山東臨沂農(nóng)商銀行：“五大家園”建設(shè)打通員工關(guān)心關(guān)愛“最后一公里”

　　一個支部一座堡壘，近年來，山東省臨沂市農(nóng)商銀行充分發(fā)揮黨支部教育管理員工的直接載體作用，堅持嚴(yán)管和厚愛相結(jié)合，暢通關(guān)心關(guān)愛“最后一公里”，全面推動基層黨支部建設(shè)打造黨委放心、職工信賴的“五大家園”。

　　明確“三個方向”，建設(shè)精神家園。一是夯實家園建設(shè)根基。牢固樹立“一切工作到支部”的鮮明導(dǎo)向，健全基層黨組織設(shè)置動態(tài)調(diào)整機(jī)制，把支部建在營業(yè)網(wǎng)點和內(nèi)設(shè)科室上，嚴(yán)控聯(lián)合黨支部數(shù)量，2021年以來新設(shè)立黨支部108個，全轄基層黨支部數(shù)量達(dá)436個，實現(xiàn)了黨的工作全覆蓋，保證了每名黨員員工的有效管理，為建設(shè)基層家園夯實了組織保障。二是強(qiáng)化思想政治引導(dǎo)。建立習(xí)近平總書記系列講話數(shù)據(jù)庫，實時推送講話原文，督促基層黨組織嚴(yán)格落實“第一議題”制度，依托黨內(nèi)組織生活載體跟進(jìn)學(xué)習(xí)總書記重要講話精神和指示批示要求，深化交流研討，補(bǔ)足精神之鈣，筑牢思想根基。三是提升特色教育成效。不斷鞏固黨史學(xué)習(xí)教育成效，組織基層黨支部集中觀看《長津湖》《跨過鴨綠江》《榜樣6》等革命教育影片和英模事跡專題片，引導(dǎo)基層員工知史愛黨、知史愛國。重點抓好“大挎包”精神教育，學(xué)好用好《“大挎包”里的故事》教育書籍，組織基層黨支部廣泛開展讀書分享；豐富現(xiàn)場教學(xué)載體，打造建設(shè)李金玉“大挎包”精神教育基地和“大挎包”精神體驗路，提升“沉浸式”教育成效；強(qiáng)化系統(tǒng)教學(xué)，將“大挎包”精神納入15個條線崗前培訓(xùn)內(nèi)容，確保精神內(nèi)涵入腦入心、學(xué)深悟透。

　　開展“三項活動”，建設(shè)學(xué)習(xí)家園。一是持續(xù)性開展業(yè)務(wù)比賽。連續(xù)3年開展?fàn)I業(yè)網(wǎng)點“橫向打擂臺、縱向抓攻堅”活動，打破農(nóng)商銀行機(jī)構(gòu)壁壘，縮短壓力傳導(dǎo)鏈條，突出精細(xì)化過程管理，全市396個營業(yè)網(wǎng)點和直營部室黨支部開展同臺競技，按月晾分?jǐn)?shù)，按季下通報，全年列榜單，評定優(yōu)先發(fā)展類網(wǎng)點（部室）55個，穩(wěn)步發(fā)展類280個，重點關(guān)注類61個；通過分層定位，強(qiáng)化精準(zhǔn)幫扶，激發(fā)基層支部“比學(xué)趕超”激情，做到在高質(zhì)量發(fā)展道路上“一個也不能少”。二是高標(biāo)準(zhǔn)開展專項競賽。組織開展比發(fā)展質(zhì)量、比科學(xué)管理、比安全生產(chǎn)、比增長速度、比產(chǎn)品創(chuàng)新、比文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)，創(chuàng)精品銀行“六比一創(chuàng)”系列競賽，細(xì)化考核評比標(biāo)準(zhǔn)，量化指標(biāo)評價體系，激發(fā)員工責(zé)任感和榮譽(yù)感，凝聚各條線爭先創(chuàng)優(yōu)工作合力，有效拓寬了勞動競賽格局。三是常態(tài)化開展技能比拼。大力弘揚工匠精神，不斷拓寬專業(yè)化競賽深度和廣度，每年定期舉辦黨務(wù)知識、文秘技能、業(yè)務(wù)營銷展示、審計項目評選等10余項專業(yè)條線競賽，評選優(yōu)秀技能選手150余名，示范激勵員工爭當(dāng)能工巧匠和行家里手；建立業(yè)務(wù)條線人員考試測試常態(tài)化機(jī)制，以考促學(xué)、以學(xué)促干，不斷提升崗位人員綜合素質(zhì)和專業(yè)化能力。

