“青年興則國家興，青年強(qiáng)則國家強(qiáng)”。青年員工作為慶云農(nóng)發(fā)行現(xiàn)代化建設(shè)和高質(zhì)量發(fā)展的橋梁樞紐，對于支行業(yè)務(wù)經(jīng)營開展起到至關(guān)重要的作用。當(dāng)前慶云支行青年員工人數(shù)逐年增加，已逐漸成長為科室的骨干力量，但受制于工作時(shí)間短、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)少等多方面因素影響，青年員工能力建設(shè)存在體制缺失、權(quán)責(zé)混淆等問題，為建立健全合規(guī)有效的員工建設(shè)體制機(jī)制，慶云縣支行多措并舉，極大提升青年員工的能力素養(yǎng)。
一、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提升解決復(fù)雜問題的思維能力
新時(shí)代的青年員工在處理業(yè)務(wù)問題上過于追求效率，方式上缺乏思維能力。慶云支行慶祝中國共產(chǎn)黨成立一百周年的歷史節(jié)點(diǎn)，組織開展每周集中學(xué)習(xí)督導(dǎo)會(huì)，深入學(xué)習(xí)新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，引導(dǎo)青年員工運(yùn)用貫穿其中的馬克思主義思想方法和工作方法解決具體問題，不斷增強(qiáng)思辨能力，提高駕馭復(fù)雜局面，分析、認(rèn)識、處理復(fù)雜問題的能力。
二、健全體制機(jī)制，構(gòu)建青年員工成長的和諧氛圍
慶云支行從實(shí)際出發(fā)，多次組織召開民主生活會(huì)、青年座談會(huì)等交流平臺，讓青年員工暢所欲言，及時(shí)發(fā)表對于業(yè)務(wù)經(jīng)營發(fā)展、個(gè)人職業(yè)規(guī)劃的意見建議，創(chuàng)新業(yè)務(wù)開展模式，提高青年員工參與度，同時(shí)定期開展崗位輪換，全面提升青年員工的整體素質(zhì)，將青年員工培養(yǎng)成復(fù)合型多面手。
三、找差距補(bǔ)不足，培養(yǎng)解決具體問題的專業(yè)能力
慶云支行一方面完善青年員工身邊教師制度，以老帶新，每一名青年員工身邊都配備一名業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)豐富、知心熱情的老員工，幫助青年員工加深業(yè)務(wù)理解，解決業(yè)務(wù)難點(diǎn)；另一方面完善培訓(xùn)機(jī)制，豐富培訓(xùn)內(nèi)容，著力培養(yǎng)青年員工的業(yè)務(wù)技能、營銷談判、文字綜合能力，健全激勵(lì)約束機(jī)制，體現(xiàn)“按勞分配，多勞多得”原則，促進(jìn)員工對標(biāo)先進(jìn)找不足，提高業(yè)務(wù)綜合素養(yǎng)。（文金濤）
新聞熱線：0534-8017166
【版權(quán)及免責(zé)聲明】凡本網(wǎng)所屬版權(quán)作品，轉(zhuǎn)載時(shí)須獲得授權(quán)并注明來源“中國產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)信息網(wǎng)”，違者本網(wǎng)將保留追究其相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)力。凡轉(zhuǎn)載文章及企業(yè)宣傳資訊，僅代表作者個(gè)人觀點(diǎn)，不代表本網(wǎng)觀點(diǎn)和立場。版權(quán)事宜請聯(lián)系：010-65363056。
延伸閱讀
“十三五”期間我國高技術(shù)制造業(yè)增長迅猛
