央企把提高質量效益放在首位


中國產業(yè)經濟信息網   時間:2024-01-02





  中央企業(yè)是國民經濟的重要骨干和中堅力量。近日召開的中央企業(yè)負責人會議作出部署,明年要深入實施國有企業(yè)改革深化提升行動,著力提高中央企業(yè)創(chuàng)新能力和價值創(chuàng)造能力,推動國有資本“三個集中”,加快建設現(xiàn)代化產業(yè)體系、實現(xiàn)高質量發(fā)展。根據(jù)部署,“著力提高質量效益,推動我國經濟持續(xù)回升向好”為明年央企改革發(fā)展重點工作首位,提質增效穩(wěn)增長專項行動將深入開展。


  注重高質量發(fā)展


  今年央企克難奮進,經營效益保持穩(wěn)定,有效投資大幅增長,運行效率持續(xù)改善。前11個月,中央企業(yè)實現(xiàn)利潤總額2.4萬億元,累計完成固定資產投資(含房地產)4.1萬億元、同比增長9.1%,年化全員勞動生產率77.3萬元/人、同比增長3.8%。


  當前我國經濟進一步回升向好仍需克服一些困難和挑戰(zhàn)。央企高質量發(fā)展處在爬坡過坎的關鍵階段,更應在轉方式、調結構、提質量、增效益上積極進取。


  國務院國資委黨委提出,堅持把高質量發(fā)展作為硬道理,落到央企層面,各企業(yè)要圍繞增強核心功能、提高核心競爭力,突出重點、把握關鍵,更加注重提升增加值、功能價值、經濟增加值、戰(zhàn)略性新興產業(yè)收入和增加值占比、品牌價值等5方面的價值。


  國務院國資委研究中心研究員杜天佳認為,央企要在服務國家戰(zhàn)略中不斷做強做優(yōu)做大,上述5方面緊密關聯(lián)、相互促進。增加值和功能價值衡量的是企業(yè)對于國家經濟社會發(fā)展的綜合貢獻;經濟增加值、戰(zhàn)略性新興產業(yè)收入和增加值占比、品牌價值分別從當期經營質量、未來增長潛力、企業(yè)隱含價值等不同維度衡量企業(yè)的價值創(chuàng)造能力。


  經營考核指揮棒價值創(chuàng)造導向鮮明。明年,央企“一利五率”目標管理體系具體要求是“一利穩(wěn)定增長,五率持續(xù)優(yōu)化”:央企效益穩(wěn)步提升,利潤總額、凈利潤和歸母凈利潤協(xié)同增長;凈資產收益率、全員勞動生產率、營業(yè)現(xiàn)金比率同比改善,研發(fā)投入強度和科技產出效率持續(xù)提高,整體資產負債率保持穩(wěn)定。


  加快發(fā)展新質生產力


  戰(zhàn)略性新興產業(yè)已成為大國競相角逐的新賽道。在此背景下,國有資本持續(xù)向前瞻性戰(zhàn)略性新興產業(yè)集中。今年前11個月,中央企業(yè)研發(fā)經費投入9000多億元、同比增加近700億元,研發(fā)投入強度2.53%、同比提高0.17個百分點。


  根據(jù)部署,明年國資央企科技創(chuàng)新和布局優(yōu)化結構調整力度將繼續(xù)加大。在大力培育新產業(yè)新賽道方面,將深入實施產業(yè)煥新行動,發(fā)揮戰(zhàn)略性新興產業(yè)發(fā)展基金作用;扎實推進未來產業(yè)啟航行動,加快培育啟航企業(yè)、領軍企業(yè)等,在類腦智能、量子信息、深地深海等領域突破一批關鍵技術、形成一批標志性產品。


  “國資委強調更加注重提升戰(zhàn)略性新興產業(yè)收入和增加值占比,就是希望各央企適應行業(yè)產業(yè)發(fā)展新趨勢要求,加快轉向創(chuàng)新驅動的內涵式增長,大力推進新型工業(yè)化,打造新的產業(yè)支柱,切實發(fā)揮央企在加快形成新質生產力、增強發(fā)展新動能中的引領作用?!眹鴦赵簢Y委黨委書記、主任張玉卓表示。


  深化改革務求提升


  國有企業(yè)改革深化提升行動于今年年中啟動。經國務院批準,已建立國務院國有企業(yè)改革深化提升行動工作協(xié)調機制。各央企制定具體實施方案,累計提出落實舉措1.8萬余項,超前實施改革舉措近2000項。


  明年是國有企業(yè)改革深化提升行動落地實施的關鍵之年、攻堅之年。按照部署,各央企要深入推動實施,在重點難點任務上務求突破,力爭完成70%以上的主體任務。


  圍繞優(yōu)化資源配置深化改革。穩(wěn)步實施戰(zhàn)略性重組和專業(yè)化整合,更好發(fā)揮國有資本運營公司功能作用,挖掘戰(zhàn)略性新興產業(yè)的優(yōu)質企業(yè),及早投資布局,打造專業(yè)化科技創(chuàng)新孵化平臺。


  圍繞完善體制機制深化改革。健全中國特色國有企業(yè)現(xiàn)代公司治理;完善市場化經營機制,推進任期制和契約化管理工作提質擴面,強化剛性兌現(xiàn)和考核,末等調整和不勝任退出等制度在央企二三級子企業(yè)覆蓋面不低于70%。推動中長期激勵科學有效落地。


  此外,圍繞健全制度保障深化改革,將在推動改革重大舉措落實落地、增強政策供給科學性、完善出資人監(jiān)督體系等方面發(fā)力。 (記者 周雷)


  轉自:經濟日報

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