近日,人力資源社會保障部 交通運(yùn)輸部印發(fā)了《關(guān)于深化船舶專業(yè)技術(shù)人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見》(以下簡稱《意見》)。人力資源社會保障部專業(yè)技術(shù)人員管理司、交通運(yùn)輸部人事教育司有關(guān)負(fù)責(zé)同志就《意見》相關(guān)問題回答了記者提問。
一、《意見》出臺的背景是什么?
一是貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院職稱制度改革新要求。2016年,中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》,對全面深化職稱制度改革指出了明確方向。為貫徹落實(shí)黨中央和國務(wù)院決策部署,有必要研究制定《意見》,對深化船舶專業(yè)技術(shù)人員職稱制度改革進(jìn)行部署和謀劃。
二是適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展對船舶專業(yè)技術(shù)人員提出的新要求。1988年建立的船舶專業(yè)技術(shù)人員職稱制度,對調(diào)動廣大船舶專業(yè)技術(shù)人員的工作熱情和積極性、加強(qiáng)船舶專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)發(fā)揮了重要作用。隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,船舶專業(yè)技術(shù)人員職稱制度已不能完全適應(yīng)航運(yùn)事業(yè)發(fā)展的需要,存在著職稱層級設(shè)置不夠健全、評價標(biāo)準(zhǔn)不夠科學(xué)、向基層一線傾斜不夠、管理服務(wù)不夠規(guī)范等問題,亟需通過改革加以解決。
按照中央深化職稱制度改革工作部署要求,2017年5月,人力資源社會保障部、交通運(yùn)輸部啟動了船舶專業(yè)技術(shù)人員職稱制度改革工作。為做好《意見》研究起草工作,兩部門專門研究制定了改革工作方案,面向全國各引航機(jī)構(gòu)、航運(yùn)企業(yè)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會等242家相關(guān)單位開展調(diào)查研究,廣泛征求意見,多次召開座談會,反復(fù)調(diào)研論證,吸納各方面意見建議,形成了《意見》初稿。2019年4月和2019年11月,分別在江蘇昆山和北京召開了部分專家、船舶運(yùn)輸企業(yè)、海事院校、海事主管部門、人社部門職稱工作同志參加的座談會,對《意見》進(jìn)行研究、討論和修改,形成了征求意見稿。2020年4月,向社會公開征求意見。根據(jù)征求意見情況,兩部門對《意見》進(jìn)行了修改完善。2020年6月24日,在“世界海員日”前夕,《意見》以人力資源社會保障部、交通運(yùn)輸部名義正式印發(fā)實(shí)施。這是送給船員朋友的一份節(jié)日禮物。
二、《意見》對促進(jìn)我國航運(yùn)發(fā)展和船員隊(duì)伍發(fā)展具有怎樣的意義?
我國是海洋大國、航運(yùn)大國,也是船員大國?,F(xiàn)有船員169萬,承擔(dān)著90%以上的外貿(mào)貨物運(yùn)輸和50%以上的國內(nèi)貿(mào)易貨物運(yùn)輸任務(wù)。船員對促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人類文明進(jìn)步發(fā)揮著重要作用,尤其是新冠肺炎疫情在全球擴(kuò)散蔓延以來,船員們始終戰(zhàn)斗在疫情防控前線,全力保障了國際物流供應(yīng)鏈暢通和重要防疫物資的運(yùn)輸,為全球抗擊疫情作出了巨大的貢獻(xiàn)。習(xí)近平總書記與“玫瑰輪”船長通話時指出,我很關(guān)心在外遠(yuǎn)航的船員們,希望大家工作生活順利,高高興興起航、平平安安回家。祝愿大家一帆風(fēng)順??倳浀膯柡?,體現(xiàn)了黨中央對船員隊(duì)伍的高度重視、深切關(guān)愛?!兑庖姟返某雠_是加強(qiáng)船舶人才隊(duì)伍專業(yè)化建設(shè)的重要舉措,是落實(shí)習(xí)總書記關(guān)心船員工作指示精神的具體體現(xiàn);實(shí)現(xiàn)了職稱制度與職業(yè)資格制度的有效銜接,將最大限度釋放和激發(fā)船舶專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力,是繼去年國家出臺遠(yuǎn)洋船員個稅優(yōu)惠政策后,促進(jìn)船員隊(duì)伍發(fā)展創(chuàng)造優(yōu)良環(huán)境的又一利好政策。
三、《意見》的主要內(nèi)容是什么?
