人社部就《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范人力資源市場(chǎng)秩序意見》答記者問

 

　　問：去年國(guó)務(wù)院頒布實(shí)施了《人力資源市場(chǎng)暫行條例》，今年人社部又出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范人力資源市場(chǎng)秩序的意見》，您能介紹下《意見》出臺(tái)的背景嗎？

 

　　答：人力資源市場(chǎng)是重要的要素市場(chǎng)，是實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的重要載體，是高校畢業(yè)生、社會(huì)青年、農(nóng)民工等重點(diǎn)群體實(shí)現(xiàn)就業(yè)的重要渠道。黨中央、國(guó)務(wù)院高度重視人力資源市場(chǎng)建設(shè)工作，習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，市場(chǎng)是最有效率的形式，要加快完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，使市場(chǎng)在資源配置中起決定性作用和更好發(fā)揮政府作用，“看不見的手”和“看得見的手”都要用好。要加快構(gòu)建統(tǒng)一開放的人才市場(chǎng)體系，完善人才供求、價(jià)格和競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，促進(jìn)人才資源合理流動(dòng)、有效配置，最大限度地激發(fā)和釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力，更好發(fā)揮市場(chǎng)在促進(jìn)就業(yè)中的作用。如您所講到的，去年6月29日，李克強(qiáng)總理簽署國(guó)務(wù)院令，頒布實(shí)施《人力資源市場(chǎng)暫行條例》。貫徹實(shí)施《條例》是當(dāng)前加強(qiáng)人力資源市場(chǎng)建設(shè)的一項(xiàng)重要工作。

 

　　近年來(lái)，隨著“放管服”改革深入推進(jìn)，人力資源市場(chǎng)準(zhǔn)入門檻降低，市場(chǎng)主體有所增加，僅2018年一年就新增人力資源服務(wù)市場(chǎng)主體5500多家，人力資源市場(chǎng)活力不斷激發(fā)，市場(chǎng)活動(dòng)形式日益豐富，市場(chǎng)服務(wù)能力不斷提升，市場(chǎng)環(huán)境不斷優(yōu)化，人力資源流動(dòng)配置效率不斷提高。截至2018年底，全國(guó)共有各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)3.57萬(wàn)家，從業(yè)人員64.14萬(wàn)人，實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)總收入1.77萬(wàn)億元。全年各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)共為3669萬(wàn)家次用人單位提供了專業(yè)服務(wù)，幫助2.28億人次實(shí)現(xiàn)就業(yè)擇業(yè)和流動(dòng)，人力資源市場(chǎng)在優(yōu)化人力資源流動(dòng)配置，促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面發(fā)揮了重要作用。與此同時(shí)，有些地方也出現(xiàn)了擾亂人力資源市場(chǎng)秩序的違法違規(guī)行為。例如，利用網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)發(fā)布虛假信息以招聘或介紹工作為名從事傳銷活動(dòng)，利用職業(yè)中介和勞務(wù)派遣活動(dòng)牟取不正當(dāng)利益甚至出現(xiàn)詐騙行為等。

 

　　為進(jìn)一步規(guī)范人力資源市場(chǎng)活動(dòng)，嚴(yán)厲打擊人力資源市場(chǎng)領(lǐng)域發(fā)生的違法違規(guī)行為，維護(hù)公平競(jìng)爭(zhēng)、規(guī)范有序的人力資源市場(chǎng)秩序，切實(shí)保障勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益，更好發(fā)揮市場(chǎng)在人力資源配置中的作用，為促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)營(yíng)造良好市場(chǎng)環(huán)境，人力資源社會(huì)保障部部署開展了人力資源市場(chǎng)秩序?qū)ｍ?xiàng)整治工作，制定出臺(tái)《意見》是人力資源市場(chǎng)秩序?qū)ｍ?xiàng)整治工作的一項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)和重要舉措。

 

