關(guān)于員工持股計劃，格力電器最新回應來了

6月27日，格力電器在深交所互動易披露投資者關(guān)系活動記錄表，回答投資者關(guān)于員工持股計劃、回購股份、高瓴資本入股、渠道改革、未來五年到十年公司規(guī)劃等提問。

公司本次員工持股方案設計的考核期為兩年，但員工退休后才能行使權(quán)利，是基于什么考慮作出這樣的安排？

回答：公司在設計員工持股方案時考慮盡可能讓更多員工參與進來，參與公司本期員工持股計劃的員工總?cè)藬?shù)可能超過上萬人，這在上市公司中是獨一無二的。公司對工作10年以上、20年以上老員工和技術(shù)工人，都進行了篩選，盡可能覆蓋更多核心員工。公司高度重視股東、社會、員工各方利益，關(guān)注企業(yè)持續(xù)發(fā)展。

本次員工持股方案不止為員工創(chuàng)造福利，更主要的是希望激勵員工跟隨企業(yè)發(fā)展。盡管方案設定的鎖定期是兩年，但實際原則上是持有至退休。公司希望員工持股計劃帶來的是激勵，讓員工更加有信心，有精氣神，和企業(yè)一起發(fā)展，而不是只追求短期利益。格力不是靠資本運作的企業(yè)，而是堅持自主創(chuàng)新，努力踐行對科技創(chuàng)新“真學、真懂、真信、真用”。

公司本次員工持股方案設置的業(yè)績考核指標為增速10%左右，如何看待實質(zhì)激勵效果？

回答：第一，公司有自己的發(fā)展目標，會保持穩(wěn)定增長。從規(guī)模上來看，公司未來增長空間還是很大，冰洗、生活電器有巨大空間，近期推出的系列產(chǎn)品，能夠針對消費者痛點進行有效解決，例如格力洗護一體機，可以免送干洗，真正解決消費痛點。公司對冰洗、生活電器產(chǎn)品充滿信心，不切實際的業(yè)績考核目標是沒有意義的。

第二，從格力電器歷史來看，股民收益來源于科技創(chuàng)新和員工的勤奮、努力，才有了近9年800億的分紅，所以對業(yè)績考核要實事求是，考慮可達成性。

公司后續(xù)會不會注銷回購股份，長期分紅比例會不會加大？

回答：公司回購股票不僅僅為了股權(quán)激勵，更重要的是維護股東、社會、員工的利益，是否會注銷回購股份需要結(jié)合實際情況研究，按程序決策。本次員工持股方案承諾在考核期每年每股現(xiàn)金分紅不低于2元或現(xiàn)金分紅總額不低于當年凈利潤的50%，對此，公司不僅會盡力達到，并且會努力做得更好。

關(guān)于渠道改革，能不能舉例講一講遇到的挑戰(zhàn)，比如部分省份的突發(fā)事件或者什么時候能有成果?

回答：在渠道改革方面，公司有決心進行革命。公司的渠道模式在過去是領(lǐng)先國際的創(chuàng)新模式，但其滋生的習慣思維和懶惰習慣已不適應市場變化，現(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)時代，公司更多關(guān)注消費者需求。

2019年公司開始通過格力商城對新零售進行初步摸索，接著在格力董明珠店，推動線上線下渠道深度融合，推進新零售全面布局。目前后臺服務體系已經(jīng)初具雛形并將不斷完善，銷售公司會逐步轉(zhuǎn)變職能，起到維護市場和統(tǒng)籌調(diào)配的作用，做到零距離服務。

原材料價格方面，家電行業(yè)的盈利水平會不會持續(xù)下行，我們有哪些應對措施?

回答：原材料漲價對行業(yè)整體而言是普遍性挑戰(zhàn)，公司在積極推動從產(chǎn)品設計和成本控制角度來降低原材料漲價帶來的影響。

高瓴資本入股后有什么變化和協(xié)同？

回答：高瓴資本充分尊重公司經(jīng)營班子和高管團隊，公司管理層也將恪盡職守，把業(yè)務做好，推動公司做大做強，穩(wěn)健發(fā)展。

在未來五年到十年，公司有哪些規(guī)劃？

回答：公司對未來充滿信心,將繼續(xù)以空調(diào)為主業(yè)，在冰洗、生活電器、工業(yè)制品等領(lǐng)域持續(xù)拓展。

在渠道方面，公司將繼續(xù)推廣和深化線上線下融合的全新模式；在國際化方面，將繼續(xù)推進自主品牌和海外基地建設，更加貼近市場，穩(wěn)健拓展市場，用全新的方式發(fā)力，讓中國制造走向世界；

在裝備領(lǐng)域，公司已有超百種規(guī)格產(chǎn)品，可以滿足不同類型的需要，未來五年也會持續(xù)發(fā)力；

在鑄造領(lǐng)域，公司堅持綠色環(huán)保理念，已布局六年時間，未來繼續(xù)看好，目前產(chǎn)品已覆蓋汽車、家電、消費品等領(lǐng)域；

在精密模具領(lǐng)域，產(chǎn)品已覆蓋食品、醫(yī)療、工業(yè)加工等領(lǐng)域，未來發(fā)展空間廣闊。

公司的使命和愿景，一是讓世界愛上中國造，二是通過科技創(chuàng)新，提高人類生活品質(zhì)，三是堅持自主培養(yǎng)人才，打造百年企業(yè)。

　　轉(zhuǎn)自：每日經(jīng)濟新聞

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