　　搭建“三個平臺”，建設(shè)工作家園。一是搭建精神傳承踐行平臺。深入推進(jìn)新時代“大挎包”精神建設(shè)工程，加大對勤懇工作在一線、自主創(chuàng)新在一線、敬業(yè)奉獻(xiàn)在一線優(yōu)秀員工的發(fā)掘，在全市范圍內(nèi)評選表揚綜合黨建條線、財務(wù)會計條線、業(yè)務(wù)條線、審計監(jiān)督條線“大挎包”精神典型代表50名，開展優(yōu)秀工作法分享宣傳，讓廣大員工學(xué)有榜樣、干有方向、趕有目標(biāo)。二是搭建模范作用發(fā)揮平臺。以支部為單位組建黨員先鋒隊、黨員服務(wù)隊430余支，建立“我為群眾辦實事”長效機(jī)制，今年以來開展金融夜校、送戲下鄉(xiāng)、流動銀行服務(wù)等金融下鄉(xiāng)活動990余次，受眾4.69萬人次。三是搭建員工成長成才平臺。建設(shè)員工帶教輔導(dǎo)基地27處，選配帶教導(dǎo)師202名，傳授業(yè)務(wù)技能，盡快融入工作角色；新員工上崗后，由支部確定輔導(dǎo)老師進(jìn)行“一對一”接續(xù)培養(yǎng)輔導(dǎo)，推動“輪崗學(xué)習(xí)期、定崗深耕期、競崗提升期”三期培養(yǎng)落實落地。打造建設(shè)勞模創(chuàng)新工作室3處，充分發(fā)揮先進(jìn)勞模和業(yè)務(wù)能手“傳幫帶”作用，組織員工定期開展集中輪訓(xùn)和技能比賽128次，參訓(xùn)人員6700余人次，促進(jìn)員工快速成長，增強(qiáng)業(yè)務(wù)實操能力。

　　做優(yōu)“三項關(guān)懷”，建設(shè)生活家園。一是打造家園陣地。全面推進(jìn)基層網(wǎng)點黨支部“五小”建設(shè)，打造建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)宿舍1138間、文體活動室240間、閱覽室224間，定期更新廚房、衛(wèi)浴設(shè)施，實現(xiàn)“吃飯有食堂、住宿有公寓、洗澡有浴室、娛樂有場所”。在網(wǎng)點開墾規(guī)劃合理、品種齊全的小菜園205處，鼓勵黨支部征集員工創(chuàng)意金點子，打造“黨員責(zé)任田”“員工愛心田”“農(nóng)夫勞作田”，在保障職工日常工作生活需求的同時提升了支部工作活力。二是豐富家園活動。各黨支部針對職工不同興趣愛好，自主開展形式多樣、豐富多彩的文體活動，提升隊伍活力；聯(lián)合成立籃球、足球、乒乓球等各類運動協(xié)會48個，廣泛支持員工組隊參加系統(tǒng)內(nèi)外專業(yè)比賽，積極向社會展現(xiàn)農(nóng)商銀行員工拼搏奮進(jìn)的精神面貌和昂揚向上的團(tuán)隊風(fēng)彩。三是關(guān)心特殊群體。加強(qiáng)特殊職工群體關(guān)心關(guān)愛，針對哺乳期女員工需求設(shè)立“媽媽小屋”68個，有效解決了哺乳期女員工后顧之憂；利用“五四”“七夕”等時間節(jié)點聯(lián)合共建單位開展單身青年聯(lián)誼活動，解決了20余名青年員工婚戀問題；“三八”婦女節(jié)前后組織開展女職工插花及職業(yè)淡妝培訓(xùn)等系列活動，有效增強(qiáng)了員工隊伍歸屬感、獲得感和幸福感。

　　抓實“三項措施”，建設(shè)廉政家園。一是強(qiáng)化提醒監(jiān)督意識。以“三會一課”、主題黨日為抓手，引導(dǎo)黨員積極主動參加黨內(nèi)組織生活，定期公示監(jiān)督結(jié)果，督促黨員自覺履行應(yīng)盡義務(wù)。定期組織黨員開展“黨性體檢”，引導(dǎo)黨員干部經(jīng)常性地照鏡子、正衣冠，自覺接受黨內(nèi)監(jiān)督。二是做實做細(xì)日常監(jiān)督。不斷豐富監(jiān)督方式，引導(dǎo)支部通過成立關(guān)心幫扶小組、設(shè)立“悄悄話”信箱、設(shè)置輪值監(jiān)督員等方式打消員工監(jiān)督疑慮，按月對支部工作和黨員群眾開展分析評估，明確重點關(guān)注對象，落實幫扶整改措施，做到防微杜漸。三是加強(qiáng)聯(lián)合聯(lián)動監(jiān)督。充分整合紀(jì)檢監(jiān)察、審計、信訪等條線資源，結(jié)合員工異常行為排查，排查梳理預(yù)警數(shù)據(jù)，調(diào)查核實異常行為，由支部書記和紀(jì)檢委員做好日常提醒糾偏。在落實全員家訪和普遍談心談話基礎(chǔ)上，開展“五必訪”“六必談”480余次，向家屬反饋員工日常表現(xiàn)和同事評價，聯(lián)合做好八小時內(nèi)的管理和八小時外的監(jiān)督，不斷強(qiáng)化員工遵規(guī)守紀(jì)意識，實現(xiàn)廉政家園和廉政家風(fēng)雙促進(jìn)。（王慧敏 楊春鋒 ）

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