券商年內(nèi)從業(yè)人數(shù)新增超10000人 投行迎“黃金時(shí)代”保代增長(zhǎng)15.22%

　　近年來(lái)，證券業(yè)用優(yōu)異的業(yè)績(jī)展現(xiàn)了行業(yè)的發(fā)展韌性，吸引著大量人才朝著這片“星辰大海”奔赴而來(lái)。

　　據(jù)證券業(yè)從業(yè)人員最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，今年以來(lái)，共有10222人加盟證券業(yè)。其中，隨著一級(jí)市場(chǎng)的擴(kuò)容以及北京證券交易所(以下簡(jiǎn)稱“北交所”)設(shè)立等利好推動(dòng)，券商人員流入比例最大的業(yè)務(wù)線為投行業(yè)務(wù)，從業(yè)保薦代表人(以下簡(jiǎn)稱“保代”)人數(shù)同比增幅達(dá)15.22%。

　　從業(yè)人員總數(shù)超34萬(wàn)人

　　據(jù)東方財(cái)富Choice數(shù)據(jù)顯示，截至記者發(fā)稿，有數(shù)據(jù)可查的131家證券公司(包含子公司)從業(yè)人員總數(shù)為34.345萬(wàn)人。今年以來(lái)，就已有超萬(wàn)人加入證券業(yè)。

　　對(duì)此，川財(cái)證券首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家、研究所所長(zhǎng)陳靂在接受《證券日?qǐng)?bào)》記者采訪時(shí)表示，“金融行業(yè)一直是吸引就業(yè)的重點(diǎn)領(lǐng)域，就業(yè)人員的意向性占比非常高。不光是薪酬考慮，證券業(yè)的活躍度以及對(duì)員工的成長(zhǎng)有益的環(huán)境都非常具有吸引力。”

　　從券商從業(yè)人員總數(shù)來(lái)看，從業(yè)人員數(shù)量超過(guò)萬(wàn)人的券商已增至5家，分別是中信證券(1.23萬(wàn)人)、國(guó)信證券(1.16萬(wàn)人)、廣發(fā)證券(1.15萬(wàn)人)、國(guó)泰君安(1.09萬(wàn)人)、中信建投(1.03萬(wàn)人)。今年以來(lái)，有35家券商從業(yè)人員數(shù)量增長(zhǎng)均超過(guò)100人。其中，中信證券從業(yè)人員數(shù)量增長(zhǎng)最多，為1758人；其次是中金財(cái)富，增加1438人；中信建投位列第三，增加595人。此外，證券業(yè)也有不少“新貴”的加入。今年以來(lái)，已有大和證券(中國(guó))、星展證券(中國(guó))等新成員正式加入。

　　值得注意的是，減員的券商也不在少數(shù)。今年以來(lái)，有39家券商呈現(xiàn)減員態(tài)勢(shì)。其中，申萬(wàn)宏源證券從業(yè)人員減少372人、東方財(cái)富證券從業(yè)人員減少297人、中信證券華南從業(yè)人員減少290人。而券商減員的誘因大不相同，據(jù)《證券日?qǐng)?bào)》記者了解，有部分券商從業(yè)人員減少因設(shè)立資管子公司，部分員工“轉(zhuǎn)戰(zhàn)”至子公司所致。

　　申萬(wàn)宏源證券相關(guān)人士對(duì)《證券日?qǐng)?bào)》記者表示?！肮?‘五位一體’的人力資源改革已經(jīng)完成，針對(duì)不同部門、前中后臺(tái)情況，進(jìn)行人力資源管理的調(diào)整和優(yōu)化。因此，人才的流動(dòng)為行業(yè)普遍現(xiàn)象。”

　　下半年以來(lái)，證券業(yè)的人員變動(dòng)幅度進(jìn)一步擴(kuò)大，有券商人士對(duì)《證券日?qǐng)?bào)》記者表示，“券商一般都是6月份以后才發(fā)放上一年度的績(jī)效獎(jiǎng)金，而拿完年終獎(jiǎng)后再跳槽或離開(kāi)公司，是當(dāng)前證券業(yè)的普遍現(xiàn)象?！?/p>

