券商開年頻“換將” 業(yè)務(wù)布局“換帆”迎競爭激流

　　2022年開年以來，券業(yè)高管變動潮洶涌。據(jù)不完全統(tǒng)計，截至目前，今年已有12家券商發(fā)生高管層人事變更(董事長、總經(jīng)理、副總裁等)，涉及14人。

　　近年來，證券行業(yè)的高管變動進入加速期，一方面是行業(yè)競爭日益激烈，經(jīng)紀、投行等業(yè)務(wù)戰(zhàn)蔓延至人才戰(zhàn)；另一方面，市場化、公開化選聘高管在業(yè)內(nèi)形成一股潮流，加速了高層人員變動，且一般在歲末年初尤為明顯。

　　“換將如換帆”，高層的策略有時決定著一個企業(yè)的命運，亦折射出行業(yè)變化趨勢。在券商高層頻繁更替背后，值得關(guān)注的是，各家券商醞釀著怎樣的業(yè)務(wù)布局？能否攪動證券行業(yè)格局？

　　高管層變動如潮 “少壯派”嶄露頭角

　　上海證券報記者統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，2022年開年以來，已有國都證券、上海證券、廣發(fā)證券、長江證券、江海證券、銀泰證券、招商證券等12家券商高管出現(xiàn)變動，變動情況包括跳槽履新、內(nèi)部提拔、組織內(nèi)調(diào)動等。

　　總體來看，券商高層職務(wù)變動的原因分為到齡退休，換上年輕一代的新鮮血液；因業(yè)務(wù)下滑或遭受處罰黯然離場；跳槽另謀高就等。其中，年輕化是高管變動的一大顯著趨勢，一批“70后”、“80后”少壯派高管嶄露頭角，擔(dān)負重任。

　　今年1月初，東吳證券董事會同意聘任“70后”姚眺為公司副總裁；2月，1973年出生的肖劍由營業(yè)部總經(jīng)理被提拔為長江證券副總裁。去年7月份，廣發(fā)證券從內(nèi)部一次性提拔了4位新任副總經(jīng)理均為“70后”、“80后”，顯示出高管團隊年輕化趨勢。

　　從新上任高管層的從業(yè)背景來看，大致分為三類：第一類是具有多年從業(yè)經(jīng)歷的“財富管理老將”，第二類是投行背景出身的資深人士，第三類則具有監(jiān)管部門從業(yè)經(jīng)驗。不同背景的繼任者在履新之后發(fā)揮自身獨特優(yōu)勢，有利于幫助券商在投行、財富管理、資管等不同業(yè)務(wù)發(fā)展。

　　投行老將上陣迎接全面注冊制

　　券業(yè)高管變動背后，不乏證券公司內(nèi)部業(yè)務(wù)架構(gòu)調(diào)整，也折射出券業(yè)轉(zhuǎn)型的方向和趨勢。今年以來，股票發(fā)行全面注冊制加快推進，投行迎來發(fā)展黃金時代，券商投行部門的高管也同步發(fā)生較大變化。

　　今年1月，中天國富總裁一職空懸4個月后，投行老將、原華金證券總裁趙麗峰接棒。從履歷來看，趙麗峰擁有豐富的投行業(yè)務(wù)履職經(jīng)驗，在江蘇證券、中信證券、中原證券等多家券商擔(dān)任過投行業(yè)務(wù)相關(guān)職務(wù)。此外，資深投行老將燕文波則于去年12月末履新華金證券總裁。

　　2009年燕文波分管國海證券投行業(yè)務(wù)以來，主張“立足區(qū)域開發(fā)、打造特色投行”的策略，強調(diào)發(fā)揮股債聯(lián)動作用，加強產(chǎn)業(yè)導(dǎo)流，構(gòu)建差異化競爭。履新華金證券后，他也貫徹了“差異化發(fā)展”的思路。

　　“在以信息披露為核心以及定價市場化的注冊制下，證券公司的責(zé)任被進一步壓實，投行執(zhí)業(yè)質(zhì)量和專業(yè)能力被賦予更高的要求。對于中小型券商來講，有助于形成特色化、差異化發(fā)展格局?！?/p>