　　問：能否請(qǐng)您介紹一下《意見》的主要內(nèi)容？

 

　　答：《意見》貫徹《人力資源市場(chǎng)暫行條例》規(guī)定，落實(shí)國(guó)務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)“先照后證”改革后事中事后監(jiān)管的意見等有關(guān)要求，從加強(qiáng)日常監(jiān)督管理、加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度、健全信用激勵(lì)約束機(jī)制、提升公共服務(wù)水平等四個(gè)方面，對(duì)規(guī)范人力資源市場(chǎng)秩序提出十二條具體舉措，主要內(nèi)容包括：一是堅(jiān)持依法管理，以深入實(shí)施《人力資源市場(chǎng)暫行條例》為統(tǒng)領(lǐng)，依法規(guī)范人力資源市場(chǎng)活動(dòng)。要求各地切實(shí)抓好《條例》貫徹實(shí)施工作，依法規(guī)范勞動(dòng)者求職、用人單位招聘、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供服務(wù)等行為。二是堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向，在加強(qiáng)市場(chǎng)準(zhǔn)入監(jiān)管、完善報(bào)告公示制度、持續(xù)開展清理整頓市場(chǎng)秩序?qū)ｍ?xiàng)執(zhí)法行動(dòng)、構(gòu)建守信激勵(lì)失信懲戒機(jī)制、加強(qiáng)對(duì)企業(yè)勞動(dòng)用工的指導(dǎo)服務(wù)等方面細(xì)化實(shí)化具體措施，構(gòu)建職責(zé)法定、信用約束、協(xié)同監(jiān)管、社會(huì)共治的人力資源市場(chǎng)管理格局。三是堅(jiān)持問題導(dǎo)向，針對(duì)存在的突出問題，對(duì)招聘活動(dòng)管理、勞務(wù)派遣規(guī)范等薄弱環(huán)節(jié)強(qiáng)化工作措施，對(duì)違法違規(guī)問題多發(fā)領(lǐng)域和對(duì)象，加大監(jiān)察執(zhí)法力度。四是堅(jiān)持底線思維，強(qiáng)化預(yù)防預(yù)警、行業(yè)自律、應(yīng)急處置等措施，防范化解人力資源市場(chǎng)秩序失范風(fēng)險(xiǎn)。

 

　　問：《意見》中提出要依法規(guī)范網(wǎng)絡(luò)招聘活動(dòng)。請(qǐng)問，具體有哪些舉措？

 

　　答：隨著人力資源流動(dòng)性的日益增強(qiáng)以及信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)與人力資源服務(wù)的融合發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)招聘取得長(zhǎng)足發(fā)展并日漸成為人力資源招聘的重要方式之一。對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘活動(dòng)的規(guī)范也面臨著很大的挑戰(zhàn)，特別是針對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)發(fā)布招聘信息不實(shí)誤導(dǎo)求職者甚至被不法分子利用發(fā)布虛假招聘信息，誘騙求職者從事非法活動(dòng)等突出問題，《意見》要求各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要會(huì)同有關(guān)部門指導(dǎo)和督促網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)建立完善信息發(fā)布審查制度，依法履行信息發(fā)布審核義務(wù)，要加強(qiáng)對(duì)招聘單位的資質(zhì)認(rèn)證和信息發(fā)布人員的實(shí)名認(rèn)證，規(guī)范信息發(fā)布流程，確保發(fā)布的信息真實(shí)、合法、有效。要指導(dǎo)和督促網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)建立完善投訴處理機(jī)制，發(fā)現(xiàn)招聘單位或入駐平臺(tái)的企業(yè)發(fā)布虛假信息或含有歧視性內(nèi)容信息、夸大宣傳、不具備相關(guān)資質(zhì)以及有其他違法違規(guī)行為的，應(yīng)當(dāng)暫?；蚪K止為其提供服務(wù)，并立即向相關(guān)監(jiān)督管理部門報(bào)告。

