費改稅后,給人力資源服務(wù)行業(yè)帶來了哪些挑戰(zhàn)和機遇？

　　費改稅后，傳統(tǒng)人力資源業(yè)務(wù)將何去何從?
 

　　社保代繳、工資代發(fā)…傳統(tǒng)人力資源服務(wù)將走向何方?
 

　　人社云、人工智能、大數(shù)據(jù)如何幫助傳統(tǒng)人力資源業(yè)務(wù)升級突破?
 

　　中國人力資源服務(wù)業(yè)"BOSS大講堂"開課
 

　　7月14日，由南昌經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會主辦，南昌人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園協(xié)辦的中國人力資源服務(wù)業(yè)"BOSS大講堂"在南昌順利開課，該活動吸引了來自人力資源服務(wù)行業(yè)企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)以及圈內(nèi)的網(wǎng)紅大咖前來參會，大家就行業(yè)趨勢、經(jīng)營經(jīng)驗、商業(yè)模式以及產(chǎn)品服務(wù)進行了交流。
 

　　活動現(xiàn)場，有分享人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園建設(shè)的、有分享人力資源服務(wù)機構(gòu)經(jīng)營能力建設(shè)的、也有分享政府公共事務(wù)外包以及產(chǎn)品創(chuàng)新發(fā)展和組織變革的，還有分享HR互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展和社保代理以及薪酬福利的。
 

　　其中來自易企飛科技但秋岳先生分享了“個稅法改革和經(jīng)濟轉(zhuǎn)型形勢下薪酬個稅核算”的話題。該話題但秋岳先生從稅改經(jīng)濟轉(zhuǎn)型帶來的機遇、人力資源服務(wù)行業(yè)的方向、薪酬個稅核算前景以及個稅申報四個方面作了分享。

　　稅改、經(jīng)濟轉(zhuǎn)型帶來的機遇
 

　　6月19日,個人所得稅改革《草案》提出，擬將個人所得稅起征點提高至5000元/月。消息一出，立即引來大波網(wǎng)友的關(guān)注和熱評。作為人力資源服務(wù)行業(yè)的從業(yè)者，在關(guān)注熱點同時，也在思考如何抓住新機遇，實現(xiàn)企業(yè)更好更穩(wěn)健的發(fā)展。
 

　　隨著第二波人口紅利、用工關(guān)系的改變以及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的巨變和戶籍制度等一系因素的出現(xiàn)，人才布局發(fā)生了巨大改變，人才的多變也就意味著薪酬多樣化和復(fù)雜化的出現(xiàn)。
 

　　由于薪酬結(jié)構(gòu)的多樣化、個性化、靈活化，導(dǎo)致復(fù)雜算薪為了一個趨勢;第二，稅收和社保監(jiān)管力度的加大，導(dǎo)致在合法前提下稅費成本最小化成為剛需;第三，未來人力資源服務(wù)的目標(biāo)是稅費平衡點;第四，基于薪酬大數(shù)據(jù)實現(xiàn)人才精準(zhǔn)匹配，加速靈活用工和非雇傭勞動關(guān)系發(fā)展。綜上四點，致使薪酬個稅成為了人力資源服務(wù)新的經(jīng)濟增長點。
 

　　同時，薪酬、稅務(wù)的復(fù)雜帶來了咨詢、籌劃業(yè)務(wù)的發(fā)展。以日本為例，由稅理士作為稅務(wù)專家提供代理、咨詢、申報、籌劃等服務(wù)，甚至包括出庭陳述的服務(wù)。隨著中國稅改制度的發(fā)展，中國人力資源服務(wù)行業(yè)也會逐漸演變和帶來這些新的服務(wù)方式和產(chǎn)品。
 

　　人力資源服務(wù)行業(yè)的方向
 

　　據(jù)人社部數(shù)據(jù)統(tǒng)計：人力資源服務(wù)行業(yè)在2020年是一個2萬億級的市場。雖然HRO 行業(yè)也一直隨著市場在改變，但是傳統(tǒng)人力資源服務(wù)公司在人力資源服務(wù)方面一直存在服務(wù)延展性缺乏、產(chǎn)品單一、地域局限性強的問題，但是，在勞動人口紅利逐漸減少，金稅三期、五證合一后人力成本年年增長以及大量非雇傭勞動形勢出現(xiàn)的背景下，我們一直在思考，什么才是高質(zhì)量、穩(wěn)定、性價比高的人力資源服務(wù)呢?
 

　　山窮水盡疑無路，新機遇帶了新的薪酬結(jié)算方式。把靈活用工作為一種新的結(jié)算方式進行使用，無勞動關(guān)系的，工錢按照勞務(wù)費發(fā)即可。并且企業(yè)可向員工提供無息借款、薪資以股票期權(quán)年終獎等多結(jié)構(gòu)的樣式進行發(fā)放。靈活用工就業(yè)人員使用靈活用工社保繳費平臺進行繳費。

　　薪酬個稅核算的前景
 

　　任何事物的發(fā)展都會經(jīng)過一個摸索、聚焦、規(guī)?；倪^程，人力資源薪酬個稅服務(wù)也一樣。然而薪酬核算的痛點在于績效，因為每一家企業(yè)都有一套自己獨特的績效管理體系，但是任何事情萬變不離其宗，再復(fù)雜的績效都能歸類到計時、計件、計錢、計行為這四種中。
 

　　易企飛智能薪酬目前就是做薪酬核算這個環(huán)節(jié)的服務(wù)。通過算(算薪算稅)、報(銀行報盤)、憑(財務(wù)支出憑單)、發(fā)(工資代發(fā)、發(fā)放電子工資條)四大核心功能解放人力，免除人事常規(guī)事務(wù)性工作，讓員工聚焦更有價值的事情上去，從而降低企業(yè)人力成本支出。
 

　　個稅申報
 

　　由于個稅的改革，個稅申報也成為新的業(yè)務(wù)增長點，比如個人所得稅的應(yīng)稅清繳，繼續(xù)教育支出、子女教育支出以及住房租金等專項抵扣工作。但是跨用人單位、跨薪資形勢的合并計稅給個稅申報也增加了一定難度。
 

　　雖然政策的變化以及社會發(fā)展給人力資源服務(wù)行業(yè)帶來了新的挑戰(zhàn)，但是機遇與挑戰(zhàn)是并存的，每個困難蘊藏著一個機遇，每一個機遇也都孕育一個新的業(yè)務(wù)增長點。希望通過此次分享，讓我們這些人力資源服務(wù)行業(yè)從業(yè)者抓住新的增長點，實現(xiàn)企業(yè)業(yè)務(wù)騰飛。

　　轉(zhuǎn)自：北國網(wǎng)

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