發(fā)達(dá)國(guó)家“人才套利”危及我國(guó)人才戰(zhàn)略安全

　　國(guó)際格局深刻變化的背后都伴隨著大規(guī)模高端人才的集中轉(zhuǎn)移。目前，國(guó)際人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)日趨白熱化，美、日等國(guó)推行的“人才套利”政策正危及我國(guó)國(guó)家安全。在人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)不斷加劇時(shí)，我國(guó)卻呈現(xiàn)出“留學(xué)赤字”、“移民赤字”、“人才赤字”的三大劣勢(shì)，中國(guó)綠卡被戲稱(chēng)世界“最卡”。如何扭轉(zhuǎn)我國(guó)在人才競(jìng)爭(zhēng)中的劣勢(shì)地位，為實(shí)現(xiàn)“中國(guó)夢(mèng)”提供人才支持已迫在眉睫。

　　“人才套利”危及人才戰(zhàn)略安全

　　據(jù)世界經(jīng)濟(jì)論壇（WEF）預(yù)測(cè)，2010年至2020年間，美國(guó)、加拿大、德國(guó)、法國(guó)、韓國(guó)、日本等主要發(fā)達(dá)國(guó)家處于人才嚴(yán)重緊缺狀態(tài)，2020年至2030年人才嚴(yán)重緊缺雖有所緩解，但仍處于匱乏階段。各國(guó)為謀求在全球人才大戰(zhàn)中搶得先機(jī)，競(jìng)爭(zhēng)愈加白熱化。

　　人才研究專(zhuān)家介紹，世界金融危機(jī)以來(lái)，美國(guó)先后發(fā)布了兩個(gè)《美國(guó)創(chuàng)新戰(zhàn)略》，推動(dòng)移民改革，積極吸引高科技領(lǐng)域創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。歐盟通過(guò)“歐盟框架計(jì)劃”、設(shè)立歐盟“藍(lán)卡”等舉措，以期在人才競(jìng)爭(zhēng)中搶得先機(jī)。此外，印度、越南、菲律賓等發(fā)展中國(guó)家也越來(lái)越重視人才爭(zhēng)奪。

　　在國(guó)際人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中，盡管我國(guó)頻頻發(fā)力，但仍存在嚴(yán)重的“人才逆差”。統(tǒng)計(jì)顯示，1978年至2011年，中國(guó)出國(guó)留學(xué)人員總數(shù)達(dá)到224．5萬(wàn)人，同期留學(xué)回國(guó)人員僅為81．84萬(wàn)人。目前中國(guó)已經(jīng)成為美國(guó)第一大留學(xué)生來(lái)源國(guó)，第二大移民來(lái)源國(guó)，大部分高端人才由于各種原因留在了海外。

　　人才研究專(zhuān)家認(rèn)為，發(fā)達(dá)國(guó)家的“人才套利”行為支撐了其快速發(fā)展。我國(guó)在人才培養(yǎng)上有巨大的政府投入、家庭和社會(huì)支持成本，但發(fā)達(dá)國(guó)家以極大的政策優(yōu)勢(shì)在對(duì)我國(guó)培養(yǎng)出的高端人才進(jìn)行“掐尖”，而不用擔(dān)負(fù)前期成本，這直接威脅到我國(guó)人才戰(zhàn)略安全。

　　中國(guó)綠卡成世界“最卡”？

　　與戰(zhàn)時(shí)不同，和平時(shí)期爭(zhēng)奪國(guó)際人才的戰(zhàn)略措施由入境、簽證、居留、綠卡、入籍等外國(guó)人入境和居留政策體系構(gòu)成。盡管我國(guó)“千人計(jì)劃”等措施卓有成效，但在引才政策制度上還存在門(mén)檻高、手續(xù)繁、身份限制死等不利因素，我國(guó)仍面臨著留學(xué)、移民、人才三大赤字。

　　“留學(xué)赤字”

　　中國(guó)與全球化研究中心發(fā)布的國(guó)際人才藍(lán)皮書(shū)《中國(guó)留學(xué)發(fā)展報(bào)告（2013）》顯示，2004年，我國(guó)出國(guó)留學(xué)生與在華留學(xué)學(xué)生總數(shù)之差為31．62萬(wàn)人，2012年擴(kuò)大至80．86萬(wàn)人。2012年，中國(guó)在海外的留學(xué)生總數(shù)為113．69萬(wàn)人，而在華留學(xué)生僅有32．83萬(wàn)人。

　　歐美同學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)與全球化研究中心主任王輝耀表示，這種留學(xué)領(lǐng)域出現(xiàn)的高輸出、低輸入現(xiàn)象背后，暴露的事實(shí)是中國(guó)在為發(fā)達(dá)國(guó)家培養(yǎng)精英人才。

　　“移民赤字”

　　中國(guó)與全球化研究中心最近發(fā)布的《中國(guó)國(guó)際移民報(bào)告（2014）》顯示，2012年，中國(guó)去往美國(guó)、加拿大、澳大利亞和新西蘭等四大移民國(guó)的人數(shù)達(dá)14．8萬(wàn)，而同年我國(guó)給外國(guó)人永久居留證發(fā)放總數(shù)僅有1202張，這還是中國(guó)實(shí)行綠卡制度以來(lái)的最高值。中國(guó)綠卡由此被稱(chēng)為“世界最難綠卡”。

