2016年事業(yè)單位工資調(diào)整 國務(wù)院下發(fā)了這三大方案

　　2016年事業(yè)單位工資調(diào)整細(xì)則各省市逐漸出臺，國務(wù)院下發(fā)了哪三大方案？為了解決這些問題，同時也是為了配合本次養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，國務(wù)院辦公廳已于6月12日下發(fā)有關(guān)工資調(diào)整的三個實(shí)施方案。一是《關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施方案》，二是《關(guān)于增加機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費(fèi)的實(shí)施方案》，三是《關(guān)于調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施方案》。文件顯示，本次機(jī)關(guān)事業(yè)單位加薪將從2016年10月1日開始計(jì)算。

　　本次機(jī)關(guān)事業(yè)單位加薪將從2016年10月1日開始計(jì)算。現(xiàn)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度是2006年工資制度改革時確立的，公務(wù)員實(shí)行國家統(tǒng)一職務(wù)與職級相結(jié)合的工資制度，事業(yè)單位工作人員實(shí)行崗位績效工資制度。與此同時，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工資分配領(lǐng)域仍然存在工資結(jié)構(gòu)不合理、工資正常調(diào)整機(jī)制不健全、工資差距調(diào)控機(jī)制不完善、基層工作人員待遇普遍相對偏低等突出矛盾和問題。

　　今后基本工資標(biāo)準(zhǔn)原則上每年或每兩年調(diào)整一次。機(jī)關(guān)事業(yè)單位漲薪頻率或加快。本次機(jī)關(guān)與事業(yè)單位工資調(diào)整距離上次調(diào)整整整過去了9年。本次調(diào)整方案明確指出，將“建立定期調(diào)整機(jī)關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的制度。近期基本工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年調(diào)整一次?！本唧w調(diào)整幅度將依據(jù)工資調(diào)整比較結(jié)果，綜合考慮國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況和物價(jià)變動等因素確定。如遇發(fā)生金融危機(jī)、重大自然災(zāi)害等特殊情況，基本工資標(biāo)準(zhǔn)延后調(diào)整。

來源：財(cái)富動力網(wǎng)

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