報(bào)告：六成以上職業(yè)女性期望“給予適當(dāng)?shù)膹椥怨ぷ髦啤?/b>

　　近日，人力資源服務(wù)商前程無憂發(fā)布《職業(yè)女性工作與生活平衡觀察2022》，通過調(diào)查與在線訪談結(jié)合，聚焦職業(yè)女性在數(shù)字化變革世代下的職業(yè)選擇、情緒壓力等方面，旨在呼吁和推動(dòng)更好的職場平衡。

　　據(jù)教育部《教育統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)》顯示，本科畢業(yè)生中女性已經(jīng)超過半數(shù)。參加前程無憂《2021重點(diǎn)大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生求職狀況調(diào)查》的應(yīng)屆碩士畢業(yè)生中女性占比也超過了男性。但受到高等院校專業(yè)設(shè)置和傳統(tǒng)擇業(yè)觀念影響，職業(yè)女性在STEM(科學(xué)、技術(shù)，工程、數(shù)學(xué))領(lǐng)域的人才占比仍是相對(duì)低位，這也使得離校后占比更高的職業(yè)女性傾向選擇互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、教育/培訓(xùn)/院校、快速消費(fèi)品等對(duì)專業(yè)技能沒有嚴(yán)格需求的行業(yè)，或行政、運(yùn)營、市場等崗位，諸如圖像識(shí)別、架構(gòu)師、AI智能等人工智能及大數(shù)據(jù)相關(guān)崗位的從業(yè)女性占比僅兩成左右。

　　報(bào)告顯示，近七成的職業(yè)女性所在公司中高層管理者(總監(jiān)及以上)男性居多，這一占比基本與2021年的調(diào)查持平。近半數(shù)職業(yè)女性在訪談中表示當(dāng)自身成為行業(yè)內(nèi)的“前輩”后(通常是工作5年往后的職場中后期)，在同等條件同等職級(jí)的內(nèi)部晉升中比男性更容易遇到阻力。長期無變化的崗位與職級(jí)也令職業(yè)女性更易產(chǎn)生職場焦慮感。

　　調(diào)查還顯示，以十分制來打分，受訪職業(yè)女性的平均壓力指數(shù)為7.27分，而同一群體為前一年的打分為6.74分。58.3%的受訪職業(yè)女性表示自身壓力感高于前一年，主要?dú)w因于在完成家務(wù)/家庭照料事務(wù)上所花費(fèi)的時(shí)間比疫情前更多，工作與生活的平衡點(diǎn)更難以被重新定位。除此以外，四成的受訪職業(yè)女性認(rèn)為自身社交關(guān)系質(zhì)量不如以往，超過半數(shù)的表示花在個(gè)人興趣上的時(shí)間有了明顯減少，這也導(dǎo)致了職業(yè)女性壓力的上升。

　　基于職場和家庭的雙重壓力，職業(yè)女性最期望得到的支持是“給予適當(dāng)?shù)膹椥怨ぷ髦啤?60.9%)、“給予應(yīng)享受的福利”(36.8%)、“給予平等的晉升空間”(34.7%)、“給予更多的生育假期”(26.2%)等等。其中，選擇“給予適當(dāng)?shù)膹椥怨ぷ髦啤钡恼急缺热ツ晖诘恼{(diào)查結(jié)果高了9.1%。(記者沈寅飛)

　　轉(zhuǎn)自：新華財(cái)經(jīng)

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