“秋招”即大學(xué)畢業(yè)生秋季就業(yè)招聘會(huì)，一般從9月開始，持續(xù)到11月底。對(duì)于應(yīng)屆高校畢業(yè)生而言，秋招意味著求職正式拉開帷幕。
看好中國(guó)經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展勢(shì)頭的海外學(xué)子，也在此時(shí)越來越多地選擇歸國(guó)就業(yè)。在今年的秋招中，匯入就業(yè)大軍的歸國(guó)留學(xué)生已開啟了他們的求職之旅。
求學(xué)階段就需培養(yǎng)各種能力
據(jù)教育部公布的相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，2016年我國(guó)出國(guó)留學(xué)人員中有近八成選擇回國(guó)就業(yè)；2017年國(guó)內(nèi)高校應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)也將創(chuàng)歷史新高。近年來，歸國(guó)留學(xué)生早已不是新鮮事物，“物以稀為貴”的供需格局也逐漸消失。因此，打算回國(guó)就業(yè)的學(xué)子必須努力提升自己的綜合實(shí)力，以應(yīng)對(duì)激烈的就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。
而學(xué)子在招聘時(shí)“拔得頭籌”，意味著須盡早做準(zhǔn)備，這個(gè)“早”，甚至可以從求學(xué)階段開始時(shí)算起。在求職之前的留學(xué)時(shí)光里，學(xué)子應(yīng)該利用在海外多元文化背景下學(xué)習(xí)和生活的優(yōu)勢(shì)，多與當(dāng)?shù)厝私涣鳎嵘约旱耐庹Z(yǔ)口語(yǔ)能力，在實(shí)際生活中提升溝通技巧。有條件的話，也可以通過旅游，接觸更多的外國(guó)風(fēng)土人情，開闊自己的眼界。
金瑩是英國(guó)倫敦大學(xué)學(xué)院新能源與環(huán)境經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士。留學(xué)期間，她在課堂上踴躍發(fā)表自己的意見，積極參與每一次小組討論，通過交流提高了自己的英語(yǔ)水平。課余時(shí)間，金瑩還參加了許多學(xué)?；顒?dòng)，接觸到了更多生活在不同文化背景下的人，開闊了自己的眼界。金瑩認(rèn)為，求學(xué)期間本就該努力，不僅要豐富自己的專業(yè)知識(shí)，還要積攢生活經(jīng)驗(yàn)，提高自己的適應(yīng)能力。這些獨(dú)特的人生體驗(yàn)，都將成為未來求職或生活中的寶貴財(cái)富。
回國(guó)之前搶占先機(jī)
隨著新媒體的迅速普及，信息流通與回傳的速度越來越快，留學(xué)生在海外也可以輕松地獲得國(guó)內(nèi)的求職信息，不必等回國(guó)后才倉(cāng)促求職。
在英國(guó)布里斯托大學(xué)攻讀碩士學(xué)位的陳一諾即是一例。她雖然遠(yuǎn)在英國(guó)，但通過社交軟件，看到自己本科的同學(xué)紛紛步入職場(chǎng)，在國(guó)內(nèi)讀研的同學(xué)也手握三四份簡(jiǎn)歷，不禁產(chǎn)生了危機(jī)感。在身邊的留學(xué)生同學(xué)還在關(guān)注去哪兒游玩的時(shí)候，陳一諾便開始做回國(guó)就業(yè)的準(zhǔn)備了。
近幾年，國(guó)內(nèi)招聘市場(chǎng)呈現(xiàn)多元發(fā)展的態(tài)勢(shì)，不僅有智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂等老牌專業(yè)求職網(wǎng)站，還涌現(xiàn)了一批專門發(fā)布實(shí)習(xí)、校招內(nèi)容的微信公眾號(hào)，如熊貓校招、金融小伙伴等。這些求職公眾號(hào)還會(huì)組建求職群，在群里對(duì)留學(xué)生進(jìn)行求職輔導(dǎo)，幫助其完善簡(jiǎn)歷、做求職規(guī)劃。如今，空間距離早已不是導(dǎo)致求職步伐落后于人的障礙。
和陳一諾一樣，在美國(guó)讀書的李童（化名）也早早把目光投向國(guó)內(nèi)招聘市場(chǎng)。雖身在美國(guó)，但李童早就開始登陸求職網(wǎng)站查看、篩選招聘信息。在完成學(xué)校課程后，她便回國(guó)有目的地投發(fā)簡(jiǎn)歷。比起其他尚未看清形勢(shì)的留學(xué)生，李童多了果敢，少了猶豫，盡早做好了準(zhǔn)備。如今已經(jīng)收獲理想工作的她躍躍欲試，憧憬著即將到來的職場(chǎng)生活。
求職過程戒驕戒躁
據(jù)智聯(lián)招聘與前程無(wú)憂、應(yīng)屆生求職網(wǎng)聯(lián)合發(fā)布的《2017海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》中的數(shù)據(jù)顯示，國(guó)內(nèi)雇主認(rèn)為海歸面臨求職壓力的主要原因在于其自我定位過高（75.9%）和對(duì)薪資待遇要求過高（54.5%）。心理期待與實(shí)際能力之間的落差容易造成心態(tài)失衡。留學(xué)生應(yīng)沉下心，準(zhǔn)確認(rèn)知自身實(shí)力，既不應(yīng)因留學(xué)經(jīng)歷沾沾自喜，自覺高人一等，也不應(yīng)因幾次面試不理想便對(duì)自己的專業(yè)水平失去信心。
在準(zhǔn)備今年的秋招時(shí)，金瑩正在一家證券公司實(shí)習(xí)。面對(duì)激烈的求職競(jìng)爭(zhēng)，金瑩顯得沉著冷靜。她坦言，若自己沒有在秋招中簽下正式合同，她還會(huì)參加明年的春招，并不畏懼求職中可能遭遇的失敗。
“世界上沒有天上掉餡餅的事兒”。金瑩回憶自己加入“秋招大軍”近一個(gè)月的經(jīng)歷時(shí)說：“面對(duì)面試中的打擊，我也失落過，但現(xiàn)在我已經(jīng)調(diào)整好了自己的心態(tài)。我要把目前的實(shí)習(xí)工作做好，累積更多的工作經(jīng)驗(yàn)，在求職過程中不驕不躁，積極、認(rèn)真地參與每一場(chǎng)面試。我相信自己會(huì)有一個(gè)美好的未來。”（趙佳雯)
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