船舶專業(yè)技術(shù)人員職稱制度改革以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),深入實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略,遵循船舶專業(yè)技術(shù)人員成長規(guī)律,把握船員職業(yè)特點(diǎn),堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向和問題導(dǎo)向,完善評價標(biāo)準(zhǔn),創(chuàng)新評價方式,建立符合船舶專業(yè)技術(shù)人員特點(diǎn)的職稱制度,為加快建設(shè)交通強(qiáng)國、海洋強(qiáng)國、海運(yùn)強(qiáng)國提供有力的人才支撐。改革堅(jiān)持服務(wù)發(fā)展、國際通行;堅(jiān)持分層分類、科學(xué)評價;堅(jiān)持結(jié)合實(shí)際、注重業(yè)績。
主要內(nèi)容包括四個方面。一是健全制度體系。包括船舶專業(yè)分類,增設(shè)正高級職稱,實(shí)現(xiàn)職稱制度與船員職業(yè)資格制度有效銜接,船舶專業(yè)技術(shù)人員各級別職稱分別與事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位等級相對應(yīng)等內(nèi)容。二是完善評價標(biāo)準(zhǔn)。包括突出評價船舶專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)道德,充分體現(xiàn)職業(yè)特點(diǎn),注重向基層一線傾斜,實(shí)行國家標(biāo)準(zhǔn)、地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)和單位標(biāo)準(zhǔn)相結(jié)合等內(nèi)容。三是創(chuàng)新評價機(jī)制。包括豐富評價方式,加強(qiáng)評審委員會建設(shè)等內(nèi)容。四是改進(jìn)管理服務(wù)方式。包括合理下放評審權(quán)限,暢通職稱申報渠道,加強(qiáng)職稱管理信息化建設(shè)等內(nèi)容。
四、《意見》在船舶專業(yè)技術(shù)人員職稱制度改革方面的亮點(diǎn)有哪些?
一是統(tǒng)一規(guī)范了船舶職稱專業(yè)分類,完善職稱層級。船舶專業(yè)技術(shù)人員職稱劃分為船舶駕駛、船舶輪機(jī)、船舶電子和船舶引航四個專業(yè)類別。其中,為適應(yīng)船舶電子電氣技術(shù)發(fā)展,設(shè)立船舶電子專業(yè),將原電機(jī)、報務(wù)專業(yè)一并納入船舶電子專業(yè)。增設(shè)正高級職稱,船舶專業(yè)技術(shù)人員職稱設(shè)初級、中級、副高級、正高級,進(jìn)一步拓展船舶專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展空間。
二是實(shí)現(xiàn)職稱制度與船員職業(yè)資格制度有效銜接。船舶專業(yè)技術(shù)人員取得船員資格,可對應(yīng)初級、中級職稱,圍繞船舶專業(yè)技術(shù)人才服務(wù)未來發(fā)展方向,按照國際海事組織《海員培訓(xùn)、發(fā)證和值班標(biāo)準(zhǔn)國際公約》(STCW公約)和《中華人民共和國船員條例》相關(guān)規(guī)定,動態(tài)調(diào)整船舶系列初級、中級職稱與船員職業(yè)資格對應(yīng)關(guān)系。
三是突出評價船舶專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)道德。把品德放在船舶專業(yè)人員評價的首位,引導(dǎo)船舶專業(yè)人員堅(jiān)定政治立場,堅(jiān)守道德底線,對學(xué)術(shù)不端、弄虛作假等行為實(shí)行“零容忍”。堅(jiān)持把船員日常工作中的預(yù)防處理安全事故、遵守交通安全和防污染法規(guī)等情況作為重要評價內(nèi)容,引導(dǎo)船舶專業(yè)技術(shù)人員自覺遵紀(jì)守法、勤勉盡責(zé)、參與管理、強(qiáng)化服務(wù),不斷提高職業(yè)操守和專業(yè)能力。建立誠信管理評價機(jī)制,對嚴(yán)重失信人員實(shí)施聯(lián)合懲戒。
四是堅(jiān)持分層分類,完善評價標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)船舶等級及航區(qū)特點(diǎn),分層分類制定評價標(biāo)準(zhǔn)。充分體現(xiàn)船舶系列實(shí)操性強(qiáng)的職業(yè)特點(diǎn)和船員隊(duì)伍長遠(yuǎn)發(fā)展需要,將安全記錄、工作實(shí)績、實(shí)踐經(jīng)歷和貢獻(xiàn)作為評價的主要內(nèi)容,增加技術(shù)創(chuàng)新、專利、技術(shù)推廣、標(biāo)準(zhǔn)制定等評價指標(biāo)權(quán)重,注重考察經(jīng)濟(jì)效益和社會效益;推行代表作制度,重點(diǎn)考察成果質(zhì)量。強(qiáng)化船員實(shí)際操作能力和綜合素質(zhì)評價,客觀反映船舶專業(yè)技術(shù)人才的適任能力。
