我國裝備制造企業(yè)質(zhì)量管理成熟度平均值僅63.5

　　“學(xué)習(xí)了習(xí)近平總書記關(guān)于‘推動中國制造向中國創(chuàng)造轉(zhuǎn)變、中國速度向中國質(zhì)量轉(zhuǎn)變、中國產(chǎn)品向中國品牌轉(zhuǎn)變?！木收撌?，作為從事了裝備制造業(yè)幾十年的老兵，倍感肩上的擔(dān)子更重了，使命也更關(guān)榮，力量也更大……從今天的發(fā)布結(jié)果來看，雖然某些數(shù)據(jù)只是參考值不是絕對值，但畢竟，裝備制造業(yè)的質(zhì)量管理水平還需提升。接下來我們會進(jìn)一步加強(qiáng)這方面的管理提升工作。同時，我們也希望媒體幫我們呼吁一下，給國產(chǎn)裝備制造業(yè)‘首臺首套’的新產(chǎn)品市場空間，這樣，才能夠真正讓共和國的脊梁產(chǎn)業(yè)發(fā)展能夠有更良好的前景……”中國機(jī)械工業(yè)聯(lián)合會副會長楊學(xué)桐在接受中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)記者獨(dú)家采訪時道出了質(zhì)量管理者深層思考的肺腑之言。

　　中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)記者了解到，為了解我國企業(yè)質(zhì)量管理的狀況，發(fā)現(xiàn)問題和不足，為政府宏觀指導(dǎo)和企業(yè)提高質(zhì)量管理水平提供依據(jù)，繼2009年開展第一次全國工業(yè)企業(yè)質(zhì)量管理現(xiàn)狀調(diào)查之后，2013年中國質(zhì)量協(xié)會（下稱“中國質(zhì)協(xié)”）在工業(yè)和信息化部、國家質(zhì)檢總局的指導(dǎo)支持下，組織全國質(zhì)協(xié)系統(tǒng)進(jìn)行了“裝備制造業(yè)企業(yè)質(zhì)量管理現(xiàn)狀調(diào)查”，對裝備制造業(yè)的金屬制品業(yè)、通用設(shè)備制造業(yè)、專用設(shè)備制造業(yè)、汽車制造業(yè)、鐵路船舶航空航天及其他運(yùn)輸設(shè)備制造業(yè)、電氣機(jī)械及器材制造業(yè)及儀器儀表制造業(yè)七個行業(yè)規(guī)模以上企業(yè)進(jìn)行了抽樣調(diào)查，共回收有效調(diào)查樣本954家，約占裝備制造業(yè)規(guī)模以上企業(yè)總數(shù)的1%。調(diào)查顯示，我國裝備制造業(yè)質(zhì)量管理平均成熟度還不高，僅達(dá)及格水平。

　　質(zhì)量管理成熟度不高。調(diào)查顯示，裝備制造企業(yè)質(zhì)量管理成熟度平均值為63.5分（滿分100分）。大中型企業(yè)的質(zhì)量管理成熟度為67.6分，小型企業(yè)質(zhì)量管理成熟度為56.0分；汽車制造業(yè)成熟度為67.9分，明顯高于其他行業(yè)，金屬制品業(yè)企業(yè)成熟度最低，為59.1分。

　　質(zhì)量責(zé)任未完全落實(shí)。72.3%的被調(diào)查企業(yè)沒有設(shè)立有最高領(lǐng)導(dǎo)參與的質(zhì)量委員會，64.5%的企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)沒有親身參與質(zhì)量改進(jìn)，40%的企業(yè)在研發(fā)、售后、設(shè)備、物流等質(zhì)量關(guān)鍵部門沒有建立質(zhì)量考核指標(biāo)，還有22.4%的企業(yè)片面認(rèn)為“質(zhì)量問題應(yīng)由質(zhì)量部門負(fù)全責(zé)”。

　　體系方法未充分發(fā)揮作用。管理體系的作用在于協(xié)調(diào)各環(huán)節(jié)工作。調(diào)查顯示，能夠做到“定期評價(jià)質(zhì)量規(guī)劃的落實(shí)、質(zhì)量目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況，當(dāng)未達(dá)到目標(biāo)時查找原因，并實(shí)施改進(jìn)”的被調(diào)查企業(yè)比例為58.8%，與2009年的60%相比，并無明顯改善?；卮稹坝凶C據(jù)表明質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)引領(lǐng)公司取得了競爭優(yōu)勢”的企業(yè)比例僅為30.5%。

