公立醫(yī)院薪酬制度改革政策印發(fā):提高醫(yī)療服務(wù)在醫(yī)療收入中的比例


中國產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟信息網(wǎng)   時間:2021-09-02





  8月27日,國家衛(wèi)生健康委人事司發(fā)布文件稱,近期,經(jīng)國務(wù)院同意,人力資源社會保障部、財政部、國家衛(wèi)生健康委、國家醫(yī)保局、國家中醫(yī)藥局印發(fā)《關(guān)于深化公立醫(yī)院薪酬制度改革的指導意見》(人社部發(fā)〔2021〕52號)(以下簡稱《指導意見》)。


  《指導意見》主要內(nèi)容包括:


  一是與醫(yī)療、醫(yī)保、醫(yī)藥聯(lián)動改革相銜接,落實“兩個允許”要求,實施以增加知識價值為導向的分配政策,強化公立醫(yī)院公益屬性,合理確定公立醫(yī)院薪酬水平,完善公立醫(yī)院薪酬水平?jīng)Q定機制。


  二是充分落實醫(yī)院內(nèi)部分配自主權(quán)。在核定的薪酬總量內(nèi),公立醫(yī)院可采取多種方式自主分配??山Y(jié)合本單位實際,自主確定更加有效的分配模式??勺灾髟O(shè)立體現(xiàn)醫(yī)療行業(yè)特點、勞動特點和崗位價值的薪酬項目,充分發(fā)揮各項目的保障和激勵作用。


  三是逐步建立主要體現(xiàn)崗位職責的薪酬體系,實行以崗定責、以崗定薪、責薪相適、考核兌現(xiàn)。


  四是合理確定內(nèi)部薪酬結(jié)構(gòu),注重醫(yī)務(wù)人員的穩(wěn)定收入和有效激勵,進一步發(fā)揮薪酬制度的保障功能。


  五是建立健全公立醫(yī)院負責人薪酬激勵約束機制,鼓勵對主要負責人實行年薪制。


  六是健全以公益性為導向的考核評價機制,考核結(jié)果與公立醫(yī)院薪酬總量掛鉤。


  七是提出拓寬深化薪酬制度改革經(jīng)費渠道,深入推進“三醫(yī)”聯(lián)動改革,逐步提高診療、中醫(yī)、護理、手術(shù)等醫(yī)療服務(wù)在醫(yī)療收入中的比例。在確保收支平衡的前提下,合理確定人員支出占公立醫(yī)院業(yè)務(wù)支出的比重。公立醫(yī)院可根據(jù)考核結(jié)果分配醫(yī)保結(jié)余留用資金,主要用于相關(guān)人員績效。(記者 韓璐)


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