福建出臺(tái)保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法

　　近日，福建省人民政府辦公廳發(fā)布關(guān)于印發(fā)《福建省保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法》的通知?？己斯ぷ鲝?023年到2027年，每年開展一次。考核內(nèi)容主要包括強(qiáng)化欠薪源頭治理、加強(qiáng)對(duì)保障農(nóng)民工工資支付工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、完善落實(shí)工資支付保障制度、治理欠薪特別是工程建設(shè)領(lǐng)域欠薪工作成效、防范化解欠薪群體性事件、欠薪投訴舉報(bào)處置效率、人民群眾滿意度等情況。

　　根據(jù)《辦法》，對(duì)各市級(jí)政府考核工作按照以下程序進(jìn)行：（一）數(shù)據(jù)核驗(yàn)。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織人員依托省勞動(dòng)監(jiān)測(cè)預(yù)警大數(shù)據(jù)平臺(tái)等相關(guān)信息化平臺(tái)，采集各市級(jí)政府保障農(nóng)民工工資支付工作相關(guān)數(shù)據(jù)，核驗(yàn)考核指標(biāo)完成情況。（二）實(shí)地核查。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織有關(guān)成員單位組成考核組，采取“四不兩直”方式對(duì)市級(jí)政府考核年度保障農(nóng)民工工資支付工作進(jìn)展情況和成效進(jìn)行實(shí)地核查，通過(guò)抽查在建工程項(xiàng)目等方式對(duì)各地組織領(lǐng)導(dǎo)、源頭治理、制度建設(shè)等考核指標(biāo)進(jìn)行評(píng)估。（三）第三方評(píng)估。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室委托第三方機(jī)構(gòu)，依托省勞動(dòng)監(jiān)測(cè)預(yù)警大數(shù)據(jù)平臺(tái)的相關(guān)實(shí)名制數(shù)據(jù)，采取抽樣調(diào)查、座談訪談、實(shí)地核查、數(shù)據(jù)分析等方式，對(duì)各地制度落實(shí)、人民群眾滿意度等考核指標(biāo)，以及存在的突出問(wèn)題，每半年出具一份評(píng)估報(bào)告。評(píng)估報(bào)告重在常態(tài)化發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析形勢(shì)、推動(dòng)工作，評(píng)估結(jié)果作為省級(jí)考核參考。評(píng)估報(bào)告向各地、各有關(guān)部門反饋，督促限時(shí)整改存在問(wèn)題。（四）暗訪抽查。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織力量或委托媒體及相關(guān)單位組建暗訪組，采取“暗訪＋明查”方式，對(duì)各地暢通維權(quán)渠道、作風(fēng)建設(shè)等進(jìn)行調(diào)查。（五）綜合評(píng)議。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織有關(guān)成員單位根據(jù)數(shù)據(jù)核驗(yàn)、實(shí)地核查、第三方評(píng)估、暗訪抽查情況，結(jié)合平時(shí)工作情況和行業(yè)主管、公安、信訪等部門掌握的情況，以及國(guó)務(wù)院對(duì)省級(jí)政府考核通報(bào)結(jié)果等，進(jìn)行考核評(píng)議，形成考核報(bào)告，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審批。

　　對(duì)各市級(jí)政府考核采取分級(jí)評(píng)分法，基準(zhǔn)分為100分，考核結(jié)果分為A、B、C三個(gè)等級(jí)。同時(shí)符合以下兩個(gè)條件的，考核等級(jí)為A級(jí)：1．領(lǐng)導(dǎo)重視、工作機(jī)制健全，各項(xiàng)工資支付保障制度完備、落實(shí)得力，工作成效明顯；2．考核得分排在全省前五名且考核評(píng)分在90分（含）以上。

　　有下列情形之一的，考核等級(jí)為C級(jí)：1．保障農(nóng)民工工資支付工作不力、成效不明顯、欠薪問(wèn)題突出，考核得分排在全省最后一名且考核評(píng)分在80分（不含）以下的；2．發(fā)生3起及以上因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)50人以上群體性事件的；3．發(fā)生2起及以上因政府投資工程項(xiàng)目拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)50人以上群體性事件的；4．發(fā)生2起及以上因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)30人以上越級(jí)上訪事件的；5．發(fā)生1起及以上因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)極端事件并造成嚴(yán)重后果的。此外，考核等級(jí)在A、C級(jí)以外的為B級(jí)。

　　對(duì)省直有關(guān)部門考核按照“管行業(yè)必須管欠薪、管業(yè)務(wù)必須管欠薪”原則實(shí)施，主要考核要點(diǎn)包括落實(shí)部門保障農(nóng)民工工資支付職責(zé)情況，健全完善本行業(yè)本領(lǐng)域保障農(nóng)民工工資支付制度情況，對(duì)市縣兩級(jí)保障農(nóng)民工工資支付工作進(jìn)行指導(dǎo)、支持、督促檢查情況，落實(shí)部門間各項(xiàng)聯(lián)動(dòng)機(jī)制情況以及欠薪維權(quán)渠道暢通、線索及時(shí)移交處置情況。

　　《辦法》提出，對(duì)各市級(jí)政府、省直有關(guān)部門保障農(nóng)民工工資支付工作履職盡責(zé)不到位，突出問(wèn)題未及時(shí)整改到位的，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將抄送省委組織部、省效能辦。 對(duì)在考核工作中弄虛作假、瞞報(bào)謊報(bào)造成考核結(jié)果失實(shí)的，予以通報(bào)批評(píng)；情節(jié)嚴(yán)重的，依紀(jì)依法追究相關(guān)人員責(zé)任。各市級(jí)政府參照本辦法，結(jié)合本地區(qū)實(shí)際制定相關(guān)辦法，加強(qiáng)對(duì)本地區(qū)各級(jí)政府保障農(nóng)民工工資支付工作的考核，并納入對(duì)本級(jí)人民政府有關(guān)部門進(jìn)行考核和監(jiān)督的內(nèi)容。（記者 盧金福）

　　轉(zhuǎn)自：東南網(wǎng)

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