　　教育培訓(xùn)投入嚴(yán)重不足。50%的被調(diào)查企業(yè)教育培訓(xùn)投入不到該企業(yè)年銷售額的0.25%，比2009年的0.5%有所降低。據(jù)了解，美國企業(yè)的員工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)占銷售收入比例一般在1-5%?！皢T工素質(zhì)”被企業(yè)視為目前質(zhì)量管理最需要加強(qiáng)的環(huán)節(jié)和方面之一（11項(xiàng)中排名第4位）。

　　質(zhì)量工具方法應(yīng)用效果有待提高。被調(diào)查企業(yè)回答質(zhì)量管理方法“使用效果明顯”的比例平均值為57.4%，與2009年的55.9%相比，沒有明顯改善，說明企業(yè)在應(yīng)用先進(jìn)質(zhì)量方法的適宜性、有效性方面還有很大改進(jìn)空間。

　　設(shè)計(jì)開發(fā)質(zhì)量管理亟待加強(qiáng)。32.9%的被調(diào)查企業(yè)沒有使用或局限性地使用了設(shè)計(jì)開發(fā)質(zhì)量工具，而能夠積極持續(xù)應(yīng)用并有效提升研發(fā)質(zhì)量和效率的企業(yè)比例也偏低，如可靠性試驗(yàn)25.8%、設(shè)計(jì)失效模式與影響分析（DFMEA）22.8%、試驗(yàn)設(shè)計(jì)（DOE）19.8%、質(zhì)量功能展開（QFD）15.5%、創(chuàng)新型解決問題方法（TRIZ）2.5%。

　　裝備制造產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)依然薄弱。被調(diào)查企業(yè)關(guān)鍵設(shè)備的國產(chǎn)化率為52.4%；66.1%的企業(yè)設(shè)備管理方式是“出現(xiàn)問題時予以處理”，僅有10.1%的企業(yè)“能夠系統(tǒng)開展全面生產(chǎn)維護(hù)（TPM）”；“關(guān)鍵工序的過程能力達(dá)到1.33以上”的企業(yè)比例僅為12%；僅有6.4%的企業(yè)能夠根據(jù)長遠(yuǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃發(fā)展了供應(yīng)基地。

　　技術(shù)創(chuàng)新優(yōu)勢尚未顯現(xiàn)。39.2%的被調(diào)查企業(yè)能夠持續(xù)不斷地研發(fā)出顧客接受的新產(chǎn)品，僅有4.2%的企業(yè)能夠在技術(shù)層面達(dá)到國際領(lǐng)先，近三年新產(chǎn)品銷售額占總銷售額的比例為35.5%，僅有3.2%的企業(yè)參與國際標(biāo)準(zhǔn)的制修訂。

　　質(zhì)量改進(jìn)的廣深度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。半數(shù)被調(diào)查企業(yè)的員工參與質(zhì)量改進(jìn)的比例不超過12.0%，而六成的日本企業(yè)的員工參與質(zhì)量改進(jìn)的比例都超過50%；絕大多數(shù)企業(yè)質(zhì)量改進(jìn)以QC小組活動為主，僅有18.4%的企業(yè)能夠開展多種形式的質(zhì)量改進(jìn)活動。63.8%的被調(diào)查企業(yè)沒有或僅是零星開展少量的顧客體驗(yàn)活動。

　　針對上述情況，中國質(zhì)量協(xié)會副秘書長段一泓發(fā)布了針對企業(yè)質(zhì)量管理的診斷清單：

　　加強(qiáng)質(zhì)量法制建設(shè)，優(yōu)化質(zhì)量提升環(huán)境。盡快制定產(chǎn)品安全、產(chǎn)品擔(dān)保、產(chǎn)品責(zé)任等方面的法律法規(guī)。啟動研究制訂質(zhì)量促進(jìn)法。加強(qiáng)市場執(zhí)法監(jiān)督，鼓勵消費(fèi)者維權(quán)；創(chuàng)新標(biāo)準(zhǔn)制訂修訂方式，鼓勵優(yōu)秀企業(yè)、行業(yè)協(xié)會牽頭制訂和更新技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，加快制訂戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)領(lǐng)域、新型業(yè)態(tài)（電子商務(wù)、制造服務(wù)化）和先進(jìn)質(zhì)量管理方法（精益生產(chǎn)、六西格瑪管理等）的標(biāo)準(zhǔn)；建立質(zhì)量管理宏觀監(jiān)測體系和發(fā)布制度，如企業(yè)質(zhì)量管理發(fā)展白皮書。

