2022年兌現(xiàn)穩(wěn)就業(yè)獎補25.2億元、福建省城鎮(zhèn)新增就業(yè)51.97萬人


中國產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟信息網(wǎng)   時間:2023-03-28





  3月24日上午,中共福建省委宣傳部召開“穩(wěn)經(jīng)濟促發(fā)展”系列主題新聞發(fā)布會——增進民生福祉專場的第一場。


  福建省人社廳黨組成員、副廳長童長峰介紹了福建省人社廳推進穩(wěn)就業(yè)、惠民生有關(guān)工作情況。


  全力以赴穩(wěn)就業(yè)、搶開局


  2022年以來,針對就業(yè)壓力凸顯,福建省人社廳深入落實穩(wěn)經(jīng)濟一攬子政策,就業(yè)政策提質(zhì)加力,因時因勢實施系列援企穩(wěn)崗政策,免申即享、直達基層、直惠企業(yè),全年兌現(xiàn)穩(wěn)就業(yè)獎補25.2億元,惠及企業(yè)37.2萬家、職工596.8萬人,全年全省城鎮(zhèn)新增就業(yè)51.97萬人,就業(yè)局勢保持穩(wěn)定。


  今年以來,福建省人社廳按照省委、省政府工作安排,組織開展穩(wěn)工招工搶開局“八閩春暖”活動,指導各地搶“兩節(jié)”時間窗口、搶政策兌現(xiàn)窗口、搶供需調(diào)整窗口,多措并舉留工、招工、引工。


  一方面,強化政策支持,出臺穩(wěn)工穩(wěn)產(chǎn)促就業(yè)七條措施,鼓勵各類用工主體共同招工引工,并給予勞動者新增崗位補貼,吸引省內(nèi)外勞動力在閩穩(wěn)定就業(yè),至2月底,各項穩(wěn)就業(yè)政策支出6.11億元,惠及企業(yè)8.8萬家、職工132.27萬人。


  另一方面,組織專項招工引工,春節(jié)前后,我廳組織市縣人社部門和用工企業(yè),先后赴貴州、云南、四川、河南等勞務(wù)輸出省份開展省際勞務(wù)對接,至農(nóng)歷二月初四,全省共包機包列包車338趟,輸送1.55萬人。


  監(jiān)測調(diào)度顯示,至農(nóng)歷二月初四,全省企業(yè)員工總體返崗率達到99.50%,高于去年同期,有效助力一季度“開門穩(wěn)”“開門紅”。


  堅持不懈兜底線、惠民生


  福建省人社廳不斷推進覆蓋全民、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、安全規(guī)范、可持續(xù)的多層次社會保障體系建設(shè),社會保險覆蓋范圍持續(xù)擴大,待遇水平穩(wěn)步提升,經(jīng)辦服務(wù)精細便捷,全省社會保險事業(yè)實現(xiàn)了快速發(fā)展,至2023年2月,基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險參保人數(shù)分別達3297.65萬人、746.82萬人、1010.96萬人。


  去年以來,福建省人社廳抓重點工作建設(shè),企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌穩(wěn)步實施,機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革平穩(wěn)運行,個人養(yǎng)老金制度啟動實施,開戶數(shù)目前居全國第一,調(diào)整提高城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金;工傷保險三項定期待遇持續(xù)提高,超全國平均水平;失業(yè)保險省級統(tǒng)籌有序推進、平穩(wěn)銜接;社?;鸨O(jiān)管能力建設(shè)不斷加強,有效消除了一批風險隱患;階段性社保費緩繳9.45億元、惠及企業(yè)1.7萬家。


  社會保險兜底線、惠民生的功能不斷顯現(xiàn)。福建省人社廳還加快推進社保經(jīng)辦數(shù)字化轉(zhuǎn)型,大力推廣應(yīng)用社會保障“一卡通”,社會保障卡持卡4304萬人,領(lǐng)用電子社???513萬人,覆蓋率高于全國平均值,各類服務(wù)事項網(wǎng)上大廳應(yīng)上盡上、“一網(wǎng)通辦”“跨省通辦”“一件事、一次辦”加速推動,待遇資格領(lǐng)取實現(xiàn)“靜默認證”,群眾辦事體驗得到進一步優(yōu)化。


  堅定不移防風險、促穩(wěn)定


  福建省人社廳努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,深入實施“和諧同行”能力提升三年行動,創(chuàng)新推動新業(yè)態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益行動,各類矛盾糾紛妥善處置,勞動關(guān)系風險防范機制不斷健全。實施“仲裁+X”調(diào)解新模式,持續(xù)推廣仲裁文書集約化送達,聯(lián)合打造“園區(qū)楓橋”工作新機制,調(diào)解仲裁效能持續(xù)強化。


  深入推進國有企業(yè)薪酬制度改革,調(diào)整最低工資標準,增長14.6%,收入分配更加有序。出臺根治欠薪約談制度、全域網(wǎng)格化監(jiān)管機制等一系列具有示范性的制度機制,實施欠款欠薪“點題整治”、創(chuàng)建“無欠薪”項目部、欠薪“雷霆清零”等特色舉措,切實保障勞動者合法權(quán)益。


  轉(zhuǎn)自:人民網(wǎng)

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