新質生產力帶來就業(yè)新機遇

　　新質生產力是今年全國兩會的熱詞，不僅政府工作報告著墨頗多，代表委員也非常關注。

　　全國人大代表、科大訊飛董事長劉慶峰對新質生產力帶來的就業(yè)機會和挑戰(zhàn)尤為關心。在他看來，有必要“針對未來可能被人工智能大量替代的行業(yè)和崗位，對勞動力培養(yǎng)及再就業(yè)做專項研究，并且提前、主動做好應對”。

　　劉慶峰身處的人工智能領域，是目前最受關注也競爭最為激烈的行業(yè)之一。作為中國最早的大學生創(chuàng)業(yè)者之一，他不僅關心國家即將開展的“人工智能＋”行動，更關心人工智能會如何影響每個人的工作飯碗。

　　今年的政府工作報告提到，今年發(fā)展主要預期目標包括國內生產總值增長5%左右；城鎮(zhèn)新增就業(yè)1200萬人以上，城鎮(zhèn)調查失業(yè)率5.5%左右。在一些代表委員看來，新質生產力不僅意味著以科技創(chuàng)新推動產業(yè)創(chuàng)新，還意味著就業(yè)的新機遇、新挑戰(zhàn)和新潮流。

　　“AI+X”人才需求涌現(xiàn)

　　AI大模型是當前人工智能競爭的最前沿，也是激發(fā)新質生產力的重要領域。

　　今年以來，一些科技企業(yè)嘗試將AI大模型與智能手機結合，打造AI手機。前不久發(fā)布的《AI手機白皮書》預測，新一代AI手機將帶來存儲、屏幕、影像設備的硬件升級和成本提升，帶動智能手機平均售價上升；2024年中國市場新一代AI手機出貨量將達到3700萬臺，2027年將達到1.5億臺，且新一代AI手機所占市場份額超過50%。

　　為調研AI大模型的最新進展，兩會前夕，全國政協(xié)委員、東南大學副校長金石與多位政協(xié)委員、專家學者專程到一家頭部手機企業(yè)調研AI手機發(fā)展情況。在調研后的座談會上，金石呼吁這類企業(yè)與頭部高校緊密合作，通過工學交替等形式，共同培養(yǎng)面向未來的復合型人才。

　　這樣的呼吁有現(xiàn)實考慮。據他介紹，目前國內高校在培養(yǎng)人工智能人才時會遇到現(xiàn)實困難：構建自己的AI大模型往往受限于GPU顯卡等硬件限制，“要去購買什么（設備）它都不賣給你，整個（大模型）訓練只能勉強進行”。借著這次調研機會，他拋出了校企合作的設想：讓學生在校學完基礎課程以后，就到企業(yè)參與更前沿的技術開發(fā)，參與AI大模型等相關工作，培養(yǎng)面向未來的“AI+X”人才。

　　“人工智能是打造新質生產力的主要陣地，是新的工業(yè)革命。”在上述調研座談會上，全國政協(xié)委員、中國工程院院士吳世忠也談到，人工智能進展快速，但相應的治理也非常重要，背后存在著巨大的人才需求。

　　需提前、主動應對就業(yè)影響

　　“新質生產力的源頭在科技創(chuàng)新，落腳點在產業(yè)升級，關鍵因素在人才支撐?！比珖f(xié)委員、知乎創(chuàng)始人周源談到，加快形成新質生產力，不僅需要“高精尖缺”的科技人才，還要有一大批高素質技術技能人才、大國工匠、能工巧匠等。

　　這與產業(yè)一線管理者的切身體會不謀而合。近年來，新能源企業(yè)東方日升與科技行業(yè)的一家頭部企業(yè)聯(lián)合研發(fā)了AGV智能調度系統(tǒng)，不僅完全實現(xiàn)了AGV代替高強度的人工搬運，還讓生產過程可管可控、可分析。該企業(yè)智能制造業(yè)務經理張濤介紹，位于安徽滁州的車間只需十幾位工程師便可應對以往耗費大量人力的工作，不過對一線勞動的工程師要求也更高了，他們往往需要掌握計算機編程語言、學習計算機、數學、電子、控制工程等相關專業(yè)技能。

　　這也是當前許多行業(yè)領域普遍面臨的新挑戰(zhàn)：隨著“黑燈工廠”越來越多、無人駕駛逐漸落地、“機器換人”越發(fā)普遍，許多工作崗位不再需要那么多人，對勞動者的要求也發(fā)生了變化，該如何應對？

　　針對未來可能被人工智能大量替代的行業(yè)和崗位，劉慶峰建議，對勞動力培養(yǎng)及再就業(yè)做專項研究，并且提前、主動做好應對。關注通用人工智能對社會各行業(yè)帶來的沖擊，加快建設新的人才能力素質模型和課程培養(yǎng)體系，特別是加快用通用人工智能賦能軟件代碼、語言學習、藝術創(chuàng)意等應用型人才的培養(yǎng)。

　　此前，中央財辦有關負責人也公開提及，加快培育新質生產力要打造新型勞動者隊伍，包括能夠創(chuàng)造新質生產力的戰(zhàn)略人才和能夠熟練掌握新質生產資料的應用型人才。

　　新的就業(yè)形態(tài)層出不窮

　　數字化、智能化的確在很大程度上減少了人力投入，卻也催生了一大批新的就業(yè)機會。世界經濟論壇發(fā)布的《2023年未來就業(yè)報告》測算，未來5年全球企業(yè)預計創(chuàng)造約6900萬個新的工作崗位。增長最快的工作類型絕大多數由人工智能和數字化驅動。

　　會堂連著民生。這些天，身在廣州的服裝主播李福佳也在關注著全國兩會，讓她印象頗為深刻的是政府工作報告提及“促進數字技術和實體經濟深度融合”。在她看來，這意味著自己的生意將有更多新的可能，也將帶來更多就業(yè)機會。

　　李福佳在服裝行業(yè)打拼了十幾年，最早在服裝批發(fā)市場租檔口開店，新冠疫情期間嘗試開通直播攬客，就此搭上數字經濟的快車。如今，她的直播團隊不僅包括選品、直播、發(fā)貨、售后等不同崗位，還帶動了3個大型工廠、十余個小工廠累計上千人的就業(yè)。

　　在加快發(fā)展新質生產力的路上，新的就業(yè)形態(tài)層出不窮。以直播為例，據中國人事科學研究院發(fā)布的《短視頻直播生態(tài)催生新職業(yè)促進高質量充分就業(yè)報告》測算，短視頻直播生態(tài)孕育和催生了174個新職業(yè)，創(chuàng)造了“互聯(lián)網營銷師”“探店達人”“互聯(lián)網招聘師”等諸多就業(yè)機會，涵蓋主播、助播、選品師等30多種新職業(yè)形態(tài)。

　　在全國政協(xié)委員、知乎創(chuàng)始人周源看來，我國正在誕生大約4億的“新職人”群體，他們普遍受過高等教育，具有科學文化素養(yǎng)和專業(yè)經驗技能，從事先進制造業(yè)和第三產業(yè)，面對激烈的市場競爭壓力，擁有不斷學習、不斷更新專業(yè)經驗技能的強大動力。需要認真研究“新職人”群體的特點和訴求，為其提供更有針對性的職業(yè)技能提升服務，這是幫助我國從人口紅利轉向人才紅利，拉動未來產業(yè)發(fā)展和形成新質生產力的重要引擎。

　　轉自：中國青年報

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