智聯(lián)招聘：5G加持，HR將蛻變?yōu)椤坝埠恕比后w

　　當5G技術(shù)變?yōu)榛A(chǔ)設(shè)施，新技術(shù)也將逐步成為各個行業(yè)的基礎(chǔ)設(shè)施，“信息視頻化，視頻超高清化”將會逐步實現(xiàn)。智聯(lián)招聘執(zhí)行副總裁李強近日在采訪中表示，隨著AI技術(shù)迭代，5G加持下，人力資源行業(yè)將成為更具極客基因的領(lǐng)域，HR也將蛻變?yōu)椤坝埠恕比后w。

　　2020年，新冠疫情席卷全球，對人們的工作與生活提出了全新的挑戰(zhàn)。同時，雇傭雙方之間的信息壁壘也造成了一定程度的供需不匹配。然而“危機”之下也有“轉(zhuǎn)機”。智聯(lián)招聘在針對疫情對企業(yè)與員工生存狀況的影響及雇傭關(guān)系的變化進行調(diào)研后發(fā)現(xiàn)，超半數(shù)企業(yè)快速反應(yīng)，進行數(shù)字化轉(zhuǎn)型，同時向“敏捷高效型”組織邁進。

　　在此背景下，作為國內(nèi)領(lǐng)先的職場招聘平臺，智聯(lián)招聘承擔(dān)社會責(zé)任，幫助企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，助力人才市場煥發(fā)生機。

　　據(jù)李強介紹，在人社部等部門發(fā)起的“就業(yè)服務(wù)不打烊、網(wǎng)上招聘不停歇”線上春風(fēng)行動中，智聯(lián)招聘搭建了“云”求職專區(qū)，推出的一款具有大數(shù)據(jù)基礎(chǔ)、將技術(shù)與測評雙向能力深度融合的AI化視頻工具——“AI易面”，可結(jié)合用戶實際需求更新迭代，如增強作答端人機交流時的互動性和順暢感、企業(yè)管理面試結(jié)果系統(tǒng)的便利性、診斷報告的針對性和自助性，已成為企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的重要應(yīng)用。

　　同時，通過科技創(chuàng)新，今年疫情以來智聯(lián)招聘迅速提供多類線上招聘服務(wù)、職業(yè)測評工具與線上課程，通過空中雙選會、空中宣講會、空中視頻面試等形式，為企業(yè)和應(yīng)屆生求職應(yīng)聘搭建線上專場，并積極參與到多項促就業(yè)活動中。

　　依托于智聯(lián)招聘技術(shù)迭代的新興招聘形式，一方面解決了延遲開學(xué)期間學(xué)校如何組織學(xué)生參與招聘會的問題，學(xué)生也能同時參加高校與地方組織的多場校園招聘專場；另一方面，也破解了企業(yè)搶占高校場地資源等痛點。數(shù)據(jù)顯示，智聯(lián)招聘平均每場空中雙選會可覆蓋企業(yè)數(shù)近300家，遠遠高出線下招聘會覆蓋的企業(yè)數(shù)。

　　李強表示，5G時代的全面到來下，智聯(lián)招聘關(guān)注到可視化招聘趨勢，從2019年便開始布局視頻面試相關(guān)產(chǎn)品，并在疫情期間快速進行新一輪優(yōu)化。隨著“新基建“的不斷普及和發(fā)展，AI相關(guān)的應(yīng)用將得到更好的基礎(chǔ)設(shè)施的支撐，AI面試的應(yīng)用也將越來越廣泛，智聯(lián)招聘通過技術(shù)應(yīng)用來代替重復(fù)性的勞動，智能技術(shù)貫穿HR全流程，輔助雇傭雙方高效決策、人力資源極客化，釋放了HR的工作效能，解放HR的精力去做更多有戰(zhàn)略意義的事情。

　　轉(zhuǎn)自：楚北網(wǎng)

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