國務院國資委15日對外發(fā)布《中央企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核辦法》,明確對中央企業(yè)的差異化考核標準,實施分類考核,考核結果作為企業(yè)負責人薪酬分配的主要依據(jù)。
辦法明確,對主業(yè)處于充分競爭行業(yè)和領域的商業(yè)類企業(yè),重點考核企業(yè)經(jīng)濟效益、資本回報水平和市場競爭能力,引導企業(yè)提高資本運營效率,提升價值創(chuàng)造力。鼓勵企業(yè)積極承擔社會責任。
辦法明確,對主業(yè)處于關系國家安全、國民經(jīng)濟命脈的重要行業(yè)和關鍵領域、主要承擔重大專項任務的商業(yè)類企業(yè),在保證合理回報和國有資本保值增值的基礎上,加強對服務國家戰(zhàn)略、保障國家安全和國民經(jīng)濟運行、發(fā)展前瞻性戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)以及完成重大專項任務情況的考核。明確承擔國家安全、行業(yè)共性技術或國家重大專項任務完成情況較差的企業(yè),無特殊客觀原因的,在業(yè)績考核中予以扣分或降級處理。
根據(jù)辦法,國資委依據(jù)年度和任期經(jīng)營業(yè)績考核結果對企業(yè)負責人實施獎懲。經(jīng)營業(yè)績考核結果作為企業(yè)負責人薪酬分配的主要依據(jù)和職務任免的重要依據(jù)。
來源:上海證券報
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