 

　　問：《意見》提到了要健全信用激勵(lì)約束機(jī)制，能否請(qǐng)您談?wù)勗谝?guī)范人力資源市場(chǎng)秩序工作中健全信用激勵(lì)約束機(jī)制有哪些舉措呢？

 

　　答：這個(gè)問題很重要，人無(wú)信不立，業(yè)無(wú)信不興。誠(chéng)信是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基石。人力資源市場(chǎng)作為重要的要素市場(chǎng)，誠(chéng)信的重要性不言而喻。近年來(lái)，各地積極開展形式多樣的誠(chéng)信主題服務(wù)活動(dòng)，持續(xù)推進(jìn)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)誠(chéng)信體系建設(shè)，工作機(jī)制逐步健全，服務(wù)制度不斷完善，有力促進(jìn)了人力資源服務(wù)行業(yè)健康有序發(fā)展。為深入貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于加快推進(jìn)社會(huì)信用體系建設(shè)的決策部署，進(jìn)一步提高人力資源服務(wù)行業(yè)誠(chéng)信水平，為促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供更加優(yōu)質(zhì)的人力資源服務(wù)，《意見》提出要強(qiáng)化信用約束作用，建立健全人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)信用評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和制度，探索建立誠(chéng)信典型機(jī)構(gòu)“紅名單”、嚴(yán)重失信機(jī)構(gòu)“黑名單”，形成獎(jiǎng)勵(lì)懲戒鏈條。積極協(xié)調(diào)市場(chǎng)監(jiān)管、財(cái)政、稅務(wù)、金融、新聞等部門，對(duì)守法誠(chéng)信的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，在市場(chǎng)準(zhǔn)入、投融資、招投標(biāo)、政府采購(gòu)、榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)等方面實(shí)施激勵(lì)措施，充分發(fā)揮“紅名單”的示范激勵(lì)作用。加強(qiáng)“黑名單”制度與市場(chǎng)退出等制度的銜接配合，對(duì)失信的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，在安全許可、生產(chǎn)許可、從業(yè)資格、資質(zhì)審核等方面依法予以限制或禁止；對(duì)嚴(yán)重違法失信的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，通過(guò)依法吊銷許可證等方式實(shí)行市場(chǎng)禁入，形成“一處失信，處處受限”的聯(lián)合懲戒機(jī)制，切實(shí)發(fā)揮“黑名單”的約束懲戒作用，構(gòu)建信用激勵(lì)約束機(jī)制。

 

　　問：《意見》指出，要進(jìn)一步加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度，能否請(qǐng)您談?wù)劸唧w采取哪些舉措呢？

 

