打造“互聯網+就業(yè)”新模式 多方協(xié)同提高直播帶崗服務品質

　　使用直播招聘這種新方式，求職者通過主播現場展示的視頻，能更直觀地了解企業(yè)情況，為求職帶來了便利。如何對網絡招聘進行規(guī)范呢？對此相關部門也做了規(guī)定。人力資源和社會保障部發(fā)布《網絡招聘服務管理規(guī)定》，平臺需要對企業(yè)的資質進行嚴格把關。

　　短視頻平臺快聘業(yè)務負責人 劉逍：企業(yè)必須有相關資質才能夠來做直播帶崗這個服務，包含基本工商備案的一些營業(yè)資質，第二是它必須有人社頒發(fā)的人力資源資質，我們才會讓這個企業(yè)完成入駐行為。入駐一段時間之后，我們會根據它的直播內容、短視頻內容和帶崗的一些后期內容，持續(xù)考核它是不是還可以在平臺里這樣做下去。

　　企業(yè)要被審核資質，平臺同樣也受到嚴格約束。直播帶崗的主播也是一個新興職業(yè)，需要進一步進行規(guī)范，并利用社會力量幫助其提升專業(yè)素質和水平。

　　這是由江蘇昆山相關行業(yè)協(xié)會組織開辦的直播帶崗主播培訓班，目前已經是第三期。培訓班聘請專業(yè)人士授課，給昆山直播帶崗的主播進行專業(yè)能力培訓，以提高其競爭力和直播帶崗的服務品質。

　　在直播帶崗的最初階段，招聘的大部分崗位是一線藍領工人，而現在，各類高層次人才的招聘也逐步納入進來。

　　今年二月份，昆山市人社局就組織了清華校友企業(yè)直播招聘專場，邀請到四十多家由清華學子在昆山創(chuàng)辦的企業(yè)參與，招聘的崗位許多都要求有本科或碩士、博士學歷。在直播當天，有十幾萬高校畢業(yè)生進入直播間觀看，許多人都投送了簡歷。

　　清陶（昆山）能源發(fā)展股份有限公司總經理 李崢：互聯網的力量確實非常強大的，一次互聯網的宣講至少頂10場線下的宣講。我們收到簡歷里有大量符合招聘需求的，特別是能夠很快速補充到我們發(fā)隊伍里的這樣的候選者。

　　直播帶崗，這種求職者“觸屏即得”的方式，形式新、接地氣，成本低、效率高。

　　如果說，直播帶崗最初是受疫情影響應運而生的一種“互聯網+就業(yè)”的新模式，那么，在當下，這種由政府搭臺，在政府工作人員的協(xié)助推介下，讓企業(yè)“唱戲”的方式，不僅能使崗位信息受到更多人的關注，也能讓求職者更安心，企業(yè)更省心，最終促進人崗對接，有效提升就業(yè)效率。

　　轉自：央視網

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