我國高級技工總量不足復(fù)合型人才出現(xiàn)斷層

目前，高考錄取已經(jīng)進入到高職階段，而“最難就業(yè)季”里高職院校藍領(lǐng)畢業(yè)生就業(yè)率超過211院校的表現(xiàn)，反映出社會上對高級藍領(lǐng)人才的需求強烈，這也讓學(xué)生和家長填報志愿時更專業(yè)更務(wù)實。一些有名氣的高職院校、熱門專業(yè)早就招滿，并表示沒有補錄機會。

　　“藍領(lǐng)”，泛指一切以體力勞動為主的人群，因穿著藍色衣服工作得名?，F(xiàn)代藍領(lǐng)的范圍還延伸到新興制造業(yè)、新興服務(wù)業(yè)等領(lǐng)域，新藍領(lǐng)不僅指從事高新技術(shù)的技工，還包括復(fù)合型、智能型，能從事生產(chǎn)設(shè)計和管理的高級技工。

　　據(jù)介紹，新一代的中國藍領(lǐng)，普遍都受過高等職業(yè)教育，他們的勞動素質(zhì)和技術(shù)能力與之前的藍領(lǐng)相比已經(jīng)有了顯著提升，且薪酬待遇也有了大幅提高，基本超過普通白領(lǐng)。但是，中國藍領(lǐng)與國外的差距不僅體現(xiàn)在薪酬上，社會對于藍領(lǐng)的認識，社會保障和福利，培養(yǎng)方式等方面也都存在著較大差距。

　　數(shù)據(jù)顯示，在西方一些工業(yè)發(fā)達國家，熟練工人、高級工人在工人中所占比例幾乎達到總數(shù)的1/3，而在我國7000萬技工中，高級技工僅占5%。

　　在勞動力成本急劇攀升的背景下，為彌補人才短缺，27%的中國內(nèi)地雇主會采取提高起薪的方式來填補職位空缺，另外，有27%的雇主會為在職員工提供額外的培訓(xùn)與發(fā)展。

　　“有經(jīng)驗的技術(shù)員去現(xiàn)場一看就知道是什么問題，一般的技術(shù)員去三四天都查不出毛病?！蹦持醒肟照{(diào)維修服務(wù)公司老板張女士表示，技術(shù)人員即使高薪也難找了?！爸评?、暖通行業(yè)的高級技術(shù)員年薪都能拿到二三十萬元，一般技術(shù)員也能拿到七八萬元。但我們今年夏天一直在招技術(shù)員，一個也沒招到?！睆埮空f，五六年前，高職院校每年都會和自己聯(lián)系解決學(xué)生的就業(yè)問題，可最近兩年，連實習(xí)生都搶不到，學(xué)生早在大一時就被各大企業(yè)訂光了。

　　高級技能型人才是目前企業(yè)趨之若鶩的招募對象，面對高級技工總量不足、年齡老化、復(fù)合型人才匱乏導(dǎo)致的“斷層”現(xiàn)象，高職院校擔(dān)當(dāng)起了培養(yǎng)人才的重任。麥可思研究院發(fā)布的2012年就業(yè)率藍皮書中披露，2012年高職高專就業(yè)率熱門專業(yè)包括：道路橋梁工程技術(shù)、生產(chǎn)過程自動化技術(shù)、應(yīng)用化工技術(shù)、焊接技術(shù)及自動化、樓宇智能化工程技術(shù)、供熱通風(fēng)與空調(diào)工程技術(shù)。

　　全國高職高專校長聯(lián)席會秘書處介紹，高職院校的專業(yè)設(shè)立都會考慮本地區(qū)的區(qū)域特色，把專業(yè)與就業(yè)進行結(jié)合，專業(yè)就業(yè)率還與學(xué)校所在區(qū)域直接相關(guān)。例如，寧波的物流、港口業(yè)務(wù)管理、模具制造專業(yè)就業(yè)率高，而東北由于是老工業(yè)基地，一汽以及沈飛等大工業(yè)集團都在，與機械制造相關(guān)的專業(yè)吃香。

　　目前，隨著職業(yè)教育的普及，越來越多擁有大專、本科及以上學(xué)歷的人加入到了新藍領(lǐng)職業(yè)大軍。業(yè)內(nèi)專家稱，雖然某些高級技工的收入趕超白領(lǐng)，但是普通藍領(lǐng)依然處于收入和付出不成正比的狀態(tài)，新藍領(lǐng)對自身工作滿意度較低，換工作頻繁。而中國固有的等級觀念，也使他們的社會地位不高，甚至被忽視。（趙謹 繆晨霞）

來源：中國質(zhì)量報

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