最高檢、全總聯(lián)合發(fā)文：推進(jìn)“一函兩書(shū)”制度 保障勞動(dòng)者權(quán)益

　　近日，最高人民檢察院、中華全國(guó)總工會(huì)聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于協(xié)同推進(jìn)運(yùn)用“一函兩書(shū)”制度保障勞動(dòng)者權(quán)益工作的通知》（下稱(chēng)《通知》），預(yù)防和化解勞動(dòng)領(lǐng)域矛盾糾紛，及時(shí)糾正用工違法行為，特別是推動(dòng)根治欠薪、違法安排超時(shí)加班等社會(huì)關(guān)注問(wèn)題，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

　　《通知》所指“一函兩書(shū)”制度，是工會(huì)及相關(guān)單位為提醒用人單位落實(shí)好勞動(dòng)法律法規(guī)，或糾正其違法勞動(dòng)用工行為而適用相關(guān)文書(shū)的制度簡(jiǎn)稱(chēng)?！耙缓笔侵腹?huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督提示函，“兩書(shū)”是指工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督意見(jiàn)書(shū)和工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督建議書(shū)。該制度重在源頭預(yù)防，目的是通過(guò)協(xié)調(diào)協(xié)商方式將勞動(dòng)關(guān)系矛盾糾紛化解在萌芽狀態(tài)。

　　《通知》明確了“一函兩書(shū)”制度適用范圍，包括用人單位涉及職工利益的內(nèi)部規(guī)章制度；勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、工作時(shí)間、休息和休假制度；安全生產(chǎn)、職業(yè)病防治，女職工、未成年工、殘疾職工及老年勞動(dòng)者特殊權(quán)益保護(hù)；保障被派遣人員合法權(quán)益；違反相關(guān)法律法規(guī)解除勞動(dòng)合同等方面具體情況。

　　《通知》指出，涉及新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者和女性、未成年、殘疾、老年勞動(dòng)者等特定群體權(quán)益，或者涉及社保欠繳、拖欠農(nóng)民工工資等群體性糾紛且用人單位不予配合的，縣級(jí)以上總工會(huì)可將相關(guān)線索材料移送檢察機(jī)關(guān)，由檢察機(jī)關(guān)依法啟動(dòng)法律監(jiān)督程序。（經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)記者 康瓊艷）

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