深化校地合作 點燃創(chuàng)新動能:慶云縣蓄積引才聚才“強磁場”

9月17日，慶云縣舉行“才聚慶云”校地協(xié)同創(chuàng)新發(fā)展簽約暨新時代企業(yè)家培養(yǎng)鍛煉計劃啟動儀式。德州市人大常委會副主任、慶云縣委書記王曉東，縣委副書記、縣長呂德山，市委組織部副部長劉剛，市人才事業(yè)發(fā)展中心主任、市人才發(fā)展集團黨委副書記、總經(jīng)理周春華，受邀的8所高校領導、專家及慶云縣相關(guān)領導參加活動。

儀式上，慶云縣與山東師范大學、山東農(nóng)業(yè)大學、山東中醫(yī)藥大學、青島理工大學、山東管理學院、德州學院、山東旅游職業(yè)學院、慶云云天教育集團等8所院校簽訂全面戰(zhàn)略合作和駐高校人才工作站協(xié)議，并為慶云縣駐合作高校人才工作站揭牌，給駐合作高校人才工作站站長頒發(fā)聘書，還重磅發(fā)布了《慶云縣關(guān)于實施新時代企業(yè)家培養(yǎng)鍛煉計劃的意見》。

“知識經(jīng)濟時代的競爭，說到底還是人才的競爭。通過校地協(xié)同創(chuàng)新發(fā)展，打通經(jīng)濟社會發(fā)展中的人才發(fā)展瓶頸，激活起發(fā)展動力，為慶云發(fā)展蓄積人才力量?！笔腥舜蟪Ｎ瘯敝魅巍c云縣委書記王曉東說。

在各大城市紛紛上演“爭搶人才”大戲的背景下，如何把縣城打造成富有特色的人才“強磁場”，慶云給出了自己的答案。以開放的姿態(tài)走出去，以高校優(yōu)勢學科和科教資源與地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展為契合點，持續(xù)加大合作力度，加速匯聚人才合力、創(chuàng)新要素，推進校地合作共贏；同時立足本地優(yōu)質(zhì)資源，啟動新時代企業(yè)家培養(yǎng)鍛煉計劃，搭建政企暢通、便捷、互動的交流平臺，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入生機活力。

慶云把深化校地合作作為全縣“蹚新路、聚人才”的主引擎、主戰(zhàn)場，圍繞建設工業(yè)、農(nóng)業(yè)、文旅、人才、醫(yī)養(yǎng)“五個強縣”，分別對接青島理工大學、山東農(nóng)業(yè)大學、山東旅游職業(yè)學院、山東師范大學、山東中醫(yī)藥大學五所高校院所，充分利用高校人才和科技資源，定期組織專家來慶調(diào)研考察，召開戰(zhàn)略咨詢座談會，制定發(fā)展規(guī)劃等，為慶云的發(fā)展精準把脈。積極組織縣域內(nèi)有較強科研能力和需求的企業(yè)與大學共建實驗室、技術(shù)研究中心等科研平臺，聯(lián)合開展技術(shù)攻關(guān)、申報各級科研課題，擇機共建科技成果轉(zhuǎn)化基地或孵化器，促使科研成果走出校門、來到慶云，變成產(chǎn)品、形成產(chǎn)業(yè)。鼓勵縣域內(nèi)企業(yè)通過兼職、技術(shù)顧問等方式聘請專家學者為“假日專家”，為企業(yè)提供智力支持，選派企業(yè)科研骨干到學校研修深造。

以政策引人才、以平臺聚人才，慶云探索出一條人才引育新路子。特別是以鄉(xiāng)情鄉(xiāng)誼為紐帶，成立返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)商會，定期舉行“天南地北慶云人”返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)懇談會，鼓勵在外游子返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。今年還充分發(fā)揮在校優(yōu)秀人才資源，創(chuàng)新搭建“高校人才工作站”，由單純縣內(nèi)引才的“單腿跳”變?yōu)椤翱h內(nèi)有吸引源，在外有工作站”的兩條腿走路新模式?！肮ぷ髡酒刚?名高校慶云籍教師或青年學生擔任站長，主要任務就是宣傳慶云相關(guān)人才政策，發(fā)布慶云產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求、招才引智信息，吸引更多高校大學生來慶創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)?！睉c云縣委常委、組織部部長李偉說。此外，工作站還組織慶云籍學生家鄉(xiāng)行、配合做好校園招聘、做好大學生實踐等，引導青年學生形成家鄉(xiāng)情結(jié)，助力青年學子返鄉(xiāng)干事創(chuàng)業(yè)。

民營企業(yè)發(fā)展好不好，治企有方、興企有為的民營企業(yè)家是關(guān)鍵。為此，慶云啟動新時代企業(yè)家培養(yǎng)鍛煉計劃，對本土青年企業(yè)家發(fā)出邀約，邀請山東世紀星文體器材有限公司總經(jīng)理張雙旺等13名新時代青年企業(yè)家，到發(fā)改、工信、科技、應急管理等重點經(jīng)濟和發(fā)展服務部門掛職擔任部門副職崗位。每期的鍛煉時間為一年，掛職時間采用彈性制坐班時間每周不少于2個工作日。

掛職期間，慶云政府部門實施定向培育，組織企業(yè)家參加理論學習培訓和村企結(jié)對活動，并圍繞資源優(yōu)化配置、質(zhì)量品牌管理、信息技術(shù)融合等企業(yè)創(chuàng)新突破點，通過安排掛鉤先進項目、交辦專題調(diào)研任務、組織互動交流研討等方式，開展實踐鍛煉，提升綜合創(chuàng)新能力，引導企業(yè)家完成企業(yè)創(chuàng)新研究課題，讓政府部門近距離認識企業(yè)家、讀懂企業(yè)家，共同營造出有溫度的營商環(huán)境?！霸谡块T掛職，能幫助我們充分了解政府工作流程和各種相關(guān)政策，提高了企業(yè)對政策的把握能力、市場分析能力和解決問題的能力?！弊鳛槭着M入政府部門掛職的企業(yè)家，張雙旺非常珍惜這次機會。（王潔令 王凡存 丁建）

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