券商分析師招聘火熱 周期行業(yè)人才成香餑餑

　　股市火爆，賣方分析師也在擴(kuò)容！記者梳理近期招聘公告發(fā)現(xiàn)，2021年以來，券商研究所正加大對分析師的招聘力度，有研究所一次性開放了近50個(gè)崗位，其中僅行業(yè)首席分析師崗位就多達(dá)7個(gè)。

　　值得一提的是，去年還被市場調(diào)侃需要“取締”的建材、有色、農(nóng)業(yè)等周期行業(yè)分析師，成為近期券商熱招的“香餑餑”。計(jì)算機(jī)、通信、汽車、醫(yī)藥、軍工等熱門行業(yè)人才也存在缺口。

　　周期行業(yè)招聘需求上升

　　近期，券商研究所招聘熱情高漲。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，包括浙商證券、興業(yè)證券、德邦證券、中泰證券、國海證券在內(nèi)的10余家券商研究所，都發(fā)布了行業(yè)分析師甚至副所長的招聘公告。

　　“最近研究所對于分析師的招聘需求很大，HR壓力巨大?！鄙虾Ｄ持行腿倘肆Σ块T的員工表示，“一方面，股市火熱，研究需求上升，促使研究所擴(kuò)容；另一方面，分析師流動(dòng)加快，也為招聘再添一把火?！?/p>

　　牛年周期板塊紅紅火火，券商研究所對于周期行業(yè)及其他相對冷門行業(yè)分析師的需求也有所上升。

　　比如，國海證券近期招聘農(nóng)業(yè)、社服、有色等行業(yè)的分析師。中泰證券研究所近期招聘包括農(nóng)業(yè)、建材、機(jī)械、交運(yùn)等周期行業(yè)的分析師，此前相對冷門的公用事業(yè)環(huán)保行業(yè)分析師也在招聘之列。國金證券研究所近期也在招聘社服、農(nóng)業(yè)、交運(yùn)、軍工等行業(yè)的分析師。

　　周期行業(yè)分析師之前相當(dāng)長一段時(shí)間在坐冷板凳。去年年中，在周期板塊低迷之際，業(yè)內(nèi)曾不斷傳出“周期分析師被裁員”的消息。如今，從招聘公告中可見，一些券商正在加大對于周期及部分此前相對冷門行業(yè)分析師的招聘力度。

　　新銳研究所發(fā)力全行業(yè)研究

　　比起前兩年市場上消費(fèi)、科技、醫(yī)藥等板塊獨(dú)領(lǐng)風(fēng)騷，近期招聘公告顯示出一些新銳研究所也在向全行業(yè)均衡研究發(fā)力。

　　比如浙商證券就一次性開放了近50個(gè)崗位，其中僅行業(yè)首席分析師崗位就多達(dá)7個(gè)。浙商證券研究所表示，愿意“重倉”年輕人，用3至5年時(shí)間，打造一家在業(yè)內(nèi)具有重大市場影響力的大型特色白金研究所。公司將研究作為頭號工程，研究團(tuán)隊(duì)實(shí)行全領(lǐng)域、全行業(yè)覆蓋。

　　又如，首創(chuàng)證券研究所近期招募崗位包括首席宏觀、策略、電子等10余個(gè)行業(yè)的分析師。

　　申港證券研究所也在官網(wǎng)發(fā)布宏觀、食品飲料、有色、電子、通信、農(nóng)業(yè)等行業(yè)分析師職位。

　　除此之外，部分此前強(qiáng)調(diào)對內(nèi)服務(wù)的研究所，也開始組建對外服務(wù)團(tuán)隊(duì)，比如德邦證券、紅塔證券等。對此，一位中小券商研究所所長表示：“對內(nèi)需要協(xié)同才有產(chǎn)出。如果沒有項(xiàng)目可以協(xié)同、沒有產(chǎn)出，必然要通過轉(zhuǎn)變風(fēng)格獲取收入。當(dāng)然這和公司戰(zhàn)略和投入模式變化也有關(guān)系。”

　　以德邦證券為例，近期其正打造賣方研究業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)。德邦證券賣方研究相關(guān)負(fù)責(zé)人張楓表示：“公司賣方研究業(yè)務(wù)將在第一年組建150人團(tuán)隊(duì)，3年內(nèi)團(tuán)隊(duì)人數(shù)達(dá)300人?！睋?jù)悉，目前德邦證券賣方研究所已搭建起總量和資產(chǎn)配置、消費(fèi)升級、智能制造、前沿科技、能源和新材料等行業(yè)方向，后續(xù)將覆蓋完整的30個(gè)行業(yè)方向。

　　分析師真的供不應(yīng)求嗎？

　　在行業(yè)分析師招聘熱火朝天之際，市場上也有一些“冷思考”。

　　某中型券商首席向記者表示，當(dāng)前券商研究所招兵買馬，分析師市場看上去供不應(yīng)求，但其實(shí)業(yè)內(nèi)此前也一直有觀點(diǎn)認(rèn)為分析師過剩。某西南地區(qū)券商研究所所長告訴記者，當(dāng)前賣方研究行業(yè)實(shí)際上存在一些供給過剩，尤其是服務(wù)買方機(jī)構(gòu)的研究供給過剩，而服務(wù)產(chǎn)業(yè)客戶的研究仍然是一片“藍(lán)?！薄?/p>

　　對于部分新銳研究所出高薪“挖人”，上述券商首席表示：“想要快速崛起的中小券商，借此短期快速提升影響力也不無可能。高投入意味著通過高薪和靈活機(jī)制吸引人才，但對存量機(jī)構(gòu)存在擠出效應(yīng)。”

　　研究所招人經(jīng)常是滯后的，等行情起來后再大量招人，這算是常規(guī)操作。跟隨市場趨勢招人雖然合情合理，不過從以往經(jīng)驗(yàn)看，也出現(xiàn)了諸如人員盲目擴(kuò)招后，行情卻開始低迷的情況，部分研究所又開始裁人了。（作者：許盈）

　　轉(zhuǎn)自：上海證券報(bào)

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