在周末加班這件事上，互聯(lián)網(wǎng)大廠正在發(fā)生變化。
6月24日，快手宣布從7月1日起取消大小周，員工按需加班，公司按照相關(guān)規(guī)定向員工支付加班工資?？焓纸衲?月開始試運(yùn)行大小周，經(jīng)過半年試運(yùn)行之后決定取消。
24日晚間， “快手7月將取消大小周”一度登上熱搜第一。
值得注意的是，互聯(lián)網(wǎng)公司流行的加班文化正在發(fā)生變化，例如騰訊旗下光子工作室出臺了新的作息安排，要求每周三18點(diǎn)準(zhǔn)時下班，其余工作日不晚于21時離開辦公區(qū)域。
取消“聚焦日”
快手在內(nèi)部信中稱，自今年1月正式實(shí)施“聚焦日”規(guī)則(即每個隔周的周日為加班日)以來，經(jīng)過6個月的試行，經(jīng)過思考和斟酌，公司決定自7月1日起取消“聚焦日”，恢復(fù)各部門、各項(xiàng)目按需加班的原有規(guī)則。
快手同時稱，在重大項(xiàng)目攻堅(jiān)的團(tuán)戰(zhàn)中，公司支持按需加班，促進(jìn)業(yè)務(wù)生長；公司期盼用全面提效的方式，助力公司業(yè)務(wù)發(fā)展、組織成長。
公開資料顯示，對于“聚焦日”，員工首先可兌換調(diào)休假或加班費(fèi)，“聚焦日”默認(rèn)轉(zhuǎn)入調(diào)休假。其次，可按季度在加班系統(tǒng)中選擇結(jié)算加班費(fèi)，加班費(fèi)=加班發(fā)生月的日工資x2x加班天數(shù)。
如今，快手官宣取消大小周，對于那些把賺錢當(dāng)作第一要務(wù)的員工來說，最直接的影響就是薪酬將出現(xiàn)相應(yīng)縮水。有互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者為快手員工算了一筆賬，周末加班雙薪，一個月有兩個小周，相當(dāng)于多上四天班。一個月薪酬是按照21.75天計(jì)算，四天意味著18%的薪水，月薪三萬元就相當(dāng)于少賺5400元，損失了一個月房租。
互聯(lián)網(wǎng)大廠或跟隨
互聯(lián)網(wǎng)巨頭近期紛紛開始調(diào)整加班事項(xiàng)。
最先行動的是騰訊。騰訊旗下光子工作室群宣布從6月14日開始，實(shí)行新的加班機(jī)制，設(shè)立周三健康日，要求員工在健康日18點(diǎn)準(zhǔn)時下班，其余工作日不晚于21時離開辦公區(qū)域，相關(guān)消息一度登上微博熱搜。騰訊方面告訴中國證券報(bào)記者，該作息調(diào)整僅限于光子工作室，其他業(yè)務(wù)部門沒有變化。
最早開始實(shí)行大小周制度的字節(jié)跳動，近期也出現(xiàn)了調(diào)整跡象。6月17日，字節(jié)跳動CEO梁汝波在會上稱，按照公司內(nèi)部的調(diào)查結(jié)果，1/3員工支持取消大小周，但仍有1/3員工反對。
字節(jié)跳動內(nèi)部調(diào)研的結(jié)果一時間在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)熱議。有部分網(wǎng)友不理解為何員工主動加班。
在某職場社交平臺上，有字節(jié)跳動員工坦承，年輕就是想多掙點(diǎn)錢，周末加班雙倍工資是其留在字節(jié)跳動的原因。也有員工直言，即使取消了大小周，該做的一樣不會少，但是沒有相應(yīng)的加班費(fèi)，還不如不取消大小周。
對于爭議的大小周背后，字節(jié)跳動一位不愿具名的產(chǎn)品經(jīng)理告訴中國證券報(bào)記者，實(shí)施大小周確實(shí)對產(chǎn)品迭代節(jié)奏起到正向顯著作用，大公司通過資金換時間其實(shí)很劃算。個人對于大小周則需分情況，不同人對待工作跟收入態(tài)度不一樣。
字節(jié)跳動人士的說法得到其他互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者的肯定。某頭部互聯(lián)網(wǎng)平臺員工就直言，公司規(guī)模越大，越要拼時間，不拼就會掉下隊(duì)。
轉(zhuǎn)自：中國證券報(bào)
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