉(zhuǎn)自：廣州日報
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