人少錢多！上半年上市券商七成減員八成漲薪

　　隨著半年報(bào)收官，上市券商上半年的薪酬情況也全部曝光。

　　據(jù)記者統(tǒng)計(jì)，今年上半年，由于證券行業(yè)持續(xù)回暖，39家上市券商的總薪酬(包括計(jì)提和發(fā)放福利薪酬)為639.51億元，較去年同期增長16.02%，意味著上半年證券行業(yè)整體漲薪。

　　具體來看，共有30家券商薪酬總額上漲，占比高達(dá)76.92%，24家漲幅超過10%，15家漲幅超過20%。其中，中信證券以76.67億元的薪酬總額排名第一，較去年同期上漲32.61%。

　　就人均薪酬來看，以往頭部券商占據(jù)前列的格局被顛覆。上半年，浙商證券、山西證券和方正證券成為人均薪酬最高的3家券商，分別高達(dá)51.58萬元、50.22萬元、49.02萬元，華泰和中信等頭部券商則被擠到了第五、第六。

　　整體來看，有13家券商的人均薪酬高于30萬元，6家券商的人均薪酬高于40萬元，2家券商人均薪酬高于50萬元。

　　值得注意的是，雖然上半年證券行業(yè)回暖，接近八成的券商總薪酬上漲，但是行業(yè)卻也在普遍裁員，收縮防線。

　　21家披露員工數(shù)量的上市券商中，僅6家員工總數(shù)較年初增長，15家券商員工總數(shù)較年初減少，減員券商占比高達(dá)71.43%。其中，方正證券、中國銀河上半年的員工總數(shù)較年初分別減少了1450人、1188人。

　　近八成券商總薪酬漲

　　按企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，以“本期工資福利總額=期末應(yīng)付職工薪酬-期初應(yīng)付職工薪酬+支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金”為計(jì)算公式，即企業(yè)已計(jì)提的職工薪酬加上實(shí)際發(fā)放給職工的現(xiàn)金，構(gòu)成職工薪酬總額，更加客觀地反映員工的整體薪酬情況。

　　據(jù)證券時(shí)報(bào)記者統(tǒng)計(jì)，2020年上半年，39家上市券商總薪酬合計(jì)為639.51億元，較去年同期增長16.02%，2019年上半年的總薪酬為551.19億元，這也意味著證券行業(yè)上半年普遍漲薪。

　　具體來看，共有30家券商薪酬總額上漲，占比高達(dá)76.92%，24家漲幅超過10%，15家漲幅超過20%。

　　其中，山西證券上半年薪酬總額的漲幅最大，相比去年增長142.76%；中泰證券、東北證券、紅塔證券的薪酬總額漲幅超過80%，華安證券、西部證券和國元證券的薪酬總額漲幅超過50%，顯示中小券商上半年薪酬漲幅更大。

　　頭部券商中，中信證券以76.67億元的薪酬總額排名第一，較去年同期漲32.61%；華泰證券、廣發(fā)證券的薪酬總額分別為44.63億元、42.28億元，排名第二、第三位，較去年同期分別漲36.47%、41.37%；國泰君安、招商證券和申萬宏源的薪酬總額也都超過30億元。整體來看，頭部券商薪酬總額上漲的幅度也不小。

　　在行業(yè)普遍漲薪的背景下，僅9家券商降薪。其中，國聯(lián)證券的薪酬總額降幅最大，較去年同期下降了56.55%，以2.34億元總薪酬位居倒數(shù)第二，看來國聯(lián)上半年為了上市“過起緊日子”。7月31日，國聯(lián)證券正式登陸A股。

　　此外，南京證券、國金證券、太平洋證券上半年的薪酬總額下降幅度也均超過30%。

　　中小券商人均薪酬高

　　既然上半年券商的總薪酬實(shí)現(xiàn)了大幅上漲，那么平攤到每個(gè)員工手上的薪酬如何呢？

　　以各家券商的總薪酬除以員工人數(shù)，可粗略計(jì)算出員工的應(yīng)發(fā)放平均薪酬。由于行業(yè)內(nèi)總體收入水平受績效影響偏高，而不同業(yè)務(wù)條線、不同職責(zé)層級(jí)員工的績效水平分化程度“天差地別”，所以難免有不少人會(huì)“被平均”。不過，人均薪酬還是能反映行業(yè)的大致情況。

