近日，BOSS招聘遞交了招股書，有望在美國納斯達(dá)克上市。據(jù)CIC報告數(shù)據(jù)顯示，2021年一季度，BOSS直聘MAU保持70%以上增長，付費企業(yè)客戶同比增長120%，營收較去年增長94.7%，現(xiàn)金款同比上漲89.7% ，虧損收窄近40%，此前媒體稱BOSS直聘擬IPO融資5億美元。
2021年3月，BOSS直聘月活躍用戶數(shù)（MAU）達(dá)3060萬，同比上漲72.2%，有媒體稱，BOSS直聘已經(jīng)成為中國最大的在線招聘平臺。
針對此次IPO,BOSS直聘創(chuàng)始人、董事長兼CEO趙鵬在股東信中表示，受益于移動互聯(lián)網(wǎng)普及、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)迸發(fā)的時代紅利，公司創(chuàng)立七年隨著國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展持續(xù)增長。強調(diào)“我們堅信行業(yè)歸根到底服務(wù)于‘人’：通過幫助人的發(fā)展，促進(jìn)人力資源更為合理的配置，為社會創(chuàng)造更大價值?！?/p>
以人為本，BOSS直聘的賽道有多大？
談到招聘行業(yè)，一互聯(lián)網(wǎng)大廠戰(zhàn)略部分析師評論到，“之前也看過這個賽道，頻率低、流程長、閉環(huán)難、增速慢，有資源為什么不做其他業(yè)務(wù)？”難道中國的招聘賽道真的沒有投資價值嗎？
當(dāng)然不是。中國人力資源服務(wù)市場的規(guī)模于2020年達(dá)到約人民幣5651億元，且預(yù)計于2025年前將繼續(xù)增長至約人民幣12990億元，2020年至2025年的年復(fù)合增長率達(dá)18.1%。據(jù)CIC預(yù)測，受數(shù)字新經(jīng)濟(jì)業(yè)態(tài)發(fā)展、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策利好、企業(yè)人才競爭加劇等因素驅(qū)動，2020年至2025年間招聘服務(wù)市場是中國人力資源服務(wù)市場中增長最快的部分。按收入計，中國線上招聘市場規(guī)模預(yù)計將由2020年的551億元增至2025年的2234億元，年復(fù)合增長率為32.3%。另根據(jù)調(diào)查，年輕一代（16歲至35歲）的跳槽頻率是老一代的兩倍以上，且持續(xù)增長中。預(yù)計中國非農(nóng)從業(yè)人員的平均跳槽頻率將由2020年的每年1.8次增至2025年的每年2.1次。
兩組數(shù)據(jù)皆佐證了招聘服務(wù)行業(yè)未來的趨勢：招聘服務(wù)頻次加強，賽道增速快。在線招聘賽道的發(fā)展前景非常樂觀。
以技術(shù)驅(qū)動成長，數(shù)字化轉(zhuǎn)型的黃金時代已至
BOSS直聘已經(jīng)將招聘平臺從簡歷驅(qū)動的“簡歷庫”時代帶到了活躍用戶數(shù)與數(shù)據(jù)驅(qū)動的“智能匹配”時代，極大提升了BOSS直聘的用戶粘性，進(jìn)而推動其求職者和招聘者數(shù)量的雙增長。
招股書顯示，在2019年和2020年，BOSS直聘研發(fā)投入分別為3.3億元和5.2億元，占當(dāng)年營收的占比分別為32.6%和26.4%，連續(xù)兩年超過25%。該數(shù)據(jù)不但遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于主流互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺，也顯著高于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的平均水平，甚至能比肩一些以科技為內(nèi)核驅(qū)動的互聯(lián)網(wǎng)代表性企業(yè)。不同于其他以銷售驅(qū)動的同業(yè)競爭者，BOSS直聘以技術(shù)驅(qū)動成長的特征已愈發(fā)的鮮明。
BOSS直聘的營銷費用2020年較2019年的下降了22.5個百分點，在營銷占收入比降低的背景下，營收、付費客戶數(shù)等指標(biāo)依然在保持高速增長，招股書提供的數(shù)據(jù)計算，2019年其每1元廣告支出平均帶來1.85元收入，到了2020年，這一數(shù)字達(dá)到了2.39元，同比提升接近30%。用戶黏性指標(biāo)DAU/MAU也是行業(yè)內(nèi)最高的。長期關(guān)注納斯達(dá)克的分析師表示，目前MAU/DAU及兩者的絕對值是資本市場關(guān)注的重點?；ヂ?lián)網(wǎng)公司的邏輯下，用戶在APP上花時間，就意味著產(chǎn)品還有故事空間，反之亦然。
科研力量牽動發(fā)展，BOSS直聘在商業(yè)化方面的張力開始逐漸顯現(xiàn)。招股書信息顯示，截至2021年3月31日，白領(lǐng)及金領(lǐng)用戶、藍(lán)領(lǐng)用戶和大學(xué)生用戶分別占BOSS直聘的求職者用戶群的 55.0%、28.8%和16.2%。服務(wù)好中小企業(yè)是BOSS直聘亮眼的優(yōu)勢，因為這讓其實現(xiàn)了用戶數(shù)與營收的強勁增長。
BOSS直聘最后一輪融資的投后估值達(dá)44億美元
BOSS直聘基于移動端、以智能匹配為基礎(chǔ)的直聘模式，實現(xiàn)了領(lǐng)先于同行的高速增長，通過優(yōu)化運營效率，縮窄銷售和營銷支出，進(jìn)一步釋放規(guī)模效應(yīng)帶來的優(yōu)勢，受到眾多機構(gòu)投資者的青睞。BOSS直聘近兩年共融資38.75億元人民幣。主要機構(gòu)投資者包括今日資本、騰訊、高榕資本、策源創(chuàng)投、Coatue、高盛、GGV、和玉資本。
對于BOSS直聘這種成長型企業(yè)來說，在線招聘行業(yè)還遠(yuǎn)未到天花板，公司需要進(jìn)一步鞏固差異化優(yōu)勢，不斷做深行業(yè)競爭壁壘，做大營收規(guī)模。在成功IPO后，BOSS直聘或?qū)㈤_啟新一輪增長。
BOSS直聘憑借先發(fā)優(yōu)勢、創(chuàng)新的業(yè)務(wù)模式，釋放了招聘價值鏈中尚未被發(fā)掘的潛力，依托已有的市場領(lǐng)導(dǎo)地位，有望把行業(yè)故事轉(zhuǎn)化為中國智慧和中國方案。
轉(zhuǎn)自：楚北網(wǎng)
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