我國(guó)高級(jí)技工總量不足復(fù)合型人才出現(xiàn)斷層

目前，高考錄取已經(jīng)進(jìn)入到高職階段，而“最難就業(yè)季”里高職院校藍(lán)領(lǐng)畢業(yè)生就業(yè)率超過211院校的表現(xiàn)，反映出社會(huì)上對(duì)高級(jí)藍(lán)領(lǐng)人才的需求強(qiáng)烈，這也讓學(xué)生和家長(zhǎng)填報(bào)志愿時(shí)更專業(yè)更務(wù)實(shí)。一些有名氣的高職院校、熱門專業(yè)早就招滿，并表示沒有補(bǔ)錄機(jī)會(huì)。

　　“藍(lán)領(lǐng)”，泛指一切以體力勞動(dòng)為主的人群，因穿著藍(lán)色衣服工作得名?，F(xiàn)代藍(lán)領(lǐng)的范圍還延伸到新興制造業(yè)、新興服務(wù)業(yè)等領(lǐng)域，新藍(lán)領(lǐng)不僅指從事高新技術(shù)的技工，還包括復(fù)合型、智能型，能從事生產(chǎn)設(shè)計(jì)和管理的高級(jí)技工。

　　據(jù)介紹，新一代的中國(guó)藍(lán)領(lǐng)，普遍都受過高等職業(yè)教育，他們的勞動(dòng)素質(zhì)和技術(shù)能力與之前的藍(lán)領(lǐng)相比已經(jīng)有了顯著提升，且薪酬待遇也有了大幅提高，基本超過普通白領(lǐng)。但是，中國(guó)藍(lán)領(lǐng)與國(guó)外的差距不僅體現(xiàn)在薪酬上，社會(huì)對(duì)于藍(lán)領(lǐng)的認(rèn)識(shí)，社會(huì)保障和福利，培養(yǎng)方式等方面也都存在著較大差距。

　　數(shù)據(jù)顯示，在西方一些工業(yè)發(fā)達(dá)國(guó)家，熟練工人、高級(jí)工人在工人中所占比例幾乎達(dá)到總數(shù)的1/3，而在我國(guó)7000萬技工中，高級(jí)技工僅占5%。

　　在勞動(dòng)力成本急劇攀升的背景下，為彌補(bǔ)人才短缺，27%的中國(guó)內(nèi)地雇主會(huì)采取提高起薪的方式來填補(bǔ)職位空缺，另外，有27%的雇主會(huì)為在職員工提供額外的培訓(xùn)與發(fā)展。

　　“有經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)員去現(xiàn)場(chǎng)一看就知道是什么問題，一般的技術(shù)員去三四天都查不出毛病?！蹦持醒肟照{(diào)維修服務(wù)公司老板張女士表示，技術(shù)人員即使高薪也難找了?！爸评?、暖通行業(yè)的高級(jí)技術(shù)員年薪都能拿到二三十萬元，一般技術(shù)員也能拿到七八萬元。但我們今年夏天一直在招技術(shù)員，一個(gè)也沒招到?！睆埮空f，五六年前，高職院校每年都會(huì)和自己聯(lián)系解決學(xué)生的就業(yè)問題，可最近兩年，連實(shí)習(xí)生都搶不到，學(xué)生早在大一時(shí)就被各大企業(yè)訂光了。

　　高級(jí)技能型人才是目前企業(yè)趨之若鶩的招募對(duì)象，面對(duì)高級(jí)技工總量不足、年齡老化、復(fù)合型人才匱乏導(dǎo)致的“斷層”現(xiàn)象，高職院校擔(dān)當(dāng)起了培養(yǎng)人才的重任。麥可思研究院發(fā)布的2012年就業(yè)率藍(lán)皮書中披露，2012年高職高專就業(yè)率熱門專業(yè)包括：道路橋梁工程技術(shù)、生產(chǎn)過程自動(dòng)化技術(shù)、應(yīng)用化工技術(shù)、焊接技術(shù)及自動(dòng)化、樓宇智能化工程技術(shù)、供熱通風(fēng)與空調(diào)工程技術(shù)。

　　全國(guó)高職高專校長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)秘書處介紹，高職院校的專業(yè)設(shè)立都會(huì)考慮本地區(qū)的區(qū)域特色，把專業(yè)與就業(yè)進(jìn)行結(jié)合，專業(yè)就業(yè)率還與學(xué)校所在區(qū)域直接相關(guān)。例如，寧波的物流、港口業(yè)務(wù)管理、模具制造專業(yè)就業(yè)率高，而東北由于是老工業(yè)基地，一汽以及沈飛等大工業(yè)集團(tuán)都在，與機(jī)械制造相關(guān)的專業(yè)吃香。

　　目前，隨著職業(yè)教育的普及，越來越多擁有大專、本科及以上學(xué)歷的人加入到了新藍(lán)領(lǐng)職業(yè)大軍。業(yè)內(nèi)專家稱，雖然某些高級(jí)技工的收入趕超白領(lǐng)，但是普通藍(lán)領(lǐng)依然處于收入和付出不成正比的狀態(tài)，新藍(lán)領(lǐng)對(duì)自身工作滿意度較低，換工作頻繁。而中國(guó)固有的等級(jí)觀念，也使他們的社會(huì)地位不高，甚至被忽視。（趙謹(jǐn) 繆晨霞）

來源：中國(guó)質(zhì)量報(bào)

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