國企員工持股意見出臺(tái) 鼓勵(lì)骨干持股

　　國企改革步伐進(jìn)一步加快。昨日，中國國有資本風(fēng)險(xiǎn)投資基金股份有限公司成立，國資委同時(shí)發(fā)布《關(guān)于國有控股混合所有制企業(yè)開展員工持股試點(diǎn)的意見》。

　　《試點(diǎn)意見》明確，將主要采取增資擴(kuò)股、出資新設(shè)方式開展員工持股，保證國有資本的控股地位。員工入股應(yīng)主要以貨幣出資，入股價(jià)格不得低于經(jīng)核準(zhǔn)或備案的每股凈資產(chǎn)評(píng)估值。年內(nèi)啟動(dòng)實(shí)施首批試點(diǎn)，成熟一戶開展一戶，2018年年底視情況適時(shí)擴(kuò)大試點(diǎn)。

　　與發(fā)達(dá)國家如美國實(shí)施的員工持股計(jì)劃不同，我國沒有選擇全員持股方式，而是選擇部分員工進(jìn)行持股，《試點(diǎn)意見》對(duì)員工持股提出了諸多要求，不是高管持股，而是骨干持股，遵守“以崗定股、動(dòng)態(tài)調(diào)整”的原則。

　　對(duì)于“以崗定股”，國資委相關(guān)人士表示，參與持股人員應(yīng)為在關(guān)鍵崗位工作并對(duì)公司經(jīng)營業(yè)績(jī)和持續(xù)發(fā)展有直接或較大影響的科研人員、經(jīng)營管理人員和業(yè)務(wù)骨干，且與本公司簽訂了勞動(dòng)合同。

　　該人士進(jìn)一步解釋，“以崗定股”是指持股員工的資格范圍和持股比例根據(jù)任職崗位來確定，即以關(guān)鍵的管理崗位、技術(shù)崗位和業(yè)務(wù)崗位為核心，確定持股人員范圍，依據(jù)崗位對(duì)企業(yè)經(jīng)營業(yè)績(jī)和持續(xù)發(fā)展的重要程度確定持股比例，并根據(jù)崗位績(jī)效對(duì)具體持股比例進(jìn)行上下浮動(dòng)。

　　對(duì)于什么人不能持股，《試點(diǎn)意見》也做了嚴(yán)格的規(guī)定。即黨中央、囯務(wù)院和地方黨委、政府及其部門、機(jī)構(gòu)任命的國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員不得持股。外部董事、監(jiān)事含職工代表監(jiān)事不參與員工持股。如直系親屬多人在同一企業(yè)時(shí)，只能一人持股。

　　《試點(diǎn)意見》強(qiáng)調(diào)，員工持股企業(yè)應(yīng)處理好股東短期收益與公司中長(zhǎng)期發(fā)展的關(guān)系，合理確定利潤(rùn)分配方案和分紅率。企業(yè)及國有股東不得向持股員工承諾年度分紅回報(bào)或設(shè)置托底回購條款。

　　在股權(quán)結(jié)構(gòu)上，《試點(diǎn)意見》要求實(shí)施員工持股后應(yīng)保持國有股東控股地位，其持股比例不得低于總股本的34%。對(duì)于入股價(jià)格，要求在員工入股前，應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定對(duì)試點(diǎn)企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)和資產(chǎn)評(píng)估。員工入股價(jià)格不得低于經(jīng)核準(zhǔn)或備案的每股凈資產(chǎn)評(píng)估值。國有控股上市公司員工入股價(jià)格按證券監(jiān)管有關(guān)規(guī)定。

　　對(duì)于員工持股比例，《試點(diǎn)意見》要求應(yīng)結(jié)合企業(yè)規(guī)模、行業(yè)特點(diǎn)、企業(yè)發(fā)展階段等因素確定，總量原則上不高于公司總股本的30%，單一員工持股比例原則上不高于公司總股份的1%。

　　對(duì)于持股方式，持股員工可以個(gè)人名義直接持股，也可以通過公司制企業(yè)、合伙制企業(yè)、資產(chǎn)管理計(jì)劃等持股平臺(tái)持有股權(quán)。通過資產(chǎn)管理計(jì)劃方式持股的，不得使用杠桿融資，持股平臺(tái)不得從事除持股以外的任何經(jīng)營活動(dòng)。

　　對(duì)于股權(quán)流轉(zhuǎn)的鎖定期，要求不少于36個(gè)月。鎖定期滿后，公司董事、高級(jí)管理人員每年可轉(zhuǎn)讓股份不得高于所持股份總數(shù)的25%。

來源：證券時(shí)報(bào)

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