　　2012年我國(guó)普通簽證增加了“人才簽證”類(lèi)別，但是在實(shí)際執(zhí)行中，由于部門(mén)條塊分割、利益掣肘，簽證門(mén)檻不降反升，申請(qǐng)者寥寥。王輝耀說(shuō)：“在人才流動(dòng)管理中，一些現(xiàn)行規(guī)章制度和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)思維根本無(wú)法與實(shí)際需要匹配?！?/p>

　　“人才赤字”

　　近兩年，回國(guó)海歸人數(shù)雖然增加，但人才結(jié)構(gòu)卻并不樂(lè)觀。據(jù)中國(guó)教育部留學(xué)服務(wù)中心發(fā)布的《萬(wàn)名留學(xué)人員回國(guó)就業(yè)報(bào)告（2012）》，留學(xué)回國(guó)就業(yè)人員中，約一半為國(guó)外一年期碩士學(xué)位項(xiàng)目的研究生，博士回國(guó)等僅占總數(shù)的10％。

　　記者從有關(guān)部門(mén)獲悉，近年來(lái)我國(guó)流失的頂尖人才數(shù)量居世界首位，其中科學(xué)和工程領(lǐng)域滯留率平均達(dá)到87％。這意味著在回國(guó)的海歸中，高層次的創(chuàng)新型人才比例很低，人才結(jié)構(gòu)存在不合理現(xiàn)象。

　　深化改革打破引才壁壘

　　我國(guó)正面臨從人口紅利向人才紅利、從中國(guó)制造向中國(guó)創(chuàng)造、從招商引資向招才引智的轉(zhuǎn)型，從資源密集型到知識(shí)密集型經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式等諸多關(guān)鍵轉(zhuǎn)型。我國(guó)對(duì)高端人才迫切需要從過(guò)多依賴(lài)國(guó)內(nèi)人才資源向國(guó)內(nèi)外兩種高端人才資源并重轉(zhuǎn)型，要建立“攬全世界頂尖人才為我所用”的國(guó)際人才競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略格局。

　　黨的十八屆三中全會(huì)提出，要加快形成具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的人才制度優(yōu)勢(shì)。有專(zhuān)家提出，前30年改革開(kāi)放的成果從某種程度上依賴(lài)于國(guó)內(nèi)消除人口流動(dòng)壁壘后，釋放出的一般勞動(dòng)力紅利。目前國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)引領(lǐng)，亟須更高層次人才助力。

　　“2008年后，在金融危機(jī)、美國(guó)歐洲政府債務(wù)大量削減的背景下，海外發(fā)展的條件、吸引力下降，現(xiàn)在越來(lái)越多的人才回國(guó)發(fā)展，這是我們抄底國(guó)際人才、實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的黃金時(shí)期?！睂?duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)保險(xiǎn)學(xué)院院長(zhǎng)王穩(wěn)說(shuō)。

　　專(zhuān)家建議，應(yīng)設(shè)立國(guó)家移民管理機(jī)構(gòu)，在機(jī)構(gòu)設(shè)置、留學(xué)政策、簽證制度等方面與國(guó)際接軌。“不求為我所有，但求為我所用”，建立完善與國(guó)際接軌的移民制度和管理規(guī)范是當(dāng)務(wù)之急。

　　“讓知識(shí)分子回得來(lái)，讓華人的資金回得來(lái)，這對(duì)我國(guó)發(fā)展大有裨益?！蓖踺x耀說(shuō)，對(duì)待海外華人和加入外籍的中國(guó)留學(xué)生，可以通過(guò)開(kāi)放長(zhǎng)期簽證，發(fā)放僑胞證等吸引外流人才回國(guó)。

　　參與海外獵才的金融機(jī)構(gòu)普遍認(rèn)為，未來(lái)類(lèi)似于“千人計(jì)劃”人才引進(jìn)工程，需根據(jù)行業(yè)發(fā)展階段、企業(yè)用人需要等實(shí)際情況制定引才標(biāo)準(zhǔn)，尤其需要提高企業(yè)自主性。比如，金融產(chǎn)業(yè)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段有緊密相關(guān)性，有些企業(yè)的國(guó)際業(yè)務(wù)發(fā)展比較慢，并不需要華爾街一流人才，更多需要在基礎(chǔ)業(yè)務(wù)領(lǐng)域出類(lèi)拔萃的人才。

　　同時(shí)，專(zhuān)家建議，盡快取消限制外國(guó)留學(xué)生畢業(yè)在華工作政策，開(kāi)放外國(guó)留學(xué)生在華工作實(shí)習(xí)簽證。吸引優(yōu)秀外國(guó)人才在華工作，建立中國(guó)國(guó)際移民體系，通過(guò)吸引外籍人才扭轉(zhuǎn)“移民赤字”，讓更多有真才實(shí)學(xué)的國(guó)際人才在中國(guó)實(shí)現(xiàn)自己的“中國(guó)夢(mèng)”。（參與采寫(xiě)：吉哲鵬、黃艷、賈遠(yuǎn)琨、凌軍輝）

來(lái)源：新華網(wǎng)

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