五是突出職稱評價的能力、業(yè)績導(dǎo)向,注重向基層一線傾斜。對長期堅(jiān)持在基層一線工作的人員,特別是執(zhí)行急、難、險、重任務(wù)的船舶專業(yè)技術(shù)人才,適當(dāng)放寬學(xué)歷和資歷要求,重點(diǎn)考察實(shí)際工作業(yè)績。破除唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文、唯獎項(xiàng)傾向,尤其是不把論文作為船舶專業(yè)技術(shù)人員職稱評價的限制性條件,突出船舶專業(yè)人員的工作業(yè)績、實(shí)際操作水平等評價指標(biāo)。
六是綜合采用多種評價方式,創(chuàng)新評價機(jī)制。綜合采用考試、專家評審等多種評價方式,建立適應(yīng)不同層級船舶專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)特點(diǎn)的評價機(jī)制。船舶初級、中級職稱采取考試方式,與船員資格考試合并進(jìn)行。副高級和正高級職稱采取評審方式,堅(jiān)持同行專家評審,注重對船舶專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)道德、能力素質(zhì)、工作業(yè)績等進(jìn)行評價。完善以同行專家評審為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評價機(jī)制和評審專家遴選機(jī)制,建立評審公開制度,提高評審工作的科學(xué)性、針對性和客觀公正。
七是改進(jìn)管理服務(wù)方式。合理下放船舶系列職稱評審權(quán)限,以確保評審質(zhì)量為前提,正高級職稱由交通運(yùn)輸部組織評審。發(fā)揮用人單位在職稱評審中的主導(dǎo)作用,逐步將副高級職稱評審權(quán)下放至有條件有意愿的大型企事業(yè)單位。暢通職稱評審渠道,探索選擇具備條件的行業(yè)協(xié)會或?qū)W會、公共人才服務(wù)機(jī)構(gòu)等社會組織,為民營企業(yè)船員以及社會船員提供職稱申報服務(wù),確保其公平公正參與申報和評審。加強(qiáng)職稱管理信息化建設(shè)。結(jié)合船員職業(yè)特點(diǎn),具有船員適任證書即可視為具有船舶系列中、初級職稱,發(fā)放相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格證書。逐步實(shí)行電子化證書,逐步實(shí)現(xiàn)職稱網(wǎng)上申報、受理、結(jié)果查詢、證書查驗(yàn)等。
五、《意見》的適用范圍是什么?
《意見》適用于在以下各類船舶上工作的專業(yè)技術(shù)人才:一是100總噸及以上海船、內(nèi)河船舶、海上非自航一、二、三等工程船舶的駕駛和船舶電子專業(yè)技術(shù)人員。二是海港(內(nèi)河)引航員。三是主推進(jìn)動力裝置220千瓦及以上海船、主推進(jìn)動力裝置75千瓦及以上內(nèi)河船舶、海上非自航一、二、三等工程船舶的輪機(jī)專業(yè)技術(shù)人員。
漁業(yè)船舶專業(yè)技術(shù)人員職稱評審工作參照本指導(dǎo)意見執(zhí)行,具體辦法另行制定。
六、貫徹落實(shí)《意見》的要求有哪些?
船舶專業(yè)技術(shù)人員職稱制度改革是分系列推進(jìn)職稱制度改革的重要內(nèi)容,涉及廣大船舶船員切身利益,政策性強(qiáng),涉及面廣。各地要充分認(rèn)識改革的重大意義,高度重視,切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),明確工作責(zé)任,密切配合,相互協(xié)調(diào),確保船舶專業(yè)技術(shù)人員職稱制度改革平穩(wěn)推進(jìn)。各級人力資源社會保障部門會同交通運(yùn)輸?shù)扔嘘P(guān)部門負(fù)責(zé)全國船舶專業(yè)技術(shù)人員職稱制度改革的政策制定、組織實(shí)施和監(jiān)督檢查工作。要結(jié)合實(shí)際落實(shí)好各項(xiàng)改革舉措,開展的船舶專業(yè)技術(shù)人員職稱評審要嚴(yán)格按照《意見》規(guī)定進(jìn)行,不得隨意降低評價標(biāo)準(zhǔn),不得擅自擴(kuò)大評審范圍。要強(qiáng)化監(jiān)督,確保公平。各評審機(jī)構(gòu)要嚴(yán)格規(guī)范評審程序。健全完善評聘監(jiān)督機(jī)制,認(rèn)真執(zhí)行職稱評審回避制度、公示制度、隨機(jī)抽查制度,確保職稱評審程序公正規(guī)范,評聘過程公開透明。
轉(zhuǎn)自:中國交通新聞網(wǎng)
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