　　近1000名保代持證上崗

　　今年以來(lái)，券商從業(yè)人數(shù)的增長(zhǎng)主要集中在保代、投資顧問(wèn)及一般證券業(yè)務(wù)，而證券經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)營(yíng)銷、分析師、投資主辦人三類業(yè)務(wù)的從業(yè)者人數(shù)則呈現(xiàn)流失態(tài)勢(shì)。具體來(lái)看，券商保代人數(shù)為7299人，增幅15.22%；投資顧問(wèn)人數(shù)為6.68萬(wàn)人，增幅9.57%；一般證券業(yè)務(wù)人數(shù)為20.46萬(wàn)人，增幅4.97%。

　　一直以來(lái)，證券業(yè)積極發(fā)揮投行專業(yè)優(yōu)勢(shì)，為服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展不懈努力。2004年，我國(guó)開(kāi)始實(shí)施證券保薦制度，當(dāng)時(shí)首批保代名單中共有609名入選；發(fā)展至2019年，保代人數(shù)為3810人；隨后的2020年，證監(jiān)會(huì)對(duì)《證券發(fā)行上市保薦業(yè)務(wù)管理辦法》進(jìn)行修訂后，保代人數(shù)迎來(lái)了大幅擴(kuò)充；截至目前，保代人數(shù)已增加至7299人，其中，今年以來(lái)新增964人。

　　據(jù)了解，截至目前，已有23家券商的保代人數(shù)超過(guò)100人。其中，中信建投的保代人數(shù)最多，為475人；中信證券緊隨其后，共有469名保代；此外，中金公司、海通證券、華泰聯(lián)合證券3家券商的保代人數(shù)均超過(guò)300人。從新增方面來(lái)看，頭部券商依舊在持續(xù)發(fā)力，今年以來(lái)，中信建投新增108位保代，中信證券、中金公司均新增104位保代。

　　陳靂向記者表示，“隨著注冊(cè)制改革的穩(wěn)步推進(jìn)，IPO保代人員的需求量快速上升?！?/p>

　　此外，隨著北交所的設(shè)立，作為重要中介機(jī)構(gòu)的券商，將迎來(lái)新的業(yè)務(wù)發(fā)展空間，從而對(duì)人才的需求將進(jìn)一步加大。無(wú)論校招或是社招，券商均在積極攬入新三板方面的專業(yè)人才。

　　申萬(wàn)宏源內(nèi)部相關(guān)人士對(duì)《證券日?qǐng)?bào)》記者表示，“公司正在進(jìn)行2022屆校園招聘，各業(yè)務(wù)條線也在積極開(kāi)展社會(huì)招聘。特別是隨著北交所的成立，公司還會(huì)進(jìn)一步加大新三板領(lǐng)域的人才引進(jìn)，做好宣傳與人才招聘，利用好公司新三板品牌效應(yīng)，有針對(duì)性地招聘一批新三板從業(yè)人員，做大做強(qiáng)做全 ‘專精特新’中小企業(yè)全產(chǎn)業(yè)鏈。”

　　2022屆校招全面啟動(dòng)

　　每逢各大高校進(jìn)學(xué)季開(kāi)始的同時(shí)，券商便計(jì)劃部署下一年的畢業(yè)生招聘工作。近年來(lái)，券商以求“新”為重。目前，已有中信建投、中國(guó)銀河、中泰證券、申萬(wàn)宏源、光大證券等多家券商全面啟動(dòng)了2022屆校園招聘工作。

　　針對(duì)券商不斷加大校招的宣傳力度，一家上市券商人士對(duì)《證券日?qǐng)?bào)》記者表示，“優(yōu)秀的證券公司喜歡聘用‘新人’，主要因?yàn)橄噍^于 ‘挖人’，新人的培養(yǎng)成本更低，并且新人在年齡及身體等多方面具有優(yōu)勢(shì)，在券商部分高強(qiáng)度的工作下承壓能力相對(duì)較強(qiáng)?！?/p>

　　然而，需要注意的是，針對(duì)不少平臺(tái)出現(xiàn)“付費(fèi)內(nèi)推”的消息，求職者需保持警惕，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。據(jù)記者了解，不少券商將對(duì)入職候選人過(guò)往經(jīng)歷進(jìn)行背景調(diào)查，如有發(fā)現(xiàn)任何候選人與某些機(jī)構(gòu)、個(gè)人達(dá)成過(guò)類似“保過(guò)推薦”協(xié)議交易，將保留取消其應(yīng)聘資格、關(guān)閉其應(yīng)聘流程，甚至收回其錄用通知的權(quán)利。

　　轉(zhuǎn)自： 證券日?qǐng)?bào)

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