改革激發(fā)動力 央企上市公司做強做優(yōu)做大再提速

　　國企改革三年行動進(jìn)入決戰(zhàn)決勝階段，央企上市公司用一系列亮眼的數(shù)據(jù)交出了做強做優(yōu)做大的精彩答卷。

　　截至8月30日晚間，已有391家央企上市公司披露了2022年半年報，266家實現(xiàn)營業(yè)收入同比正增長，241家實現(xiàn)了凈利潤同比正增長，占比分別為68%和61%。在增長陣營中，82家公司凈利潤同比增長超過50%，更有47家公司凈利潤同比增長超100%，充分發(fā)揮了經(jīng)濟穩(wěn)增長“壓艙頂梁”的作用。

　　改革創(chuàng)新帶動業(yè)績大幅增長

　　從半年報來看，央企上市公司的業(yè)績增長與改革力度、進(jìn)展高度關(guān)聯(lián)。

　　隨著國企改革三年行動進(jìn)入沖刺和收官階段，央企上市公司的企業(yè)治理結(jié)構(gòu)進(jìn)一步健全，業(yè)務(wù)布局和區(qū)域布局進(jìn)一步優(yōu)化，管理體系進(jìn)一步理順，企業(yè)活力效率進(jìn)一步提高。

　　央企上市公司上半年凈利潤增幅前三名為中鋁國際(1870.60%)、農(nóng)發(fā)種業(yè)(1433.66%)和中水漁業(yè)(1080.34%)。中環(huán)裝備、中遠(yuǎn)海特、中船防務(wù)、中國海油等40余家公司凈利潤同比增長超100%。中廣核技、中國中車、國電南自等公司第二季度凈利潤環(huán)比增幅超過50%。

　　“報告期內(nèi)，公司梯次實施中車改革三年行動和深入實施市場化經(jīng)營機制改革專項行動，改革創(chuàng)新的活力動力進(jìn)一步激發(fā)。”第二季度凈利潤環(huán)比增長1224.69%的中國中車在半年報中表示。上半年，中國中車軌道交通核心系統(tǒng)、關(guān)鍵部件的專業(yè)化整合取得新突破，中車制動系統(tǒng)有限公司掛牌運營。混改方面，公司推動實施中車戚墅堰機車車輛工藝研究所有限公司混合所有制改革、中車永濟電機有限公司混改新設(shè)西安電驅(qū)公司等項目。

　　中國鋁業(yè)集團(tuán)旗下的云南銅業(yè)上半年凈利潤同比增長176.16%。公司在半年報中表示，在綜合研判內(nèi)外部環(huán)境和公司形勢任務(wù)的基礎(chǔ)上，公司確定2022年為“改革創(chuàng)新圖強年”。報告期內(nèi)，公司建立了完善業(yè)績考核預(yù)判機制，全面激發(fā)經(jīng)營活力；優(yōu)化組織機構(gòu)，提升礦山、冶煉核心業(yè)務(wù)管理水平，持續(xù)推動創(chuàng)新戰(zhàn)略實施，進(jìn)一步完善考核激勵制度，積極研究和掌握相關(guān)核心關(guān)鍵技術(shù)。

　　上半年凈利潤同比增長1080.34%、第二季度凈利潤環(huán)比增長607.83%的中水漁業(yè)表示，上半年，公司改革船員聘用機制，加大生產(chǎn)經(jīng)營科學(xué)考核力度。通過實施激勵與約束并行機制，激發(fā)一線生產(chǎn)活力，吸引優(yōu)秀職務(wù)船員，加大國際船員聘用數(shù)量，降低勞務(wù)成本；同時，公司還進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部薪酬制度改革，鼓勵優(yōu)秀管理人才向一線流動。

　　中國鋁業(yè)上半年的業(yè)績增長也與激勵機制和考核機制的深化改革密不可分。上半年，中國鋁業(yè)進(jìn)一步細(xì)化、完善任期制契約化管理和職業(yè)經(jīng)理人績效合同，鄭研院全面完成首輪“科改”任務(wù)；公司股權(quán)激勵按期落地，首批930名骨干人員被授予股權(quán)，中長期激勵機制建設(shè)實現(xiàn)新突破；進(jìn)一步優(yōu)化企業(yè)經(jīng)營業(yè)績過程考核評價和勞動用工，氧化鋁、電解鋁、炭素勞動生產(chǎn)率同比分別提高15%、15%、19%。據(jù)披露，中國鋁業(yè)上半年營業(yè)收入和凈利潤分別增長20.35%和28.93%，第二季度凈利潤環(huán)比增長53.31%。

