多部門正在研究延遲退休具體改革方案 個(gè)人養(yǎng)老金制度即將推出

　　人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)游鈞昨日在國(guó)務(wù)院新聞辦專題發(fā)布會(huì)上表示，正會(huì)同相關(guān)部門研究延遲退休具體改革方案。

　　正研究具體改革方案

　　針對(duì)社會(huì)各界普遍關(guān)注的延遲退休年齡問題，游鈞表示，目前人力資源和社會(huì)保障部正會(huì)同相關(guān)部門在研究具體的改革方案，方案既要借鑒國(guó)際上通行的做法和經(jīng)驗(yàn)，更要充分考慮我國(guó)的現(xiàn)實(shí)國(guó)情、文化傳統(tǒng)及歷史沿革等情況，因?yàn)橹挥辛⒆銍?guó)情的方案，才會(huì)是最佳的方案。由于延遲退休年齡涉及廣大職工的切身利益，人力資源和社會(huì)保障部在方案的研究制定過程中，將會(huì)廣泛聽取各方面的意見，充分吸收社會(huì)各界的意見建議，凝聚社會(huì)共識(shí)，要取得最大公約數(shù)，確保方案科學(xué)可行、平穩(wěn)實(shí)施。

　　游鈞談到，實(shí)施漸進(jìn)式的延遲法定退休年齡，是從我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展全局出發(fā)作出的一個(gè)重大決策，有利于我國(guó)人力資源的充分利用，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展，也有利于增強(qiáng)社會(huì)保障制度的可持續(xù)性，更好地保障人民群眾的基本生活。

　　我國(guó)現(xiàn)行法定退休年齡規(guī)定男職工60周歲，女干部55周歲，女工人50周歲。這個(gè)規(guī)定是在新中國(guó)成立初期根據(jù)當(dāng)時(shí)的人均預(yù)期壽命、勞動(dòng)條件、用工方式等因素確定的，應(yīng)該說符合當(dāng)時(shí)的情況。改革開放后，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)生了巨大變化，退休年齡總體偏低的問題顯得十分突出。

　　從國(guó)際上看，延遲退休年齡是世界各國(guó)應(yīng)對(duì)人口老齡化的普遍做法。近幾十年來，多數(shù)國(guó)家不同程度地提高了退休年齡，目前世界主要經(jīng)濟(jì)體的退休年齡普遍在65歲以上。

　　將推出個(gè)人養(yǎng)老金制度

　　建立多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系，是積極應(yīng)對(duì)人口老齡化、促進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度可持續(xù)發(fā)展的一個(gè)重要舉措。我國(guó)當(dāng)前養(yǎng)老保險(xiǎn)體系三個(gè)層次中，作為第一個(gè)層次的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，制度基本健全，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)加上城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)兩個(gè)平臺(tái)，目前已覆蓋近10億人。作為第二個(gè)層次的企業(yè)年金、職業(yè)年金制度初步建立，并且在逐步完善，目前已覆蓋5800多萬人。

　　據(jù)介紹，近年來，人力資源和社會(huì)保障部在多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的框架下系統(tǒng)謀劃、整體設(shè)計(jì)第三層次制度模式。經(jīng)過充分研究論證，借鑒國(guó)際上的經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)國(guó)內(nèi)一些試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，目前已形成初步思路。

　　“總的考慮是，建立以賬戶制為基礎(chǔ)、個(gè)人自愿參加、國(guó)家財(cái)政從稅收上給予支持，資金形成市場(chǎng)化投資運(yùn)營(yíng)的個(gè)人養(yǎng)老金制度，正在緊鑼密鼓地推出?！庇吴x透露。

　　最新數(shù)據(jù)顯示，2020年三項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金總收入5.02萬億元，總支出5.75萬億元，累計(jì)結(jié)余6.13萬億元。養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌全面實(shí)現(xiàn)?；鹬醒胝{(diào)劑力度持續(xù)加大，跨省調(diào)劑基金1768億元?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)基金委托投資工作全面啟動(dòng)，合同規(guī)模達(dá)到1.24萬億元。（李苑）

　　轉(zhuǎn)自：上海證券報(bào)

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