　　答：進(jìn)一步加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度，有利于進(jìn)一步維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，是依法規(guī)范人力資源市場(chǎng)秩序的重要保障。《意見》對(duì)加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度提出了明確要求，一是扎實(shí)開展清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序?qū)ｍ?xiàng)執(zhí)法行動(dòng)。這是人社部門與公安、市場(chǎng)監(jiān)管等部門聯(lián)合定期開展專項(xiàng)執(zhí)法行動(dòng)，行動(dòng)中重點(diǎn)排查各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布虛假信息或含有歧視性內(nèi)容信息、簽訂不實(shí)就業(yè)協(xié)議、違規(guī)保管流動(dòng)人員人事檔案、哄抬人力資源市場(chǎng)價(jià)格、利用職業(yè)中介和勞務(wù)派遣活動(dòng)牟取不正當(dāng)利益等擾亂人力資源市場(chǎng)秩序的違法違規(guī)行為，依法加大打擊力度，凈化市場(chǎng)環(huán)境。對(duì)群眾反映強(qiáng)烈、社會(huì)影響惡劣的人力資源市場(chǎng)違法違規(guī)典型案件，依法嚴(yán)厲打擊并及時(shí)曝光，增強(qiáng)行政處罰威懾力，督促人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)合法經(jīng)營(yíng)、誠(chéng)信服務(wù)。二是大力推進(jìn)“雙隨機(jī)一公開”執(zhí)法監(jiān)管工作。要認(rèn)真梳理完善人力資源市場(chǎng)領(lǐng)域監(jiān)管對(duì)象名單、檢查事項(xiàng)清單，明確抽查的依據(jù)、主體、內(nèi)容、方式等，并根據(jù)法律法規(guī)規(guī)章修訂情況和工作實(shí)際對(duì)隨機(jī)抽查事項(xiàng)清單進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，及時(shí)向社會(huì)公布，提高監(jiān)管針對(duì)性和實(shí)效性。對(duì)投訴舉報(bào)多、列入經(jīng)營(yíng)異常名錄或有嚴(yán)重違法違規(guī)記錄等情況的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，加大隨機(jī)抽查力度，實(shí)施重點(diǎn)監(jiān)管，降低市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)。三是進(jìn)一步健全日常聯(lián)合執(zhí)法協(xié)作機(jī)制。加強(qiáng)與公安、市場(chǎng)監(jiān)管等部門的溝通協(xié)調(diào)，健全聯(lián)合執(zhí)法協(xié)作機(jī)制，加大執(zhí)法力度，依法實(shí)施責(zé)令關(guān)閉或停業(yè)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、吊銷撤銷行政許可、列入相關(guān)黑名單等懲戒措施，并將監(jiān)督檢查結(jié)果及行政處罰信息向社會(huì)公布，營(yíng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境。另外，還要依托互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)技術(shù)，推動(dòng)“互聯(lián)網(wǎng)+監(jiān)管”信息化建設(shè)，打造市場(chǎng)監(jiān)管大數(shù)據(jù)平臺(tái)，提升監(jiān)管效率，提高市場(chǎng)監(jiān)管的智慧化、精準(zhǔn)化水平。

 

　　問：請(qǐng)問，下一步將開展哪些工作？

 

　　答：“一分部署，九分落實(shí)”。下一步在抓好《意見》貫徹落實(shí)方面，我們將重點(diǎn)做好以下工作：一是扎實(shí)開展人力資源市場(chǎng)秩序?qū)ｍ?xiàng)整治工作。通過(guò)專項(xiàng)整治，進(jìn)一步規(guī)范人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)中介活動(dòng)和用人單位招工用工行為，增強(qiáng)勞動(dòng)者依法維權(quán)意識(shí)，維護(hù)公平競(jìng)爭(zhēng)、規(guī)范有序的市場(chǎng)秩序。二是繼續(xù)深化人力資源市場(chǎng)領(lǐng)域“放管服”改革。按照國(guó)務(wù)院有關(guān)部署，做好人力資源服務(wù)許可實(shí)行告知承諾制改革試點(diǎn)工作，進(jìn)一步挖掘改革潛力，釋放市場(chǎng)活力。三是深入推進(jìn)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)誠(chéng)信體系建設(shè)。以開展誠(chéng)信服務(wù)主題創(chuàng)建活動(dòng)為抓手，發(fā)揮誠(chéng)信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)典型引領(lǐng)作用，大力弘揚(yáng)誠(chéng)信文化，引導(dǎo)和促進(jìn)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)不斷提升守法經(jīng)營(yíng)、誠(chéng)信服務(wù)水平，持續(xù)提高人民群眾對(duì)人力資源誠(chéng)信服務(wù)的滿意度和獲得感。四是加快推進(jìn)《人力資源市場(chǎng)暫行條例》配套規(guī)章研究制定工作。加快研究制定《網(wǎng)絡(luò)招聘管理規(guī)定》等《條例》配套規(guī)章，健全完善人力資源市場(chǎng)管理法規(guī)制度體系，為規(guī)范人力資源市場(chǎng)秩序，維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益提供法制保障。