隨著天津提高2017年最低工資，記者梳理發(fā)現(xiàn)，今年以來，至少已有上海、深圳、陜西、山東、青海、福建、天津等7個地區(qū)上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其中，上海、深圳、天津的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)超過了2000元大關(guān)。
七省市提高2017年最低工資標(biāo)準(zhǔn)
6月份以來，天津、青海等地宣布提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其中，天津宣布從今年7月1日起上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由每月1950元調(diào)整為每月2050元；非全日制用工勞動者最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)由每人每小時19.5元調(diào)整為每人每小時20.8元。
資料圖：多地提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)（圖片來源于網(wǎng)絡(luò)）
青海決定從2017年5月1日起，將月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的西寧市、海東市1250元/月人，海南州、海北州、黃南州1260元/月人，海西州、果洛州、玉樹州1270元/月人，全省統(tǒng)一調(diào)整為1500元/月人。
至此，中新網(wǎng)記者梳理發(fā)現(xiàn)，今年以來，至少已有上海、深圳、陜西、山東、青海、福建、天津等7個地區(qū)上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
此前，從4月1日起，上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2190元調(diào)整到2300元；從5月1日起，陜西一類工資區(qū)全日制最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高為1680元/月；從6月1日起，深圳全日制就業(yè)勞動者最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高為2130元/月，山東一類地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高為1810元；從7月1日起，福建一類地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高為1700元。
三地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)超過2000元
根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
記者注意到，隨著最低工資標(biāo)準(zhǔn)的不斷上調(diào)，目前，上海、深圳、天津這三個地區(qū)的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)超過了2000元大關(guān)。
其中，上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)2300元，為全國最高；深圳次之，為2130元；天津月最低工資標(biāo)準(zhǔn)今年是首次突破2000大關(guān)，達(dá)到2050元。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含“五險一金”嗎？
記者發(fā)現(xiàn)，每次最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)后，不少網(wǎng)友會問：最低工資里包不包括“五險一金”呢？
根據(jù)《最低工資規(guī)定》，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：(一)延長工作時間工資；(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
由于規(guī)定并未明確是否剔除“五險一金”，所以對于最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包含“五險一金”，各地規(guī)定不盡一致，有的地方明確不包含，而有的地方則包含在內(nèi)。
比如，上海的最低工資是不包含“五險一金”的。根據(jù)上海規(guī)定，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不含勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金，應(yīng)由用人單位另行支付。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)越高越好嗎？
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是不是越高越好呢？記者注意到，近兩年來，最低工資調(diào)整趨于穩(wěn)慎，上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的地區(qū)由往年的兩位數(shù)減少至個位數(shù)。
在去年7月8日的國務(wù)院政策例行吹風(fēng)會上，人社部官員在回答“就業(yè)壓力不斷增大，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不斷上調(diào)，會不會對中國制造業(yè)競爭力造成影響”的問題時表示，相對于過去，中國人工成本上升，至少勞動力成本的優(yōu)勢不像過去那么明顯。從工資的角度來考慮，確實有一個怎么去引導(dǎo)問題，要保持一定的競爭優(yōu)勢，在工資的政策、工資引導(dǎo)上，應(yīng)該是適度放緩工資調(diào)整的頻率、提高的幅度。
中國勞動學(xué)會副會長蘇海南對中新網(wǎng)記者表示，當(dāng)前中國經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)，人工成本上漲較快，企業(yè)壓力加大，再加上最近幾年各地最低工資提升幅度比較大，頻率也比較快，物價水平也保持低位運行，因此，現(xiàn)階段需要合理調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
“最低工資是一把‘雙刃劍’，調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)需要把握好一個度。”蘇海南認(rèn)為，最低工資調(diào)快了，企業(yè)承受不了，職工可能要失業(yè)；但如果調(diào)慢了，職工的基本生活可能無法得到有效保障?？傊?，合理調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，既不能給企業(yè)過大的壓力，也要保證勞動者的基本生活水平，要在這兩者之間取得一個平衡點。（記者李金磊）
轉(zhuǎn)自：中國新聞網(wǎng)
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