　　深化管理體系實(shí)踐，提高體系運(yùn)行質(zhì)量。管理體系成為我國企業(yè)管理的通用做法，有必要進(jìn)一步深化應(yīng)用。在通用標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，鼓勵發(fā)展適宜的行業(yè)管理體系標(biāo)準(zhǔn)或指南；大力推廣卓越績效模式，引導(dǎo)企業(yè)以戰(zhàn)略為導(dǎo)向?qū)崿F(xiàn)管理體系整合；強(qiáng)化企業(yè)和認(rèn)證機(jī)構(gòu)的責(zé)任，協(xié)同提升體系運(yùn)行的有效性。

　　加大質(zhì)量教育投入，落實(shí)素質(zhì)提升工程。我國裝備制造業(yè)企業(yè)的員工質(zhì)量知識培訓(xùn)程度，以及質(zhì)量專業(yè)人員的分類、數(shù)量和能力均無法滿足當(dāng)前提高質(zhì)量的要求。應(yīng)盡快修訂《職業(yè)教育法》和制訂制造業(yè)員工培訓(xùn)指導(dǎo)意見，加大質(zhì)量教育培訓(xùn)的支持力度；開展多渠道的質(zhì)量宣傳教育工作，提升全社會對質(zhì)量的認(rèn)知層次；開展面向企業(yè)全體員工的質(zhì)量知識普及教育；推進(jìn)質(zhì)量專業(yè)人員培養(yǎng)與注冊制度；健全質(zhì)量專業(yè)學(xué)歷教育體系。

　　深入推廣質(zhì)量方法，促進(jìn)實(shí)施質(zhì)量經(jīng)營。工信部聯(lián)合質(zhì)檢總局等七部委自2010年開始推廣先進(jìn)質(zhì)量管理方法，企業(yè)對質(zhì)量方法的認(rèn)知和使用程度有了明顯的提高，但與發(fā)達(dá)國家企業(yè)相比，在方法應(yīng)用的普遍性、有效性方面還有很大差距。要引導(dǎo)企業(yè)開展以質(zhì)量為中心的經(jīng)營管理，加強(qiáng)對先進(jìn)質(zhì)量方法的跟蹤、研究和推進(jìn)；總結(jié)提煉和推廣如“航天質(zhì)量問題雙歸零方法”和“海爾人單合一雙贏”等經(jīng)實(shí)踐證明行之有效的、中國特色的質(zhì)量管理方法；培養(yǎng)骨干、標(biāo)桿引領(lǐng)，促進(jìn)企業(yè)質(zhì)量管理成熟度不斷提高。

　　突破制造技術(shù)瓶頸，推動產(chǎn)業(yè)質(zhì)量升級。一些領(lǐng)域的高端裝備制造技術(shù)和核心零部件是制約我國裝備制造業(yè)發(fā)展的瓶頸，同時，對于先進(jìn)的制造設(shè)備還缺乏科學(xué)化的管理。應(yīng)加大現(xiàn)代制造技術(shù)和質(zhì)量管理的基礎(chǔ)研究；促進(jìn)供應(yīng)鏈上下游企業(yè)的合作共贏，推動產(chǎn)業(yè)鏈的質(zhì)量提升；推廣全面生產(chǎn)維護(hù)，充分發(fā)揮先進(jìn)設(shè)備潛能。

　　加強(qiáng)研發(fā)質(zhì)量管理，提高自主創(chuàng)新效率。研發(fā)創(chuàng)新效率是企業(yè)競爭力的重要因素，而多數(shù)企業(yè)的研發(fā)部門仍是質(zhì)量管理的孤島。應(yīng)加強(qiáng)企業(yè)研發(fā)質(zhì)量職能，設(shè)立質(zhì)量績效指標(biāo)，導(dǎo)入適宜的質(zhì)量技術(shù)方法；加強(qiáng)研發(fā)知識管理，提高對知識的獲取、積淀、運(yùn)用和保護(hù)能力；建立先進(jìn)技術(shù)指標(biāo)數(shù)據(jù)庫，定期發(fā)布，引導(dǎo)技術(shù)創(chuàng)新。

　　夯實(shí)質(zhì)量管理基礎(chǔ)，強(qiáng)化質(zhì)量保證能力。標(biāo)準(zhǔn)化、信息化、教育培訓(xùn)、質(zhì)量責(zé)任制等是質(zhì)量管理的基礎(chǔ)。當(dāng)前我國裝備制造企業(yè)仍需在這方面扎扎實(shí)實(shí)下功夫，應(yīng)以標(biāo)準(zhǔn)化為基礎(chǔ)，加強(qiáng)精細(xì)化的現(xiàn)場管理，激勵全員參與質(zhì)量改進(jìn)，實(shí)施質(zhì)量管理的信息化，從而夯實(shí)質(zhì)量管理的基礎(chǔ)，提升質(zhì)量保證能力。

來源：中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)

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