脈脈CHO凌雋：用關(guān)系鏈接人才 用社交改變招聘

　　4月13日，由MeetHR Group(招聘兄弟會(huì))聯(lián)合上海社科院、阿里釘釘、CSDN、脈脈等機(jī)構(gòu)和企業(yè)，共同打造的“新時(shí)代新HR”中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)人力資源大會(huì)在上海召開，脈脈首席人力官、人力資源聯(lián)合創(chuàng)始人凌雋出席大會(huì)，并做了題為《大數(shù)據(jù)時(shí)代的社交招聘藍(lán)?！返闹黝}演講。
 

　　本次大會(huì)由上海市人力資源和社會(huì)保障局就業(yè)促進(jìn)中心和上海市經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)作為官方指導(dǎo)單位，吸引了來自全國(guó)各地諸多知名企業(yè)的資深HR專家一起分享最前沿的人力資源趨勢(shì)方向、最高端的技術(shù)解讀以及最實(shí)戰(zhàn)的企業(yè)人資發(fā)展經(jīng)驗(yàn)。
 

　　凌雋在演講中提到，人才是奠定企業(yè)成功的基石，如今傳統(tǒng)人才招聘正在變得越來越難，每家企業(yè)都面對(duì)著不同程度的人才缺口。在行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)白熱化面前，人才市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)往往早已暗流涌動(dòng)，人才爭(zhēng)奪，即是一場(chǎng)戰(zhàn)爭(zhēng)。

　　脈脈首席人力官、人力資源聯(lián)合創(chuàng)始人凌雋與主辦方上臺(tái)合影
 

　　傳統(tǒng)招聘以求職者主動(dòng)投遞簡(jiǎn)歷為主，往往匹配度非常低。在信息時(shí)代，市場(chǎng)更加細(xì)分，崗位機(jī)會(huì)也逐漸增多，在這個(gè)情況中，簡(jiǎn)歷的篩選和評(píng)估則需要大數(shù)據(jù)和AI的輔助，這方面脈脈已經(jīng)通過優(yōu)化每個(gè)人真實(shí)的職業(yè)形象，借助大數(shù)據(jù)和AI更好地進(jìn)行匹配。
 

　　而在另一個(gè)層面，脈脈大數(shù)據(jù)和算法也會(huì)通過這些人才的關(guān)系鏈告訴用戶，其他人跟用戶之間有幾度人脈。通過人脈建立起來的招聘需求匹配成功度更高，而且通過關(guān)系鏈的中間人也可以很好地對(duì)人才的真實(shí)身份、專業(yè)能力進(jìn)行背書，極大地提高了招聘的真實(shí)性和有效性。
 

　　面對(duì)現(xiàn)代社會(huì)人才與企業(yè)之間關(guān)系逐漸趨于平等化的態(tài)勢(shì)，凌雋指出，企業(yè)對(duì)人才的需求不得不從“招”變 為“找”，甚至變“找”為“挖”，人才青睞于具備發(fā)展前景、品牌影響力、良好口碑、優(yōu)厚福利等優(yōu)勢(shì)于一身的企業(yè)。這時(shí)候建立在求職者心目中良好的企業(yè)品牌形象就顯得尤為重要。脈脈為企業(yè)打造企業(yè)雇主品牌的宣傳形象，就可以很好地解決企業(yè)的這一痛點(diǎn)。脈脈的企業(yè)雇主品牌服務(wù)可以在企業(yè)和應(yīng)聘者之間建立長(zhǎng)期有效的關(guān)系維護(hù)，而且通過關(guān)系鏈中用戶的認(rèn)證，更可以加深企業(yè)在求職者心中的良好印象。
 

　　可以說，人才與人才、人才與優(yōu)秀企業(yè)間通常有著一定的共性與必然聯(lián)系。而利用這一特征，對(duì)企業(yè)人才需求信息進(jìn)行精準(zhǔn)及有效的傳播，是當(dāng)下社交招聘興起的前提條件。凌雋坦言，社交招聘的時(shí)代已經(jīng)到來，用關(guān)系鏈接人才，用社交改變招聘，這將會(huì)是未來招聘行業(yè)的大勢(shì)所趨。
 

　　公開資料顯示，脈脈于2013年10月上線，致力于利用科學(xué)算法打通五同關(guān)系，為商務(wù)人士降低社交門檻、拓展職場(chǎng)人脈，實(shí)現(xiàn)各行各業(yè)的交流合作，全面賦能中國(guó)職場(chǎng)人和中國(guó)企業(yè)。經(jīng)過四年多時(shí)間的發(fā)展，目前脈脈已經(jīng)發(fā)展成為中國(guó)最大的實(shí)名制商業(yè)社交平臺(tái)，注冊(cè)用戶超過5000萬，2017年實(shí)現(xiàn)了月活5倍以上的增長(zhǎng)。脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡在年初公開表示，脈脈在2018年要實(shí)現(xiàn)三倍的增長(zhǎng)，并計(jì)劃于2019年IPO上市，目標(biāo)市值100億美元。
 

　　招聘作為脈脈的業(yè)務(wù)線之一，林凡曾在公開場(chǎng)合表示，未來將提高招聘對(duì)營(yíng)收的貢獻(xiàn)。目前，脈脈招聘已經(jīng)服務(wù)過阿里、騰訊、京東、網(wǎng)易、搜狐、愛奇藝、小米等多家行業(yè)巨頭，社交招聘的價(jià)值受到越來越多企業(yè)的認(rèn)可。
 

　　另據(jù)資料顯示，凌雋為資深人力資源職業(yè)經(jīng)理人，之前為阿里HR政委，先后在納斯達(dá)克上市公司SKYMOBI，香港上市公司綠城集團(tuán)(hk3900)，主板上市公司香飄飄(603711)， 擔(dān)任人力資源高管職位，2015年轉(zhuǎn)型擔(dān)任香飄飄旗下互聯(lián)網(wǎng)事業(yè)部總經(jīng)理。
 

　　凌雋于年初加盟脈脈，出任脈脈首席人力官、人力資源聯(lián)合創(chuàng)始人，直接向脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡匯報(bào)。凌雋將負(fù)責(zé)脈脈組織架構(gòu)升級(jí)及管理創(chuàng)新變革、協(xié)助CEO制定公司戰(zhàn)略及推動(dòng)戰(zhàn)略落地，提升脈脈各業(yè)務(wù)線運(yùn)營(yíng)效率、推進(jìn)服務(wù)再升級(jí)，并推動(dòng)脈脈在商務(wù)社交和國(guó)際化領(lǐng)域完善生態(tài)布局。
 

　　轉(zhuǎn)自：獨(dú)角獸中文網(wǎng)

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