人社部：央企負責人薪酬制度改革意見正在起草

　　人力資源和社會保障部10月24日召開新聞發(fā)布會，人社部新聞發(fā)言人李忠在會上指出，今年8月29號，中央政治局審議通過了《中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革方案》，為了落實這個方案，人社部正會同有關(guān)部門起草具體的改革意見，目前正在征求相關(guān)方面的意見過程中，這個改革意見將按程序報批后盡快下發(fā)。

　　對于“央企負責人薪酬水平降低70%左右”的傳言，李忠表示，前一陣社會上對于改革后央企負責人的水平確實有這樣那樣的一些猜測，可以說這次改革重點是完善中央管理企業(yè)負責人的薪酬確定機制，對于不合理的偏高、過高的收入進行調(diào)整，與改革前相比，改革后多數(shù)中央管理企業(yè)負責人的薪酬水平是要下降的，有的企業(yè)負責人下降幅度可能還比較大。但是具體的薪酬水平，是薪酬確定機制產(chǎn)生的結(jié)果，與考核評價結(jié)果是緊密掛鉤的，不是簡單的“一刀切”。在確定央企負責人薪酬水平的時候，要考慮這個企業(yè)的功能定位、所處行業(yè)、經(jīng)營規(guī)模。從企業(yè)具體負責人來說，要考慮經(jīng)營難度、經(jīng)營責任、經(jīng)營風險以及經(jīng)營業(yè)績等方面的差異，因此中央管理企業(yè)負責人間的薪酬水平仍然是有差距的。

來源：中國證券網(wǎng)

　　轉(zhuǎn)自：

　　【版權(quán)及免責聲明】凡本網(wǎng)所屬版權(quán)作品，轉(zhuǎn)載時須獲得授權(quán)并注明來源“中國產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟信息網(wǎng)”，違者本網(wǎng)將保留追究其相關(guān)法律責任的權(quán)力。凡轉(zhuǎn)載文章及企業(yè)宣傳資訊，僅代表作者個人觀點，不代表本網(wǎng)觀點和立場。版權(quán)事宜請聯(lián)系：010-65363056。

延伸閱讀