　　2021年5月，國金證券的老將金鵬離職，公司投行業(yè)務(wù)“開路人”姜文國接棒擔(dān)任總經(jīng)理。國金證券是投行驅(qū)動型特色券商，2020年該項業(yè)務(wù)凈收入為16.7億元，占總營收的比重接近三成。

　　據(jù)悉，國金證券做大做強投行的決心很大。公司相關(guān)負責(zé)人表示，國金證券已明確了投行發(fā)展戰(zhàn)略，其中股票業(yè)務(wù)的發(fā)展規(guī)劃是在重要的區(qū)域、重點行業(yè)形成一定影響力和品牌效應(yīng)；債券業(yè)務(wù)的發(fā)展規(guī)劃是力爭在5年內(nèi)債券承銷收入或承銷規(guī)模的排名進入行業(yè)前10名。

　　該人士還表示，公司制定的戰(zhàn)略原則是以投行為牽引，以研究為驅(qū)動。此外，為了應(yīng)對全面注冊制推進的形勢，公司不斷增加投行業(yè)務(wù)相關(guān)人員，截至目前，公司投行業(yè)務(wù)人員約700余人。

　　財富管理仍是黃金賽道

　　綜觀2022年以來新上任高層的履歷，另一個重要的變化是，不少經(jīng)紀業(yè)務(wù)條線的“老將”被大力提拔，甚至有人從營業(yè)部經(jīng)理“直升”為副總裁，這與券商行業(yè)當前重視財富管理新賽道不無關(guān)系。

　　今年2月，上海證券聘任長江證券原副總裁羅國華擔(dān)任總經(jīng)理，與上海證券對財富管理業(yè)務(wù)的布局息息相關(guān)。資料顯示，羅國華曾任長江證券零售客戶總部副總經(jīng)理、總經(jīng)理，長江證券經(jīng)紀業(yè)務(wù)總監(jiān)。羅國華“擅長”的財富管理領(lǐng)域，恰好也是上海證券轉(zhuǎn)型的重點。上海證券董事長何偉此前曾公開表示，新發(fā)展戰(zhàn)略提出將公司發(fā)展成為“特色鮮明、區(qū)域領(lǐng)先、品牌知名的、有專業(yè)特色的財富管理型券商”。

　　長江證券則在副總裁羅國華離職后，提拔了一位在公司工作達14年的營業(yè)部總經(jīng)理肖劍擔(dān)任副總裁一職，分管經(jīng)紀業(yè)務(wù)。

　　今年1月，國海證券聘任方正證券原經(jīng)紀業(yè)務(wù)管理部行政負責(zé)人蔣健，擔(dān)任公司副總裁。

　　據(jù)悉，蔣健在任職于方正證券期間公開表達過對于券商財富管理轉(zhuǎn)型的看法。在蔣健看來，財富管理轉(zhuǎn)型已成券商行業(yè)共識，未來財富管理業(yè)的發(fā)展將由三大因素驅(qū)動，即投資顧問驅(qū)動、金融產(chǎn)品驅(qū)動和資產(chǎn)配置驅(qū)動。

　　當前財富管理已經(jīng)逐漸成為券商業(yè)績增長的重要驅(qū)動力，從已披露2021年業(yè)績預(yù)告的券商來看，中金公司披露的中金財富2021年度未經(jīng)審計的主要財務(wù)數(shù)據(jù)顯示，歸屬于中金財富所有者的凈利潤20.75億元，同比增長13.16%。光大證券稱，財務(wù)管理業(yè)務(wù)收入較上年同期實現(xiàn)增長是其業(yè)績增長的主要原因之一。

　　東興證券非銀金融行業(yè)首席分析師劉嘉瑋表示，在我國居民大類資產(chǎn)配置結(jié)構(gòu)調(diào)整、資本市場逐步健全、投資機構(gòu)化專業(yè)化的背景下，財富管理發(fā)展的中長期趨勢不會改變，目前證券行業(yè)雖然在財富管理中的份額不大，但長期增長空間非?？捎^?？傮w而言，財富管理依然是一個非常明確的優(yōu)質(zhì)賽道。

　　轉(zhuǎn)自：上海證券報

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