專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)中智上海經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作公司21日在滬發(fā)布的最新薪酬數(shù)據(jù)顯示，2017年整體調(diào)薪率為7.4%，2018年預(yù)計調(diào)薪率為7.3%，其中二線城市的調(diào)薪率連續(xù)兩年高于一線城市。
圖片來自網(wǎng)絡(luò)
本次薪酬數(shù)據(jù)是中智上海旗下中智咨詢?nèi)肆Y本數(shù)據(jù)中心調(diào)研2017至2018跨年度人力資源關(guān)鍵指標(biāo)后得出的，參與調(diào)研的企業(yè)樣本數(shù)為2800余家，其中上海地區(qū)樣本約占20%。
調(diào)研發(fā)現(xiàn)，全國范圍內(nèi)，雖然2018年的數(shù)據(jù)預(yù)估略低于2017年的水平，但相較于前幾年連續(xù)大幅度下降的情況，仍呈現(xiàn)回暖趨勢。
區(qū)分城市來看，上海企業(yè)的調(diào)薪率在一線城市中處于較低水平，2018年預(yù)計調(diào)薪率為6.8%。北京和廣深地區(qū)的企業(yè)調(diào)薪率分別為7.5%和7.2%。
二線城市的調(diào)薪率水平連續(xù)兩年高于一線城市。由此，中智咨詢調(diào)研中心預(yù)計，在未來幾年中，更多的人才可能在一線城市需求飽和的情況下，前往二線城市尋求職業(yè)發(fā)展機(jī)會。
區(qū)分行業(yè)來看，隨著金融行業(yè)持續(xù)壯大及細(xì)分發(fā)展的差異化，金融行業(yè)人才流動也在不斷加劇，對比各行業(yè)離職率，金融行業(yè)僅次于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，且新興金融離職率普遍高于傳統(tǒng)金融。同時，金融行業(yè)用人需求持續(xù)上漲，其中投資類、銷售類、風(fēng)控類、IT類崗位招聘難度相較更大。
金融行業(yè)調(diào)薪率高于各行業(yè)整體水平，僅次于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。2017年金融業(yè)整體調(diào)薪率為8.2%，預(yù)計2018年為8.1%。新興金融行業(yè)調(diào)薪率較高，融資租賃、互金，資本市場類行業(yè)(私募、資管、證券、信托)調(diào)薪情況較為樂觀，銀行業(yè)、保險業(yè)調(diào)薪相對保守。
高科技行業(yè)人才薪酬水平和緊缺程度呈正相關(guān)。從2017年熱門技術(shù)薪酬水平來看，人工智能職位年薪已超過60萬元(人民幣，下同)，算法超過40萬元，大數(shù)據(jù)則超過35萬元。從軟件開發(fā)工程師歷年的年總現(xiàn)金收入來看，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)明顯高于高科技整體和ITO/BPO行業(yè)，且近五年來薪酬水平提升明顯，2017年該值達(dá)31萬元，相比高科技整體和ITO/BPO行業(yè)，高出10萬元左右。
調(diào)研顯示，2017年整體主動離職率為17.4%，較上一年有所上漲。一線城市的離職率較上年增加了2.1%，雖然與2016年相比，一線城市的主動離職率變化幅度略高于二線城市，但其絕對值仍連續(xù)兩年低于二線城市離職率。在二線城市中，薪酬水平差距不大的情況下，機(jī)會成本較低，愿意嘗試變化的人群相對更多。一線城市中，北京的離職率最低，為15.8%，而深圳最高，為18.5%，上海的離職率為16.2%，人才流動也較為活躍。
中智咨詢2017年度調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，僅66%的企業(yè)表示完成了2017年的招聘計劃。而在對2018年的員工人數(shù)預(yù)期中，還有57%的企業(yè)將要增員。超過半數(shù)企業(yè)希望增員的信息為求職市場帶來利好信號。
中智咨詢?nèi)肆Y本數(shù)據(jù)中心觀察到，研發(fā)技術(shù)人員依然炙手可熱，在人才市場上，研發(fā)技術(shù)人員的整體薪酬水平已經(jīng)高于同級別的其他崗位，不僅如此，其最近幾年薪酬增長幅度也高于其他人員，2017年研發(fā)技術(shù)人員平均薪酬增幅約為9.5%。研發(fā)技術(shù)人員的吸引、保留與激勵依然是企業(yè)人才管理的重要話題，在當(dāng)前科技發(fā)展浪潮下，對復(fù)合型的、具有跨界能力的專業(yè)技術(shù)人才需求及競爭程度將更為強(qiáng)烈。
（原標(biāo)題：漲工資哪里最快？二線城市調(diào)薪率已連續(xù)兩年高于一線城市）
轉(zhuǎn)自： 中國新聞網(wǎng)
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