提高國企招收應(yīng)屆生比例 多地出臺(tái)政策幫扶大學(xué)生就業(yè)

　　正值春招季，因?yàn)橐咔榈挠绊懀咝．厴I(yè)生就業(yè)現(xiàn)場招聘活動(dòng)被叫停，這使得今年的大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢面臨著新的不確定性。

　　日前，教育部、人社部等部門都已針對這一問題提出了應(yīng)對措施，其中首要的一條便是加強(qiáng)網(wǎng)上就業(yè)服務(wù)，組織網(wǎng)絡(luò)招聘活動(dòng)等。

　　21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者在采訪中了解到，除了招聘方式的改變之外，找工作的大學(xué)生們更擔(dān)心的問題在于：企業(yè)的用人需求會(huì)不會(huì)減少？如果因?yàn)槠髽I(yè)的用人需求減少而導(dǎo)致在畢業(yè)前沒能順利找到工作，是否還能繼續(xù)保留一段時(shí)間應(yīng)屆畢業(yè)生的身份？

　　針對后一個(gè)顧慮，人社部在2月19日提出，引導(dǎo)用人單位適當(dāng)延長招聘時(shí)間、推遲體檢和簽約錄取等。

　　事實(shí)上，對于重點(diǎn)省市而言，春節(jié)后往往是針對大學(xué)生展開“搶人”的時(shí)候。而在今年這個(gè)特殊的年份，針對高校畢業(yè)生就業(yè)問題出臺(tái)政策，一方面既是穩(wěn)就業(yè)的舉措，另一方面無疑也是在把握留才、引才的“良機(jī)”。

　　21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者梳理發(fā)現(xiàn)，多個(gè)地方政府都采取了措施?；旧希M織網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)、視頻雙選會(huì)等已經(jīng)成為標(biāo)配，除此之外，如何將延長招聘時(shí)間的政策真正落地，如何縮短找工作的流程以減輕學(xué)生的焦慮，或是如何增加應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)機(jī)會(huì)，更成為考驗(yàn)政策“含金量”的重要指標(biāo)。

　　譬如，山東濟(jì)南市在近日發(fā)布了《關(guān)于做好疫情防控期間高校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》，明確提出將2020屆畢業(yè)生簽署就業(yè)協(xié)議書開始時(shí)間推遲至3月1日，結(jié)束時(shí)間延至12月31日。

　　北京將于2月26日起組織各高校舉辦不同主題的網(wǎng)絡(luò)雙選會(huì)，并且，北京市教委制定的《新冠肺炎疫情防控期間北京高校畢業(yè)生就業(yè)工作方案》提出，鼓勵(lì)用人單位采取傳真、電子郵件等形式與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議，待疫情解除后再簽訂書面協(xié)議。

　　四川省在發(fā)布的《新冠肺炎疫情防控期間普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作方案》中提出，深入挖掘互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能和實(shí)體經(jīng)濟(jì)深度融合創(chuàng)造的就業(yè)機(jī)會(huì)，支持畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)多渠道就業(yè)。

　　2月21日，廣東省人民政府發(fā)布《進(jìn)一步穩(wěn)定和促進(jìn)就業(yè)若干政策措施的通知》，其中提出穩(wěn)定高校畢業(yè)生等重點(diǎn)群體就業(yè)。

　　而其中一項(xiàng)具體措施是，持續(xù)優(yōu)化國有企業(yè)人才結(jié)構(gòu)，招收大專以上應(yīng)屆高校畢業(yè)生比上年實(shí)現(xiàn)一定比例的增長，注重招收困難家庭高校畢業(yè)生。

　　此外，廣東還提出將基層就業(yè)補(bǔ)貼、小微企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼對象擴(kuò)大至畢業(yè)2年內(nèi)高校畢業(yè)生。自2021屆起求職創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)提高至每人3000元。對組織畢業(yè)2年內(nèi)高校畢業(yè)生和16-24歲失業(yè)青年參加就業(yè)見習(xí)的各類用人單位，按每人每月不高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)給予就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼，符合條件的落實(shí)見習(xí)留用補(bǔ)貼。

　　轉(zhuǎn)自：21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道

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