　　據(jù)證券時(shí)報(bào)記者統(tǒng)計(jì)，剛剛過去的上半年，有13家券商的人均薪酬高于30萬元，6家券商的人均薪酬高于40萬元，2家券商人均薪酬高于50萬元。

　　值得注意的是，過去幾年，頭部券商雖然人數(shù)眾多，但人均薪酬排名往往也靠前，例如2019年上半年，中信、海通、華泰排名前三；2019年全年，中金、中信、華泰排名前三；2018年，中信、海通、華泰排名前三。

　　但2020年，這一格局已被打破。今年上半年人均薪酬最高的券商，依次為浙商證券、山西證券、方正證券，分別高達(dá)51.58萬元、50.22萬元、49.02萬元，中泰證券則以47.17萬元排名第四，可以看出排名前幾位的幾乎都是中小券商，并且在上半年就達(dá)到了50萬元左右的人均薪酬。

　　頭部券商中，華泰證券、中信證券上半年的人均薪酬分別為43.98萬元、43.15萬元，被擠到了第五、第六位，國泰君安、廣發(fā)證券、申萬宏源、海通證券等券商依次排名7~10位，但上半年人均薪酬也均超過了30萬元。

　　相比之下，上半年人均薪酬最低的是國聯(lián)證券，僅為9.19萬元，不足10萬；太平洋、華林證券排在倒數(shù)第二、第三位，分別為10.28萬元、11.53萬元。

　　同比數(shù)據(jù)來看，人均薪酬漲幅最大的是山西證券，同比增長高達(dá)114.99%，中泰證券、紅塔證券漲幅分別達(dá)到83.46%、82.08%，國元證券、東北證券、華安證券、西部證券、浙商證券、方正證券等6家券商的上半年人均薪酬漲幅也都超過50%。

　　39家上市券商中，30家券商漲薪，人均薪酬下降的券商共有9家，其中國聯(lián)證券、南京證券、國金證券降幅最大，分別同比下降59.42%、39.07%、33.89%。

　　疫情沖擊行業(yè)縮編

　　受疫情襲擊，今年上半年不少行業(yè)和公司被迫裁員，證券行業(yè)如何呢？

　　數(shù)據(jù)顯示，上半年39家上市券商中，有21家券商披露了員工數(shù)量，所以大致也能夠反映上半年相關(guān)券商的人員變化情況。

　　21家披露員工數(shù)量的上市券商中，僅6家員工總數(shù)較年初增長，15家券商員工總數(shù)較年初減少，即裁員的券商比例高達(dá)71.43%。

　　其中，方正證券、中國銀河上半年的員工總數(shù)較年初分別減少了1450人、1188人，是所有券商中減員數(shù)量最多的兩家券商；浙商證券、東北證券的減員數(shù)量分別達(dá)到614人、604人。

　　就減員幅度來看，浙商證券、東北證券、方正證券的幅度最大，分別為18.24%、17.74%、17.71%。

　　相比之下，僅6家券商上半年進(jìn)行了人員擴(kuò)充，其中擴(kuò)充力度最大的是“行業(yè)一哥”中信證券，較年初增加了1860人，增幅為11.69%，使得員工總數(shù)達(dá)到17768人，員工總數(shù)在行業(yè)遙遙領(lǐng)先。

　　此外，東方證券、長江證券等5家券商略有擴(kuò)充，其中東方證券增加人數(shù)102人，其他4家增加人數(shù)均不到100人，增長幅度則全部低于2%。

　　就員工總數(shù)來看，共有7家券商超過1萬人(國信證券半年報(bào)沒有披露員工總數(shù)，以年初數(shù)量為準(zhǔn))，中信證券以17768人排名第一，國泰君安、申萬宏源以15063人、12718人分列第二、第三位。（作者　許孝如）

　　轉(zhuǎn)自：證券時(shí)報(bào)

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