　　多家公司提前完成改革任務(wù)

　　今年是國企改革三年行動收官之年。作為央企改革的“排頭兵”，多家央企上市公司在半年報中披露了國企改革三年行動的最新進(jìn)展。

　　作為國資委“雙百行動”綜合改革企業(yè)和國家發(fā)展改革委第四批混合所有制試點企業(yè)，中廣核技的國企改革三年行動完成率達(dá)96.9%。半年報顯示，公司報告期內(nèi)明確了2022年至2024年“四個一卓越人才工程”人才工作目標(biāo)，統(tǒng)籌制定18項年度行動措施。通過推進(jìn)干部年輕化工作，公司黨委管理干部40歲及以下占比提升至53%。

　　記者梳理發(fā)現(xiàn)，包括中國核建、中煤能源、中廣核技、中國中車、華電重工、中國化學(xué)、中國一重、中國核電、中國鐵物在內(nèi)的多家央企控股上市公司已提前完成國企改革三年行動的基本任務(wù)。

　　中國核建是國企改革三年行動基本任務(wù)完成較早的企業(yè)之一。據(jù)披露，公司全系統(tǒng)截至4月底就已基本完成改革任務(wù)。公司表示，通過實施國企改革三年行動，以改革促發(fā)展，實現(xiàn)公司現(xiàn)代企業(yè)治理結(jié)構(gòu)進(jìn)一步健全、業(yè)務(wù)布局和區(qū)域布局進(jìn)一步優(yōu)化、管理體系進(jìn)一步理順、企業(yè)活力效率進(jìn)一步提高。今年上半年，中國核建實現(xiàn)了凈利潤同比增長47%的優(yōu)異成績。

　　中國化學(xué)的國企改革三年行動128項重點任務(wù)已在報告期內(nèi)全部完成。今年1至6月，公司“科改示范企業(yè)”等改革專項工程持續(xù)開展，旗下天辰公司蟬聯(lián)“標(biāo)桿企業(yè)”，土木公司獲評“優(yōu)秀企業(yè)”，桂林公司入選“示范企業(yè)”。同時，公司還開展了混改后評價工作，對完成混改且運行滿1年的9家企業(yè)進(jìn)行評價，完善混改閉環(huán)管理。

　　同樣完成改革主體任務(wù)的還有中煤集團(tuán)所屬上市公司中煤能源。據(jù)披露，公司1至6月緊盯關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)，持續(xù)加大研發(fā)投入，獲得授權(quán)專利161項，兩項國家重點研發(fā)計劃課題通過驗收，“智能化異構(gòu)刮板輸送機”獲國家能源局能源領(lǐng)域首臺(套)重大技術(shù)裝備認(rèn)定。

　　部分央企上市公司還在半年報中披露了國資委“雙百企業(yè)”和“科改示范企業(yè)”的最新專項考核評估結(jié)果。其中，中國中車子公司株洲所被評為雙料標(biāo)桿企業(yè)，中鋼國際、中材國際被評為“雙百企業(yè)”年度標(biāo)桿企業(yè)；中儲股份、中工國際等企業(yè)被評為“雙百企業(yè)”優(yōu)秀企業(yè)；國電南自被評為“科改示范企業(yè)”標(biāo)桿企業(yè)。

　　轉(zhuǎn)自：上海證券報

　　【版權(quán)及免責(zé)聲明】凡本網(wǎng)所屬版權(quán)作品，轉(zhuǎn)載時須獲得授權(quán)并注明來源“中國產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟信息網(wǎng)”，違者本網(wǎng)將保留追究其相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)力。凡轉(zhuǎn)載文章及企業(yè)宣傳資訊，僅代表作者個人觀點，不代表本網(wǎng)觀點和立場。版權(quán)事宜請聯(lián)系：010-65363056。

延伸閱讀